培训机构请假考核制度

PAGE培训机构请假考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，同时合理维护员工的休假权利，特制定本请假考核制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的全体教职员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、教学辅助人员等。3.基本原则（1）员工请假应遵循提前申请、合理安排工作的原则，确保不因个人请假影响教学秩序和工作的正常运转。（2）请假审批应严格按照规定流程进行，公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。（3）对于特殊情况的请假申请，应根据实际情况进行灵活处理，但需符合相关法律法规和本制度的精神。二、请假类型及规定1.病假（1）员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。（2）病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，但不享受绩效奖金。绩效奖金的扣除根据病假天数占当月工作日的比例进行计算。（3）员工应在病假结束后及时到岗，并向上级领导提交病假销假申请。如因病情需要延长病假，应提前提交正规医院出具的续假证明，按照请假流程重新申请。2.事假（1）员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，注明请假事由和请假天数。（2）事假期间，无基本工资，绩效奖金按照请假天数占当月工作日的比例进行扣除。（3）事假累计天数超过[X]天的，需提前与上级领导沟通，说明请假原因及对工作的影响，并制定相应的工作交接计划。经上级领导批准后方可请假。（4）员工在一年内事假累计天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。3.年假（1）符合国家规定的工作年限的员工，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应提前[X]天申请，经部门负责人和人力资源部门审核批准后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段安排，但需提前告知上级领导。（3）员工在年假期间，基本工资和绩效奖金正常发放。（4）如因工作需要无法在当年休完年假的，经员工本人书面申请，可将未休年假天数折算为工资报酬支付给员工。折算公式为：（当年度未休年休假天数×日工资收入）×300%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。4.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定婚假[X]天和额外奖励婚假[X]天。（2）员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明。婚假应一次性休完，不得分段请假。（3）婚假期间基本工资和绩效奖金正常发放。5.产假/陪产假（1）女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）男员工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。（3）产假/陪产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效奖金根据实际出勤情况进行发放。（4）女员工休产假前应提前[X]周提交产假申请，并安排好工作交接事宜。产假结束后应及时到岗，并提交产假销假申请。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间基本工资和绩效奖金正常发放。员工应在丧假结束后及时到岗，并提交丧假销假申请。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表应提交给直接上级领导。2.审批流程（1）员工的直接上级领导收到请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应签署审批意见并提交给上一级领导；如不同意请假，应向员工说明理由。（2）上一级领导收到请假申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意请假，则该请假申请生效；如不同意请假，应与员工进行沟通，协商解决方案。（3）对于请假天数超过[X]天的申请，需经过培训机构负责人审批。培训机构负责人应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。3.请假备案员工请假申请获得批准后，人力资源部门应进行请假备案，记录员工的请假信息，包括请假类型、请假起止日期、审批人等。请假备案将作为员工考勤管理和薪资核算的依据。4.销假申请员工请假结束后，应在到岗当天填写《销假申请表》，提交给直接上级领导进行销假。上级领导应确认员工已按时到岗，并在销假申请表上签署意见。四、请假考核标准1.考勤记录人力资源部门将每月对员工的考勤情况进行统计，包括请假天数、迟到早退次数等。考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。2.绩效影响（1）请假天数对绩效奖金的影响按照本制度第二章的规定执行。绩效奖金的扣除将直接影响员工的月度收入。（2）对于因请假导致教学任务无法按时完成或对工作造成较大影响的员工，将在绩效考核中给予相应的扣分。具体扣分标准由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。3.晋升与奖励在同等条件下，请假次数较少、工作表现优秀的员工将在晋升和奖励方面优先考虑。一年内累计请假天数超过[X]天的员工，原则上不参与当年的优秀员工评选和晋升机会。五、特殊情况处理1.紧急病假如员工突发急病无法提前请假，应在病假发生后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在病假结束后及时提供正规医院出具的病假证明。对于紧急病假，上级领导应根据实际情况进行灵活处理，但事后需按照请假流程补办请假手续。2.临时事假如员工因突发个人事务需要临时请假，应提前[X]小时向直接上级领导请假，并说明请假事由和预计请假时长。上级领导应根据工作安排情况进行审批，如同意请假，员工应按照请假流程填写请假申请表，并在请假结束后及时销假。3.特殊岗位请假对于教学一线的核心岗位或关键岗位员工的请假申请，部门负责人应进行严格审核，确保请假不会对教学工作造成重大影响。如因工作需要，可要求该岗位员工在请假期间通过线上教学、远程指导等方式继续参与教学工作，以保障教学的连续性。六、监督与申诉1.监督机制人力资源部门负责对员工请假制度的执行情况进行监督检查，定期对请假申请、审批流程、考勤记录等进行核对和分析。如发现违规请假行为，应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。2.申诉渠道员工如对请假审批结果或考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