车间风扇 管理考核制度

PAGE车间风扇管理考核制度一、总则（一）目的为加强车间风扇的管理，确保风扇正常运行，为员工创造良好的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司车间内所有风扇的管理与考核。（三）职责分工1.设备管理部门负责制定车间风扇的年度维护计划，并监督执行。定期对风扇进行巡检，及时发现并处理故障。建立风扇设备档案，记录设备的基本信息、维护情况等。2.车间主管负责本车间风扇使用的日常管理，督促员工正确使用风扇。对本车间风扇的维护、维修等情况进行检查，并向设备管理部门反馈问题。3.一线员工按照操作规程正确使用风扇，发现问题及时报告。做好风扇的日常清洁工作，保持风扇整洁。二、风扇的采购与验收（一）采购标准1.根据车间的实际需求，选择符合工作环境要求、质量可靠、节能高效的风扇产品。2.所采购的风扇应具备国家相关认证，如3C认证等。（二）验收流程1.风扇到货后，由设备管理部门、车间主管及相关技术人员共同进行验收。2.验收内容包括风扇的规格型号、外观质量、数量、配件等是否与采购合同一致。3.对风扇进行通电测试，检查其运行是否正常，风速、风量等参数是否符合要求。4.验收合格后，填写验收报告，办理入库手续；验收不合格的，及时与供应商沟通，要求更换或处理。三、风扇的安装与调试（一）安装要求1.风扇的安装位置应符合车间布局规划，便于员工使用，且不妨碍生产操作。2.安装应牢固可靠，避免出现晃动、倾斜等情况。3.风扇的电源线应符合安全标准，连接正确、牢固，不得有破损、漏电等现象。（二）调试1.安装完成后，由专业技术人员对风扇进行调试，确保其运行平稳，风速、风量等达到最佳状态。2.根据车间的实际情况，调整风扇的角度和方向，以达到最佳的送风效果。四、风扇的使用与维护（一）使用规范1.员工应按照操作规程正确使用风扇，不得随意拆卸、更改风扇的部件。2.开启风扇前，应检查风扇周围是否有杂物，确保无安全隐患后再开启。3.根据工作环境和实际需求，合理调节风扇的风速和角度，不得长时间将风扇对着人体直吹。4.工作结束后，应及时关闭风扇电源。（二）日常维护1.车间主管应安排专人负责风扇的日常清洁工作，定期擦拭风扇表面灰尘，保持风扇整洁。2.设备管理部门应定期对风扇进行巡检，检查风扇的运行状况，包括电机是否发热、风扇叶片是否有松动等。3.每月对风扇进行一次全面检查，检查内容包括风扇的紧固螺丝是否松动、电源线是否老化、润滑部位是否需要加油等。（三）故障维修1.当风扇出现故障时，员工应及时报告车间主管，车间主管应立即通知设备管理部门进行维修。2.设备管理部门接到维修通知后，应及时安排维修人员前往现场进行维修。维修人员应在规定时间内完成维修任务，并填写维修记录。3.对于维修难度较大或需要更换零部件的风扇故障，设备管理部门应及时与供应商联系，确保维修所需的零部件及时供应。4.维修后的风扇应进行试运转，确保其正常运行后，方可投入使用。五、风扇的报废与更新（一）报废标准1.风扇出现严重故障，经多次维修仍无法正常使用的。2.风扇的使用年限达到规定期限，且性能明显下降，维修成本过高的。3.因车间布局调整、生产工艺变更等原因，风扇已不再适用的。（二）报废流程1.由设备管理部门提出风扇报废申请，填写报废申请表，详细说明报废原因、设备基本情况等。2.车间主管对报废申请进行审核，签署意见后报上级领导审批。3.上级领导审批通过后，设备管理部门负责组织对报废风扇进行处理，可采用回收、变卖等方式。4.设备管理部门应及时更新风扇设备档案，记录风扇的报废情况。（三）更新原则1.根据车间的实际需求和发展规划，合理安排风扇的更新计划。2.在更新风扇时，应优先选择节能、环保、高效的产品，以提高车间的工作环境质量和能源利用效率。六、考核内容与标准（一）设备管理部门考核1.维护计划执行情况（30分）严格按照年度维护计划对风扇进行维护，每少一次维护扣5分。维护记录完整、准确，记录不完整或不准确的每次扣3分。2.巡检工作（30分）定期对风扇进行巡检，发现问题及时处理。未按规定巡检的每次扣5分。因巡检不到位导致风扇故障影响正常生产的，视情节严重程度扣1020分。3.故障维修及时性（20分）接到维修通知后，及时安排维修人员前往现场维修。维修不及时的每次扣5分。维修后风扇正常运行率达到95%以上，每低一个百分点扣2分。4.设备档案管理（20分）风扇设备档案信息完整、准确，档案缺失或信息错误的每次扣3分。及时更新设备档案，未及时更新的每次扣2分。（二）车间主管考核1.风扇使用管理（30分）督促员工正确使用风扇，发现员工违规使用风扇的，每次扣3分。确保车间内风扇正常运行，因管理不善导致风扇故障影响生产的，视情节严重程度扣515分。2.日常清洁工作（30分）安排专人负责风扇的日常清洁工作，清洁不到位的每次扣5分。定期检查风扇清洁情况，未按规定检查的每次扣3分。3.问题反馈与协调（20分）及时向设备管理部门反馈风扇存在的问题，并积极协调解决。反馈不及时或协调不力的每次扣5分。对设备管理部门提出的改进建议积极配合实施，不配合的每次扣3分。4.员工培训（20分）组织员工进行风扇使用和维护方面的培训，未组织培训的扣10分。员工对风扇使用和维护知识的掌握情况良好，员工掌握程度低的扣5分。（三）一线员工考核1.正确使用风扇（50分）严格按照操作规程使用风扇，违规使用的每次扣10分。爱护风扇设备，因人为原因导致风扇损坏的，照价赔偿并扣20分。2.日常清洁与报告（50分）做好风扇的日常清洁工作，清洁不到位的每次扣5分。发现风扇问题及时报告，未及时报告导致问题扩大的扣1020分。七、考核周期与方式（一）考核周期本考核制度实行季度考核与年度考核相结合的方式。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年底进行。（二）考核方式1.自评：设备管理部门、车间主管及一线员工根据本考核制度的要求，对本季度或本年度的工作进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：上级领导根据下属的工作表现，对其进行评价，填写评价表。3.综合评价：考核小组根据自评和上级评价结果，结合日常工作中的实际情况，对被考核对象进行综合评价，确定考核得分。八、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定设备管理部门、车间主管及一线员工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；606９分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分比例。（二）晋升与奖励1.连续两个季度考核得分在90分及以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在风扇管理工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金