教师出勤率考核制度

PAGE教师出勤率考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师出勤行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的正常开展，特制定本教师出勤率考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有教师的出勤情况进行客观、公正的考核评价，确保考核结果真实反映教师的出勤状况。2.全面考核原则：综合考虑教师的日常出勤、请假情况、迟到早退等多方面因素，进行全面、细致的考核。3.激励与约束相结合原则：通过合理的考核机制，激励教师自觉遵守出勤规定，同时对违反规定的行为进行相应约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤要求1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退。2.工作日期间，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因生病无法正常工作，需凭医院诊断证明等相关材料申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应在规定时间内提交申请，并提供相应证明材料。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上的，由学校主管领导审批。教师应将审批通过的《请假申请表》交至学校办公室备案。3.请假期限病假：根据病情实际需要确定请假期限，但最长不得超过学校规定的期限。事假：原则上每次事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家规定执行。（三）迟到早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在学校内部进行通报。2.教师迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在学校内部进行书面通报。3.教师迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。（四）旷工处理1.教师旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.教师旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并给予记过处分。3.教师旷工2天及以上的，扣除当月全部绩效工资，解除聘用合同，并按照相关法律法规处理。三、考核内容与标准（一）考核内容1.出勤天数：统计教师实际出勤的天数，计算出勤率。2.请假情况：包括请假类别、请假次数、请假天数等。3.迟到早退情况：记录教师迟到早退次数及时间。4.旷工情况：统计教师旷工次数及天数。（二）考核标准1.出勤率出勤率达到98%及以上的，考核为优秀。出勤率在95%97%之间的，考核为良好。出勤率在90%94%之间的，考核为合格。出勤率低于90%的，考核为不合格。2.请假情况病假：因生病请假且手续完备的，不影响考核结果。但病假累计天数过长，影响正常教学工作的，酌情降低考核等级。事假：事假次数和天数在规定范围内的，不影响考核结果。超过规定范围的，根据超出情况适当降低考核等级。法定假期：按照规定正常申请并休假的，不影响考核结果。3.迟到早退情况迟到早退次数较少且未造成严重影响的，根据具体情况适当降低考核等级。迟到早退次数较多或造成教学秩序混乱等严重影响的，考核为不合格。4.旷工情况旷工1天及以下的，根据旷工天数适当降低考核等级。旷工2天及以上的，考核为不合格。四、考核周期与方式（一）考核周期以自然月为考核周期，每月对教师出勤情况进行统计和考核。（二）考核方式1.学校办公室负责每月收集教师的出勤记录，包括签到表、请假申请表等相关资料，并进行整理和统计。2.年级组长、部门负责人应及时掌握本年级、本部门教师的出勤情况，协助学校办公室做好考核工作。3.考核结果由学校办公室汇总后，提交学校考核工作领导小组审核。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据教师出勤率考核结果，按照学校绩效工资分配方案，发放相应的绩效工资。2.考核为优秀的教师，绩效工资上浮[X]%。3.考核为良好的教师，绩效工资按照正常标准发放。4.考核为合格的教师，绩效工资下浮[X]%。5.考核为不合格的教师，扣除当月全部绩效工资的[X]%。（二）评优评先1.在年度评优评先时，出勤率考核结果作为重要参考依据。2.出勤率考核为优秀的教师，在同等条件下优先推荐参加评优评先。3.出勤率考核不合格的教师，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋升1.在岗位晋升时，学校将综合考虑教师的工作业绩、出勤情况等因素。2.出勤率考核优秀的教师，在岗位晋升方面具有一定优势。3.出勤率考核不合格的教师，在岗位晋升时将受到限制。六、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对出勤率考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理1.学校考核工作领导小组接到申诉后应及时