民航监察员考核制度

PAGE民航监察员考核制度总则制定目的为加强民航监察员队伍建设，规范监察员考核工作，提高监察工作质量和效能，保障民航安全运行，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。适用范围本制度适用于民航各级监察机构中从事监察工作的监察员。考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、可量化的标准，全面、准确地评价监察员的工作表现，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实绩原则：以监察员履行职责的实际工作成果为重点，考核其在安全监察、法规执行、问题发现与解决等方面的表现。3.激励发展原则：通过考核，激励监察员不断提高自身素质和业务能力，促进监察员队伍整体水平的提升，为个人职业发展提供明确导向。4.动态管理原则：考核制度应根据民航行业发展、法规政策变化以及监察工作实际需求，适时进行调整和完善，保持制度的科学性和适应性。考核内容与标准工作业绩1.安全监察工作检查频次与覆盖率：按照规定的监察计划和要求，完成对辖区内民航企事业单位的安全监察任务，确保监察工作覆盖全面，无遗漏重要环节和单位。考核期内，监察任务完成率达到[X]%以上。问题发现与整改跟踪：在安全监察过程中，能够敏锐发现各类安全隐患和违规行为，提出有效的整改意见，并对整改情况进行持续跟踪，直至问题得到彻底解决。发现的重大安全隐患整改率达到[X]%以上，一般性问题整改率达到[X]%以上。安全风险评估：定期对辖区内民航运行安全风险进行评估，提出针对性的风险防控建议和措施，为行业安全管理提供有力支持。所提风险防控建议被上级部门采纳率达到[X]%以上。2.法规执行监督法规宣传与培训：积极组织或参与辖区内民航企事业单位的法规宣传和培训活动，提高从业人员的法规意识和合规能力。每年组织法规培训不少于[X]次，培训效果良好，学员满意度达到[X]%以上。法规执行检查：严格按照法律法规和行业标准，对民航企事业单位的运行管理、安全保障等方面进行检查，确保法规制度得到有效执行。考核期内，法规执行检查合格率达到[X]%以上。违规行为查处：对发现的违规行为依法依规进行严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。违规行为查处准确率达到[X]%以上，处罚决定执行率达到[X]%以上。3.专项工作任务完成上级交办专项任务情况：认真落实上级部门交办的各类专项监察任务，如重大活动保障、安全专项整治等，按时高质量完成任务。专项任务完成率达到[X]%以上，任务成果得到上级认可。推动行业重点工作进展：积极参与并推动民航行业重点工作的开展，如安全管理体系建设、新技术应用推广等，取得显著成效。所负责推动的重点工作在行业内得到广泛认可和推广，对提升行业整体水平起到积极作用。工作能力1.业务知识水平法规标准掌握：熟悉掌握民航相关法律法规、行业标准和安全管理规定，能够准确运用到实际监察工作中。通过定期法规知识考试，成绩达到[X]分以上（满分[X]分）。专业技能运用：具备扎实的专业技能，如飞行运行监察、机务维修监察、空管运行监察等方面的技能，能够熟练操作相关监察工具和设备，准确判断问题并提出解决方案。在专业技能考核中，成绩达到[X]分以上（满分[X]分）。行业动态了解：关注民航行业发展动态，及时掌握新技术、新政策、新趋势，能够将其融入到监察工作中，为提高监察工作的前瞻性和有效性提供支持。每年撰写行业动态分析报告不少于[X]篇，报告质量较高，具有一定的参考价值。2.沟通协调能力内部沟通协作：与本单位内部各部门之间保持良好的沟通协作关系，能够及时、准确地传达工作信息，协调解决工作中的问题。在内部沟通协作满意度调查中，得分达到[X]分以上（满分[X]分）。外部交流沟通：与民航企事业单位、政府相关部门等外部机构进行有效的交流沟通，能够顺利开展监察工作，争取各方支持与配合。在外部交流沟通满意度调查中，得分达到[X]分以上（满分[X]分）。组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够组织开展各类监察活动、培训会议等工作，确保活动顺利进行，达到预期效果。所组织的活动和会议得到参与人员的好评率达到[X]%以上。3.问题解决能力复杂问题分析：面对监察工作中出现的复杂问题，能够迅速进行分析判断，找准问题根源，提出切实可行的解决方案。在复杂问题分析考核中，得分达到[X]分以上（满分[X]分）。应急处理能力：具备应对突发事件的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速响应，采取有效措施进行处置，确保事件得到妥善解决，不造成重大影响。应急处理事件成功率达到[X]%以上。持续改进能力：对监察工作中发现的问题进行总结反思，提出改进措施和建议，推动监察工作不断完善。每年撰写问题分析与改进报告不少于[X]篇，报告所提改进措施有效实施率达到[X]%以上。工作态度1.责任心工作认真负责：对待监察工作严谨细致，对每一项检查任务、每一个问题都认真对待，确保工作质量。在工作中无因责任心不强导致的重大失误或遗漏。