党组织工作考核制度

PAGE党组织工作考核制度一、总则（一）目的为了加强党组织建设，提高党组织工作的规范化、科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党组织工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核党组织在推动公司发展、服务员工群众、加强自身建设等方面取得的实际成果。3.激励约束原则：通过考核，激励党组织积极进取，改进工作，同时对存在的问题进行约束和督促整改。4.动态管理原则：根据公司发展和党组织工作实际，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。（三）考核对象公司各党支部（党总支）（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为次年[具体月份]。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置标准：党组织设置合理，符合党章规定和公司实际情况，能够有效覆盖公司各个部门和工作领域。党支部班子健全，分工明确，团结协作。考核方式：查阅党组织设置文件、会议记录等资料，实地查看党组织架构图。2.党员队伍建设党员发展标准：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作。入党积极分子队伍结构合理，有培养计划和措施。新党员质量高，手续完备。考核方式：查阅入党积极分子培养档案、党员发展材料，与相关人员谈话了解情况。党员教育管理标准：制定党员教育计划，定期组织党员学习培训，学习内容丰富，形式多样。严格党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，党员参加组织生活正常，无违纪违法现象。考核方式：查阅党员学习记录、组织生活记录、党费收缴台账等资料，实地查看党员学习活动开展情况，与党员进行交流。党员作用发挥标准：党员在工作中能够发挥先锋模范作用，在急难险重任务面前表现突出，积极参与公司各项活动，为公司发展和员工群众服务。考核方式：查阅相关事迹材料，听取群众意见，实地考察党员在工作中的表现。3.制度建设标准：建立健全党组织各项工作制度，包括“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度等，制度完善，执行严格。考核方式：查阅党组织工作制度文件，查看制度执行记录，检查会议记录、活动记录等。（二）思想政治工作1.理论学习标准：制定年度理论学习计划，组织党员认真学习党的理论知识，学习有记录、有笔记、有体会。定期开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，坚定理想信念。考核方式：查阅理论学习计划、学习记录、党员学习笔记和心得体会，检查形势政策教育开展情况。2.思想教育活动标准：围绕公司中心工作和员工思想实际，开展形式多样的思想教育活动，如主题党日活动、专题讲座、座谈会等，活动效果良好，员工思想稳定，积极性高。考核方式：查阅思想教育活动方案、活动记录，听取员工意见，实地查看活动开展情况。3.企业文化建设标准：积极参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育员工职业道德和行为规范。组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。考核方式：查阅企业文化建设相关资料，查看文化活动开展记录，评估企业文化建设成效。（三）服务群众工作1.联系群众标准：建立党员联系群众制度，党员定期与群众谈心交流，了解群众诉求，帮助解决实际问题。党组织能够倾听群众意见，关心群众生活，维护群众合法权益。考核方式：查阅党员联系群众记录，听取群众意见，查看为群众办实事的相关资料。2.员工权益保障标准：积极参与公司民主管理，维护员工合法权益。协助公司做好劳动就业、社会保障、安全生产等工作，关心员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。考核方式：查阅民主管理相关资料，检查员工权益保障工作落实情况，听取员工意见。3.志愿服务活动标准：组织党员开展志愿服务活动，服务内容丰富，形式多样，有计划、有组织、有记录。志愿服务活动能够体现党组织的先进性，受到群众好评。考核方式：查阅志愿服务活动方案、活动记录，听取群众反馈意见。（四）党风廉政建设1.廉洁教育标准：制定党风廉政教育计划，定期组织党员干部学习廉洁自律规定，开展廉政警示教育活动，提高党员干部廉洁意识。考核方式：查阅廉洁教育计划、学习记录、警示教育活动资料。2.廉洁制度执行标准：建立健全党风廉政建设各项制度，严格执行廉洁自律各项规定，加强对党员干部的监督管理，无违规违纪行为发生。考核方式：查阅党风廉政建设制度文件，检查制度执行情况，查看违规违纪处理记录。3.作风建设标准：加强党员干部作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。党员干部工作作风扎实，服务意识强，工作效率高。考核方式：查阅作风建设相关资料，听取群众意见，实地考察党员干部工作作风表现。（五）工作业绩1.围绕中心工作标准：党组织能够围绕公司生产经营中心工作，发挥政治引领作用，为公司发展出谋划策，提供有力支持。党员在工作中表现突出，能够带动员工完成各项工作任务，公司经济效益和社会效益显著提升。考核方式：查阅党组织参与公司决策的相关资料，查看党员工作业绩数据，听取公司领导和员工意见。2.重点工作任务完成情况标准：认真落实公司交办的重点工作任务，任务完成质量高，进度快，能够按时、按质、按量完成目标任务。考核方式：查阅重点工作任务安排部署文件、工作进展情况汇报、任务完成结果等资料。三、考核方法与程序（一）考核方法1.查阅资料：查阅党组织工作相关文件、记录、台账等资料，了解党组织工作开展情况。2.实地考察：实地查看党组织活动场所、党员学习情况、工作业绩等，直观感受党组织工作成效。3.问卷调查：设计调查问卷，广泛征求党员、群众对党组织工作的意见和建议。4.个别谈话：与党组织负责人、党员代表、群众代表等进行个别谈话，深入了解党组织工作情况。（二）考核程序1.组织准备成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导。制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方法和程序。组建考核工作小组，负责具体考核工作实施。2.自查自评各党支部（党总支）按照考核内容和标准，认真开展自查自评，形成自查自评报告。将自查自评报告报送公司党委。3.考核评价考核工作小组通过查阅资料、实地考察、问卷调查、个别谈话等方式，对各党支部（党总支）进行全面考核评价。考核工作小组根据考核情况，对各党支部（党总支）进行量化评分，形成考核评价意见。4.结果反馈考核工作领导小组向各党支部（党总支）反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。各党支部（党总支）对考核结果进行认真分析，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。5.结果运用将考核结果作为党组织评先评优、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的党组织，给予表彰奖励；对考核不合格的党组织，进行通报批评，并责令限期整改。将考核结果与党组织负责人的绩效挂钩，作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，党组织工作成效显著，在各方面表现突出。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，党组织工作开展正常，各项工作符合要求。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，党组织工作基本达到要求，但存在一些问题和不足需改进。4.不合格：考核得分在[X]分以下，党组织工作存在严重问题，不能有效发挥作用。（二）结果运用1.表彰奖励对考核优秀的党组织，公司党委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定物质奖励。在公司内部宣传优秀党组织的先进事迹，发挥示范引领作用。2.督促整改对考核不合格的党组织，公司党委下达整改通知书，责令限期整改。整改期限一般为[X]个月。整改期满后，对整改情况进行复查。经复查仍不合格的党组织，对党组织负责人进行诫勉