评选最美公务员考核制度

PAGE评选最美公务员考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，加强公务员队伍建设，树立公务员良好形象，激励广大公务员新时代新担当新作为，特制定本评选最美公务员考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级各类公务员。（三）基本原则1.坚持政治导向：突出政治标准，把政治素质作为首要考核内容，确保公务员坚定政治立场，忠诚于党和人民的事业。2.注重工作实绩：以工作业绩为核心，全面、客观、公正地评价公务员的工作表现和贡献。3.体现群众认可：充分听取群众意见，注重社会评价，确保评选出的最美公务员得到群众广泛认可。4.公开公平公正：严格按照规定的程序和标准进行评选，确保考核过程透明、结果公正。二、评选标准（一）政治素质1.坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）工作业绩1.在本职工作中表现突出成绩显著，高质量完成各项工作任务，为推动经济社会发展作出重要贡献。2.积极参与重点项目、重大任务，勇于担当、善于作为，取得良好工作成效。（三）服务群众1.牢固树立以人民为中心的发展思想，密切联系群众倾听群众呼声满腔热情为群众办实事解难题。2.在服务群众工作中表现出色，得到群众高度评价，具有良好社会口碑。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。2.秉持公正之心，依法办事，廉洁奉公，无违规违纪行为。（五）职业操守1.具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献，恪尽职守。2.遵守职业道德，诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神。三、评选程序（一）组织发动1.成立评选最美公务员工作领导小组，负责统筹协调评选工作。2.制定评选工作方案，明确评选标准、程序和要求，并向社会广泛宣传发动。（二）推荐申报1.各级机关按照评选标准，组织本单位公务员进行申报，填写推荐表并提交相关事迹材料。2.推荐人选应经所在单位民主测评、公示无异议后上报。（三）初审筛选1.评选工作领导小组办公室对推荐人选进行初审，审核申报材料的真实性和完整性。2.根据初审情况，筛选出符合条件的候选人进入复审环节。（四）实地考察1.对进入复审的候选人进行实地考察，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解候选人的工作表现、群众评价等情况。2.考察组应形成考察报告，作为评选的重要依据。（五）综合评审1.评选工作领导小组组织综合评审，对候选人的政治素质、工作业绩、服务群众、廉洁自律、职业操守等方面进行综合评价。2.评审采用无记名投票方式，根据得票情况确定拟表彰人选。（六）公示公告1.将拟表彰人选在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示无异议后，发布最美公务员表彰决定，并向社会公告。四、考核方式（一）平时考核1.建立公务员平时考核工作制度，由所在单位负责组织实施。2.平时考核以公务员的日常工作任务完成情况、工作表现和出勤情况为主要内容，采取个人小结、领导评鉴、同事互评等方式进行。3.平时考核结果分为好、较好合格、不合格四个等次，考核结果与公务员的绩效奖金发放、职务晋升、评先评优等挂钩。（二）年度考核1.年度考核在平时考核的基础上进行，每年年底开展一次。2.年度考核按照个人总结、民主测评、领导评价等程序进行，重点考核公务员的年度工作任务完成情况、履行岗位职责情况、遵守纪律情况等。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例一般不超过本单位参加年度考核公务员总数的[X]%。4.年度考核结果作为公务员奖惩、晋升、辞退等的重要依据。（三）专项考核1.根据工作需要，对公务员在完成专项任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。2.专项考核由组织实施专项任务的部门负责，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序。3.专项考核结果作为公务员评先评优、选拔任用的重要参考。五、结果运用（一）表彰奖励1.对评选出的最美公务员给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公务员年度考核中，最美公务员优先确定为优秀等次，并在职务晋升、培训深造等方面予以倾斜。（二）宣传推广1.广泛宣传最美公务员的先进事迹，通过多种媒体渠道进行报道，营造学习先进、争当先进的良好氛围。2.组织最美公务员开展事迹宣讲活动，发挥典型示范引领作用，激励广大公务员立足岗位、奋发有为。（三）教育培训1.将最美公务员纳入教育培训计划，组织开展专题培训和学习交流活动，提升其综合素质和工作能力。2.鼓励最美公务员分享工作经验和心得体会，带动其他公务员共同提高。（四）监督管理1.对最美公务员进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，