主动担当意识：积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮，遇到困难和问题能够主动寻求解决办法，勇于担当责任。主动承担重要监察任务的次数占总任务次数的比例达到[X]%以上。2.敬业精神工作勤奋努力：热爱监察工作，全身心投入到工作中，工作勤奋，加班加点无怨言。每年工作时长达到规定标准，且在工作任务繁重时能够主动加班，确保工作按时完成。职业操守坚守：严格遵守监察工作纪律和职业道德规范，廉洁奉公,不以权谋私，保守工作秘密。在廉政考核和保密检查中无违规记录。3.团队合作精神协作配合意识：积极与同事协作配合，共同完成监察任务，能够充分发挥团队优势，提高工作效率。在团队协作项目中，与同事配合默契，协作效果良好，团队协作满意度达到[X]分以上（满分[X]分）。互助支持行为：关心同事，在工作和生活中能够互相帮助、支持，共同进步。主动帮助同事解决工作困难的次数不少于[X]次，同事之间关系融洽。考核方式与周期考核方式1.日常考核工作记录：监察员应详细记录每日工作任务完成情况、发现的问题及处理结果等信息，作为日常考核的重要依据。上级评价：上级领导根据监察员日常工作表现，定期对其工作态度、工作能力、工作业绩进行评价，评价结果记录在案。同事互评：组织监察员之间进行互评，评价内容包括工作协作、沟通能力等方面，互评结果作为日常考核的参考。2.定期考核半年考核：每半年对监察员进行一次全面考核，考核内容涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等方面。监察员需提交半年工作总结及自评报告，上级领导结合日常考核情况进行综合评价，确定半年考核结果。年度考核：每年年底进行年度考核，考核方式与半年考核类似，但要求更加全面和深入。监察员需提交年度工作总结及自评报告，上级领导组织相关人员进行考核评价，确定年度考核结果。年度考核结果将作为监察员奖惩、晋升、岗位调整等的重要依据。3.专项考核针对重大任务或项目的考核：在完成重大安全监察任务、重要法规执行检查、专项整治活动等工作后及时进行专项考核。考核内容重点关注任务完成质量、工作成效、团队协作等方面，根据专项任务特点制定具体考核标准，确保考核结果客观准确反映监察员在专项工作中的表现。考核周期1.日常考核：贯穿于监察员的日常工作中，实时记录和评价。2.半年考核：每半年进行一次，时间节点为每年的[具体月份1]和[具体月份2]。3.年度考核：每年年底进行，时间节点为每年的12月份。4.专项考核：根据重大任务或项目的完成时间及时开展，一般在任务或项目结束后的[X]个工作日内完成考核。考核结果应用薪酬调整1.年度考核结果为优秀的监察员：给予[X]%的薪酬上浮，上浮金额根据其岗位薪酬水平确定。2.年度考核结果为良好的监察员：薪酬保持不变。3.年度考核结果为合格的监察员：视情况给予[X]%[X]%的薪酬下调，下调金额根据考核中发现的问题严重程度和对工作的影响程度确定。4.年度考核结果为不合格的监察员：给予[X]%的薪酬下调，并进行诫勉谈话，要求其制定整改计划，限期改进。奖励与表彰1.连续两年年度考核结果为优秀的监察员：授予“民航优秀监察员”称号，并给予一次性奖金奖励[X]元。2.在专项工作中表现突出，考核结果优秀的监察员：给予专项奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会优先考虑等。具体奖励标准根据专项工作的重要性和监察员的贡献程度确定。3.对在安全监察、法规执行等方面做出重大贡献，为保障民航安全运行发挥关键作用的监察员：给予特别奖励，如记功、授予更高荣誉称号等，并在全行业进行通报表彰。岗位晋升1.年度考核结果为优秀且具备晋升条件的监察员：在同等条件下，优先晋升到更高一级岗位。2.连续三年年度考核结果为良好及以上的监察员：在岗位晋升、选拔任用中予以重点考虑，同等条件下优先晋升。3.年度考核结果为不合格的监察员：一年内不得晋升岗位，如连续两年考核不合格，将视情况进行岗位调整或辞退处理。培训与发展1.根据考核结果分析监察员培训需求：对于在业务知识、工作能力等方面存在不足的监察员，制定针对性的培训计划，安排参加相关培训课程、研讨会、实践锻炼等活动，帮助其提升综合素质和业务能力。2.为考核优秀的监察员提供更广阔的发展空间：推荐参加高级别培训、国际交流活动、承担重要课题研究等，促进其职业发展，发挥示范引领作用，带动监察员队伍整体素质提升。申诉与复核申诉渠道1.监察员对考核结果有异议的：可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向本单位考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。2.考核管理部门应设立专门的申诉邮箱和电话：确保监察员能够方便快捷地提交申诉材料，并及时受理申诉。申诉邮箱地址为[具体邮箱地址]，申诉电话为[具体电话号码]。复核程序1.考核管理部门收到申诉材料后：应在[X]个工作日内进行审查，符合申诉条件的，启动复核程序。2.复核工作由考核管理部门组织相关人员进行：包括上级领导、考核专家、同事代表等，组成复核小组。