消防工作站考核制度范本

PAGE消防工作站考核制度范本一、总则（一）目的为加强消防工作站的规范化管理，提高消防工作效率和质量，有效预防和减少火灾事故的发生，保障人民生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织下属的各消防工作站及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价消防工作站及其工作人员的工作表现。2.全面考核原则：对消防工作站的工作进行全方位考核，涵盖消防设施设备管理、消防安全检查、火灾隐患排查整治、消防宣传教育、应急处置等各个方面。3.注重实效原则：考核指标应紧密围绕消防工作实际成效，注重工作成果和质量，促进消防工作站切实履行职责，提升消防工作水平。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的消防工作站和工作人员给予激励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.消防设施设备完好率（15分）消防设施设备应保持完好有效，每月进行检查维护，记录完整。发现一处设施设备损坏或故障未及时修复的，扣1分；记录不完整的，每次扣0.5分。消防设施设备完好率应达到98%以上，每低1个百分点，扣2分。2.消防设施设备标识（10分）消防设施设备应设有明显、规范的标识，标识清晰、准确。标识缺失或不规范的，每处扣1分。消防通道、安全出口等疏散标识应保持完好，亮度符合要求。发现一处标识损坏或亮度不足的，扣1分。3.消防设施设备档案管理（5分）建立完善的消防设施设备档案，包括设备清单、维护记录、维修记录、检测报告等。档案资料不齐全或不规范的，每次扣1分。（二）消防安全检查（25分）1.日常巡查（10分）消防工作站应制定详细的日常巡查计划，明确巡查人员、内容、频次和路线。未制定巡查计划的，扣2分；巡查人员、内容、频次或路线不符合要求的，每次扣1分。巡查人员应认真履行职责，如实记录巡查情况。发现一处巡查记录不实或未按规定巡查的，扣1分。2.定期检查（10分）按照规定的频次和内容进行定期消防安全检查，检查记录完整。未按规定进行定期检查的，每次扣2分；检查记录不完整的，每次扣1分。对检查中发现的火灾隐患应及时下达整改通知书，跟踪整改情况。未及时下达整改通知书或未跟踪整改的，每次扣2分。3.专项检查（5分）根据季节特点、重大活动等开展专项消防安全检查。未按要求开展专项检查的，每次扣2分；专项检查工作不落实的，扣3分。（三）火灾隐患排查整治（2０分）1.隐患排查（10分）深入开展火灾隐患排查工作，及时发现并上报各类火灾隐患。每月至少组织一次全面的火灾隐患排查，未按要求开展的，每次扣2分。对排查出的火灾隐患应进行详细登记，建立台账。台账记录不完整或不准确的，每次扣1分。2.隐患整治（10分）对排查出的火灾隐患应及时督促整改，整改率应达到100%。每有一处未整改到位的火灾隐患，扣2分。对重大火灾隐患应实行挂牌督办，制定切实可行的整改方案，明确整改责任人和整改期限。未按要求挂牌督办或整改方案不落实的，每次扣5分。（四）消防宣传教育（15分）1.宣传活动开展（10分）定期组织开展形式多样的消防宣传教育活动，如消防知识讲座、灭火演练、消防宣传进社区等。每季度至少组织一次大型消防宣传活动，未按要求开展的，每次扣2分。活动记录应完整，包括活动时间、地点、内容、参与人数等。记录不完整的，每次扣1分。2.宣传资料发放（5分）向辖区单位和居民发放消防宣传资料，资料内容准确、实用。未按要求发放宣传资料的，每次扣1分；发放资料内容不符合要求的，每次扣0.5分。（五）应急处置（10分）1.应急预案制定与演练（5分）制定完善的消防应急预案，明确应急处置程序、责任分工等内容。应急预案未及时修订或内容不完善的，扣2分。定期组织消防应急演练，演练方案应科学合理，演练过程应真实有效。每半年至少组织一次演练，未按要求开展的，每次扣2分；演练记录不完整的，每次扣1分。2.应急响应与处置（5分）接到火灾报警后，应迅速响应，及时到达现场进行处置。响应时间超过规定时限的，每次扣2分。在应急处置过程中，应采取有效措施，最大限度减少火灾损失。因处置不当导致火灾损失扩大的，视情节轻重扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门定期对消防工作站的工作进行现场检查，查看工作记录、设施设备状况等，发现问题及时记录。2.定期考核：每季度末对消防工作站进行一次全面考核，根据考核内容与标准进行评分。3.不定期抽查：公司/组织安全管理部门不定期对消防工作站的工作进行抽查，对发现的问题及时督促整改。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末月的最后一周进行考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖励对考核结果为优秀的消防工作站，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元。对考核结果为良好的消防工作站，给予适当的绩效奖励，奖励标准为[X]元。2.评先评优考核结果作为消防工作站及其工作人员评先评优的重要依据。连续两个季度考核结果为优秀的消防工作站，优先推荐参加公司/组织的先进集体评选；工作人员连续两个季度考核结果为优秀的，优先推荐参加公司/组织的先进个人评选。3.督促整改对考核结果为合格的消防工作站，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题。整改期限为一个月，整改完成后进行复查。对考核结果为不合格的消防工作站，进行通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话，并责令其在一个月内制定详细的整改方案，经公司/组织审核通过后严格组织实施。整改期限为三个月，整改完成后进行复查。如复查仍不合格，对消防工作站进行调整或重组，对相关责任人予以严肃处理。五、申诉与复查（一）申诉消防工作站及其工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起五个工作日内，向公司/组织安全管理部门提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关