维修班安全考核制度

PAGE维修班安全考核制度一、总则（一）目的为加强维修班的安全管理，规范维修作业行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司维修班全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：对维修班员工的安全工作表现进行全面、综合的考核，涵盖维修作业过程、安全知识掌握、安全意识等方面。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，激励员工积极做好安全工作。二、安全考核内容（一）安全操作规程执行情况1.员工在进行维修作业时，是否严格按照安全操作规程进行操作，包括但不限于设备启动、停机、维护保养等环节。2.对特殊设备、危险作业的操作，是否提前进行风险评估，并采取相应的安全防护措施。（二）安全知识掌握情况1.员工对本岗位相关的安全知识、安全法规、安全标准等的熟悉程度。2.是否按时参加公司组织的安全培训课程，培训考核成绩是否合格。（三）安全意识1.员工在日常工作中是否具备良好的安全意识，如是否主动识别安全隐患、是否遵守安全警示标识等。2.在面对突发安全事故时，能否冷静应对，采取正确的应急措施。（四）安全事故情况1.维修班员工在考核期内是否发生安全事故，事故的性质（责任事故、非责任事故）、严重程度等。2.对发生的安全事故，是否及时报告、妥善处理，有无隐瞒不报或处理不当的情况。（五）安全设备与防护用品使用1.员工是否正确使用和维护安全设备，如消防器材、安全检测仪器等。2.按规定佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。三、安全考核方式（一）日常检查1.维修班班长及安全管理员应定期对维修作业现场进行日常安全检查，检查内容包括安全操作规程执行情况、安全设备与防护用品使用情况等。2.对检查中发现的问题，应及时记录，并要求相关责任人立即整改。（二）定期考核1.每月组织一次安全知识考核，考核内容包括安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.每季度进行一次综合安全考核，结合日常检查情况、安全知识考核成绩、安全事故情况等，对员工的安全工作表现进行全面评价。（三）专项检查1.根据公司安全管理要求或季节性特点，不定期开展专项安全检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查标准和流程，对发现的问题进行深入分析，并提出整改措施。四、安全考核评分标准（一）安全操作规程执行情况评分标准1.严格按照安全操作规程进行操作，无违规行为，得90100分。2.基本遵守安全操作规程，但存在少量轻微违规行为，得7089分。3.多次违反安全操作规程，或违规行为可能导致安全事故，得60分以下。（二）安全知识掌握情况评分标准1.安全知识考核成绩优秀（90分及以上），得90100分。2.成绩合格（6089分），得7089分。3.成绩不合格（60分以下），得60分以下。（三）安全意识评分标准1.安全意识强，主动识别安全隐患，积极遵守安全规定，得90100分。2.具备一定安全意识，但存在偶尔忽视安全规定的情况，得7089分。3.安全意识淡薄，经常违反安全规定，得60分以下。（四）安全事故情况评分标准1.考核期内未发生安全事故，得90100分。2.发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），得6089分。3.发生重大安全事故，得0分。（五）安全设备与防护用品使用评分标准1.正确使用和维护安全设备与防护用品，得90100分。2.存在少量不规范使用情况，得7089分。3.经常不按规定使用安全设备与防护用品，得60分以下。五、安全考核结果应用（一）奖励1.月度安全考核成绩排名前三位的员工，给予当月绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.季度综合安全考核成绩优秀（排名前[X]%）的员工，颁发“安全之星”荣誉证书，并给予[X]元的物质奖励。3.对在安全工作中表现突出，提出合理化安全建议并被公司采纳，有效避免安全事故发生的员工，给予特别奖励，奖励金额视贡献大小而定。（二）处罚1.月度安全考核成绩低于60分的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.季度综合安全考核成绩不合格（排名后[X]%）的员工，进行离岗安全培训，培训合格后方可重新上岗，培训期间只发放基本工资。3.对发生安全事故的员工，视事故严重程度给予相应的纪律处分和经济处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、安全考核申诉与复查（一）申诉1.员工对安全考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向维修班班长提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.维修班班长接到员工申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复查。2.复查应全面、客观、公正，对申诉事项进