电厂上下班考核制度

PAGE电厂上下班考核制度一、总则1.目的本考核制度旨在规范电厂员工的上下班行为，确保员工按时出勤，提高工作效率，保障电厂生产运营的正常秩序，促进电厂各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.考核原则公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据相同的标准进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。及时准确原则：及时记录员工的上下班情况，准确统计考核数据，保证考核工作的时效性和准确性。激励与约束并重原则：通过考核，对遵守制度的员工给予激励，对违反制度的员工进行约束，以提高员工的工作积极性和自觉性。二、考勤管理规定1.正常工作时间电厂实行[具体工作时间制，如三班两倒、四班三倒等]，员工应按照规定的班次和时间按时上下班。各部门应根据生产运营需要，合理安排员工的工作班次，并提前通知员工。2.考勤记录方式打卡考勤：电厂设置打卡机，员工上下班时需在规定时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。手工签到：对于因特殊原因无法打卡的员工，如打卡机故障等，应及时填写手工签到表，并注明原因。手工签到表应在次日上班后第一时间提交给考勤管理人员。电子考勤系统：电厂使用电子考勤系统，员工可通过手机APP或电脑端查询自己的考勤记录。考勤管理人员应定期对电子考勤系统的数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。3.迟到、早退、旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签到视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间，不发放工资。年假：符合国家规定和公司条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。婚假应提前申请，经批准后方可休假。产假、陪产假、哺乳假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，女员工哺乳期间可享受哺乳假。产假、陪产假、哺乳假天数按照国家法律法规执行。产假、陪产假、哺乳假应提前申请，经批准后方可休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。丧假应提前申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给所在部门负责人。部门审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假天数超过[X]天的，需报上级领导批准。人力资源部备案：请假申请经批准后，员工应将请假申请表提交给人力资源部备案。人力资源部应及时更新员工的考勤记录。3.请假注意事项病假证明：员工请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。事假提前申请：员工请事假应提前申请，以便部门合理安排工作。特殊情况需要临时请假的，应及时与部门负责人沟通，并得到批准。年假安排：年假应根据工作情况合理安排，避免影响电厂的正常生产运营。年假原则上应一次性休完，如因工作需要无法一次性休完的，可分批次休假，但需提前与部门负责人沟通。产假、陪产假、哺乳假：女员工休产假、陪产假、哺乳假期间，应按照国家法律法规和公司相关规定办理手续，并提供相关证明材料。四、加班管理规定1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班时间在[X]小时以内的，由部门负责人批准；加班时间超过[X]小时的，需报上级领导批准。3.加班补偿工作日加班：工作日加班的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：周末加班的，按照员工本人小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：法定节假日加班的，按照员工本人小时工资标准的300%支付加班工资。调休：员工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休期间，不支付加班工资。4.加班注意事项合理安排加班：各部门应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作安排不当导致员工加班的，应追究相关责任人的责任。加班审批：员工加班应严格按照加班申请流程进行审批，未经批准的加班视为无效加班，不予支付加班工资。加班记录：加班管理人员应及时记录员工的加班情况，确保加班数据的准确性和完整性。五、考核与奖惩1.考核周期上下班考核实行月度考核制度，每月末对员工的上下班情况进行统计和考核。2.考核内容出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。加班情况：包括加班申请、加班时间、加班补偿等情况。遵守制度情况：包括是否遵守电厂的各项规章制度，如打卡制度、请假制度、加班制度等。3.考核方式数据统计：考勤管理人员根据打卡记录、手工签到表、请假申请表、加班申请表等资料，对员工的上下班情况进行数据统计。部门评价：各部门负责人根据员工的日常工作表现，对员工的遵守制度情况进行评价。综合考核：人力资源部根据数据统计和部门评价结果，对员工进行综合考核，确定考核等级。4.考核等级考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：优秀：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过[X]天，加班申请合理且加班时间不超过规定标准，遵守制度情况良好，部门评价优秀。良好：当月迟到、早退累计不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天，加班申请合理且加班时间不超过规定标准，遵守制度情况较好，部门评价良好。合格：当月迟到、早退累计不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天，加班申请基本合理且加班时间不超过规定标准，遵守制度情况一般，部门评价合格。不合格：当月迟到、早退累计超过[X]次，旷工天数超过[X]天，请假天数超过[X]天，加班申请不合理或加班时间超过规定标准，遵守制度情况较差，部门评价不合格。5.奖惩措施奖励：对考核等级为优秀的员工，给予以下奖励：绩效奖金上浮：当月绩效奖金上浮[X]%。荣誉证书：颁发“优秀员工”荣誉证书。晋升优先：在晋升、调薪等方面优先考虑。惩罚：对考核等级为不合格的员工，给予以下惩罚：绩效奖金扣减：当月绩效奖金扣减[X]%。警告处分：给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。培训学习：安排参加相关培训学习，提高工作能力