饭店出勤考核制度范本

PAGE饭店出勤考核制度范本一、总则（一）目的为了加强饭店员工出勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保饭店各项工作的正常运转，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于饭店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记，以便及时掌握员工出勤状况。3.教育与惩罚相结合原则：通过出勤考核，对遵守规定的员工给予鼓励，对违反规定的员工进行教育和相应惩罚，以促进员工自觉遵守出勤制度。二、出勤管理规定（一）工作时间饭店实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊岗位或部门可根据实际情况进行调整，但需报饭店管理层批准，并在饭店内部公示。（二）考勤方式1.打卡考勤：饭店采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，如打卡机故障、外出公干等，需填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。3.指纹考勤：部分岗位或部门可根据实际情况采用指纹考勤方式，员工应按照规定录入指纹，通过指纹识别进行考勤。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]%，旷工一天扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。事假期间无工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在饭店的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。婚假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。丧假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部、饭店管理层审批。部门负责人应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。人力资源部应在收到经部门负责人批准的《请假申请表》后[X]个工作日内进行审核，审核通过后予以备案。饭店管理层应在收到经人力资源部审核的《请假申请表》后[X]个工作日内进行最终审批，审批结果及时反馈给员工。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，应承担相应责任。员工请假期间应保持手机畅通，以便及时联系处理工作事宜。员工请假到期后应及时返回工作岗位，并办理销假手续。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假流程办理续假手续。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部、饭店管理层审批。3.加班审批：部门负责人应在收到《加班申请表》后[X]个工作日内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。人力资源部应在收到经部门负责人批准的《加班申请表》后[X]个工作日内进行审核，审核通过后予以备案。饭店管理层应在收到经人力资源部审核的《加班申请表》后[X]个工作日内进行最终审批，审批结果及时反馈给员工。4.加班补偿：饭店按照国家相关规定给予员工加班补偿，加班补偿方式为调休或支付加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班费按照国家相关规定的标准支付。三、考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月出勤情况。（二）考核内容1.出勤记录：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请及审批情况、加班时长等。3.遵守考勤制度情况：如是否按时打卡、是否如实填写考勤记录等。（三）考核评分1.满分100分：员工当月出勤情况良好，无迟到、早退、旷工等违纪行为，请假手续完备，加班申请及审批规范，得100分。2.扣分标准迟到、早退每次扣[X]分。旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假未按规定流程办理，每次扣[X]分。加班申请未经批准擅自加班的，每次扣[X]分。未按时打卡或未如实填写考勤记录的，每次扣[X]分。3.加分标准全勤员工（当月无迟到、早退、旷工、请假等情况），加[X]分。积极配合考勤管理工作，提出合理化建议并被采纳的，加[X]分。（四）考核结果应用1.绩效奖金：出勤考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分按照一定比例发放绩效奖金。2.晋升与调薪：出勤考核结果作为员工晋升、调薪的参考依据之一。连续[X]个月出勤考核得分在[X]分以上的员工，在晋升、调薪时将予以优先考虑。3.纪律处分：对于出勤考核得分较低，违反出勤制度情节严重的员工，将视情节轻重给予警告、记过、辞退等纪律处分。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对饭店员工出勤情况进行日常监督检查，定期统计考勤数据，及时发现和纠正考勤违规行为。2.各部门负责人负责本部门员工出勤情况的管理和监督，确保本部门员工遵守出勤制度。3.饭店管理层定期对出勤考核制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时整改。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。3.如员工对人力资源部的调查结果仍有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向饭店管理层提出申诉。