卫计委评议考核制度

PAGE卫计委评议考核制度一、总则（一）目的为加强卫计委系统管理，提高工作效能，确保各项卫生计生工作任务顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，制定本评议考核制度。本制度旨在通过科学、公正、客观的评议考核，激励全体工作人员积极履行职责，提升服务质量和管理水平，推动卫计事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于卫计委机关各科室、直属事业单位、基层医疗卫生机构以及参与卫生计生工作的相关人员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核以事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的工作表现，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核结果的合理运用，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：根据卫生计生工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.业务指标完成情况医疗卫生机构：考核门诊量、住院量、手术量、治愈率、好转率、病床使用率等业务指标的完成情况。公共卫生工作：评估疫苗接种率、传染病防控指标、慢性病管理率、健康教育覆盖率等公共卫生任务的落实情况。计划生育工作：统计计划生育率、出生人口性别比、流动人口计划生育服务管理等指标的完成情况。2.重点项目推进情况对承担的重点卫生计生项目，如基础设施建设、重大疾病防治、基本公共卫生服务均等化项目等，考核项目的进展情况、质量控制、资金使用效益等。（二）工作质量1.医疗服务质量医疗安全：考核医疗事故发生率、医疗纠纷投诉处理情况等。医疗质量控制：检查病历书写质量、护理质量、检验检查结果准确性等。患者满意度：通过患者问卷调查、满意度测评等方式，了解患者对医疗服务的满意度。2.公共卫生服务质量服务规范执行情况：检查公共卫生服务机构是否按照国家基本公共卫生服务规范开展工作。服务效果评估：对公共卫生服务项目的实施效果进行评估，如居民健康素养提升情况、重点人群健康状况改善情况等。3.计划生育服务质量技术服务水平：考核计划生育技术服务机构的手术成功率、并发症发生率等。政策落实情况：检查各项计划生育奖励优惠政策的落实情况，如独生子女父母奖励、农村部分计划生育家庭奖励扶助等。（三）工作效率1.工作任务完成及时性：考核各项工作任务是否按照规定的时间节点完成，有无拖延现象。2.工作流程优化情况：评估各单位和部门是否对工作流程进行了合理优化，提高了工作效率。3.应急处置能力：考察在突发公共卫生事件、自然灾害等紧急情况下，能否迅速响应，有效开展应急处置工作。（四）工作态度1.敬业精神：观察工作人员对工作的责任心、敬业程度，是否全身心投入工作。2.团队协作：考核工作人员在团队合作中的表现，是否积极配合他人，共同完成工作任务。3.服务意识：检查工作人员对待群众和患者的态度，是否热情、耐心、周到，主动提供优质服务。（五）学习与创新1.业务知识学习：考察工作人员参加业务培训、学习新知识、提升专业技能的情况。2.创新工作举措：鼓励工作人员积极探索创新工作方法和模式，对取得显著成效的创新举措给予加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各科室、单位负责人对所属工作人员进行日常工作记录和评价，重点关注工作任务完成情况、工作纪律等。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式，对被考核对象进行全面考核。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年日常考核、定期考核结果，形成年度考核结论。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度要求，结合实际工作情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案组织开展考核工作，被考核对象应在规定时间内提交个人述职报告，提供相关工作资料。考核组通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式进行考核。3.综合评价：考核组对考核情况进行综合分析，按照考核标准对被考核对象进行评分，形成初步考核意见。4.反馈与公示：将初步考核意见反馈给被考核对象，听取其意见和申辩。考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.审定与备案：对公示无异议的考核结果，报卫计委党组审定后备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的单位和个人，给予表彰奖励。优秀单位可授予“卫计委系统先进单位”称号，优秀个人可授予“卫计委系统先进工作者”称号，并给予一定的物质奖励。2.在职称晋升、岗位聘任、评先评优等方面，优先考虑年度考核优秀的人员。（二）绩效工资分配1.与绩效考核结果挂钩，按照考核得分确定绩效工资分配系数，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。2.对考核不合格的人员，扣发一定比例的绩效工资。（三）督促整改1.对考核中发现的问题进行梳理分析，向被考核单位和个人下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.跟踪整改落实情况，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。（四）岗位调整1.连续两年考核不合格的人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。2.对因工作能力、工作态度等原因不能胜任现岗位工作的人员，及时调整岗位。五、申诉与复核（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向卫计委考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出复核决定。复核