银行业考勤考核制度

PAGE银行业考勤考核制度一、总则1.目的本考勤考核制度旨在规范我行员工的出勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，强化员工纪律意识，建立公平、公正、合理的工作评价体系，激励员工积极履行工作职责，促进我行整体业绩提升。2.适用范围本制度适用于我行全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。3.基本原则合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保制度的制定与实施合法合规。公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果客观公正，对所有员工一视同仁。激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束，维护正常工作秩序。沟通反馈原则：在考核过程中，加强与员工的沟通交流，及时反馈考核结果，促进员工改进工作。二、考勤管理1.工作时间我行实行[具体工作时间，如朝九晚五、每周五天工作制等]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。因业务需要或特殊情况，需调整工作时间的，由行领导统一安排，并提前通知全体员工。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。员工应在规定时间内打卡签到，不得代签、漏签。各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及相应的岗位津贴。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元、岗位津贴及当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元、岗位津贴及当日工资的[X]倍，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。5.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假期间，按照国家相关规定发放工资及福利待遇。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间，扣除相应的工资及福利待遇。年假：根据国家规定，员工工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数按照员工累计工作年限确定，具体标准为[详细说明年假天数与工作年限的对应关系]。年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及我行相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，经批准后享受相应的假期及待遇。三、考核管理1.考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月[具体日期]前完成，季度考核于季度末月[具体日期]前完成，年度考核于次年[具体日期]前完成。2.考核内容工作业绩：主要考核员工在考核期内完成的工作任务、工作目标达成情况、业务指标完成情况等，占考核总分的[X]%。工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，占考核总分的[X]%。工作态度：考核员工的工作责任心、敬业精神、工作积极性、遵守规章制度情况等，占考核总分的[X]%。3.考核方式自评：员工根据本人在考核期内的工作表现，对照考核标准进行自我评价，填写自评表，占考核总分的[X]%。上级评价：由员工的直接上级根据员工的日常工作表现、工作业绩、工作能力等方面进行评价，填写评价表，占考核总分的[X]%。同事评价：在部门内部开展同事互评，评价结果占考核总分的[X]%。同事评价应客观公正，避免恶意评价或人情打分。客户评价：对于与客户直接接触的岗位，由客户对员工的服务质量、业务水平等进行评价，评价结果占考核总分的[X]%。4.考核评分标准考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。各等级对应的具体评价标准如下：优秀：工作业绩突出，全面完成各项工作任务，工作能力强，工作态度积极主动，在团队中起到模范带头作用。良好：工作业绩较好，能较好地完成工作任务，工作能力较强，工作态度认真负责，能积极配合团队工作。合格：基本完成工作任务，工作能力一般，工作态度基本端正，无明显违规违纪行为。不合格：未能完成工作任务，工作能力不足，工作态度不认真，存在较多违规违纪行为。5.考核结果应用薪酬调整：年度考核结果为优秀的员工，给予[X]%的薪酬调升；良好的员工，给予[X]%的薪酬调升；合格的员工，维持原薪酬水平；不合格的员工，给予[X]%的薪酬下调。晋升晋级：在同等条件下，优先考虑年度考核结果为优秀的员工晋升晋级。连续两年考核结果为不合格的员工，予以降职或辞退处理。培训与发展：根据考核结果，针对员工的不足之处，为其