殡仪馆安全绩效考核制度

PAGE殡仪馆安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强殡仪馆安全管理，确保各项安全工作有效落实，保障遗体处理、殡仪服务等工作的顺利开展，维护员工生命安全和馆内设施设备安全，特制定本安全绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全管理工作，提高安全意识，减少安全事故发生，提升殡仪馆整体安全管理水平。（二）适用范围本制度适用于殡仪馆全体员工，包括遗体接运、冷藏、化妆、告别、火化等各岗位工作人员以及行政、后勤等支持部门人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、可量化的安全工作指标和行为标准，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖安全工作的各个方面，包括安全制度执行、设施设备维护、操作规范遵守、应急处置能力等，全面评估员工安全工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工积极履行安全职责；同时对违反安全规定的行为进行严肃处理，起到约束作用。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全管理工作中的薄弱环节和存在问题，制定针对性改进措施，不断完善安全管理体系，持续提升安全管理水平。二、安全考核指标体系（一）安全制度执行情况（40分）1.日常安全检查（15分）员工是否按照规定频次和内容进行安全检查，每次检查需填写详细检查记录。检查记录完整、准确得10分，每发现一处记录不完整或不准确扣1分。对检查中发现的安全隐患是否及时报告并跟踪整改情况。能及时报告且跟踪整改到位得5分，未及时报告或整改不力酌情扣分。2.安全操作规程遵守（15分）各岗位员工是否严格遵守本岗位安全操作规程进行作业。严格遵守得10分，每发现一次违规操作扣2分。对新入职员工是否进行安全操作规程培训并确保其熟悉掌握。培训到位得5分，发现新员工因未接受有效培训而违规操作的，酌情扣分。3.安全会议与培训参与（10分）按时参加各类安全会议，认真听取会议内容并做好记录。全勤参加且记录完整得5分，缺席一次扣2分，记录不完整酌情扣分。积极参与安全培训课程，按时完成培训作业和考试，成绩合格。全勤参与且成绩合格得5分，缺席一次扣2分，成绩不合格酌情扣分。（二）设施设备安全管理（30分）1.设备维护保养（15分）负责的设施设备是否按照规定进行日常维护保养，维护保养记录齐全。记录齐全得10分，每发现一处记录缺失扣1分。设备出现故障时，是否能及时报修并配合维修人员进行维修，确保设备尽快恢复正常运行。及时报修且配合良好得5分，因未及时报修或配合不力导致设备故障影响工作的，酌情扣分。2.消防设施管理（10分）消防设施是否完好有效，定期进行检查和维护。设施完好得5分，发现一处消防设施损坏或失效未及时处理扣2分。消防通道是否畅通无阻，无杂物堆放。通道畅通得5分，发现通道堵塞扣5分。3.电气安全管理（5分）馆内电气设备是否符合安全标准，无私拉乱接电线等违规行为。符合标准得3分，发现一处违规行为扣2分。对电气设备是否定期进行安全检查，及时发现并排除电气安全隐患。定期检查且无隐患得2分，未定期检查或发现隐患未及时处理酌情扣分。（三）应急处置能力（20分）1.应急预案熟悉程度（10分）员工是否熟悉本岗位应急处置流程和殡仪馆总体应急预案。熟悉得8分，每发现一人不熟悉扣2分。对应急预案中的各类应急物资储备位置和使用方法是否清楚。清楚得2分，不清楚酌情扣分。2.应急演练参与（10分）积极参加殡仪馆组织的各类应急演练，熟悉演练流程和自己在演练中的职责。全勤参与且表现良好得8分，缺席一次扣2分，表现不佳酌情扣分。在演练中能够正确使用应急设备和器材，有效完成应急处置任务。能正确使用得2分，使用不当酌情扣分。（四）安全事故与违规处理（10分）1.安全事故发生情况（5分）考核期内是否发生安全责任事故。未发生得5分，发生一般安全事故扣3分，发生重大安全事故扣5分。2.违规违纪处理（5分）员工是否存在违反安全规定的行为，如违规用火、用电、操作设备等。无违规行为得5分，每发现一次违规行为扣2分，情节严重的加倍扣分。三、考核实施（一）考核周期安全绩效考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核主体1.部门负责人考核：各部门负责人负责对本部门员工进行日常安全工作考核，每月填写部门员工安全工作考核表，记录员工当月安全工作表现。2.安全管理部门考核：安全管理部门定期对各部门安全工作进行检查和抽查，根据检查结果对各部门及员工进行综合考核评分。3.综合评审：每年年底，由安全管理部门牵头，组织各部门负责人及相关管理人员组成评审小组，对全年安全绩效考核情况进行综合评审，确定最终考核结果。（三）考核流程1.月度考核每月初，各部门负责人根据员工上月安全工作实际情况，对照安全考核指标体系进行评分，填写部门员工安全工作考核表。部门负责人将考核表交至安全管理部门备案，安全管理部门对各部门考核情况进行汇总和审核。2.季度考核每季度末，安全管理部门根据季度内各部门安全工作整体情况，结合月度考核结果，对各部门进行季度安全绩效考核评分。安全管理部门将季度考核结果反馈给各部门，对存在的问题提出整改意见和要求。3.年度考核每年12月，安全管理部门组织各部门对全年安全工作进行总结汇报。评审小组根据各部门全年安全工作表现、月度和季度考核结果、安全事故及违规违纪情况等，对各部门及员工进行年度安全绩效考核综合评分。安全管理部门将年度考核结果提交馆领导审批后，在全馆范围内进行公示。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度安全绩效考核结果，确定员工安全绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，奖金系数为1.2；8089分的，奖金系数为1.1；7079分的，奖金系数为1；6069分的，奖金系数为0.8；60分以下的，奖金系数为0.5。2.员工安全绩效奖金=月度绩效奖金基数×奖金系数×12。（二）晋升与评优1.在同等条件下，安全绩效考核成绩优秀的员工在职务晋升、岗位竞聘等方面优先考虑。2.年度安全绩效考核得分排名前[X]%的员工，可评为年度安全工作先进个人，给予表彰和奖励。（三）培训与整改1.对于安全绩效考核成绩较差的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训，帮助其提高安