医院消防安全员考核制度

PAGE医院消防安全员考核制度一、总则（一）目的为加强医院消防安全管理，提高消防安全员的业务素质和工作能力，确保医院消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体消防安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对消防安全员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励消防安全员积极履行职责，同时对不称职者进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守国家法律法规和医院规章制度，无违规违纪行为（10分）。2.具有强烈的责任心和敬业精神，对工作认真负责（5分）。3.团结协作，服从工作安排，积极配合其他部门开展消防安全工作（5分）。（二）业务能力（40分）1.消防安全知识（15分）熟悉消防法律法规和医院消防安全管理制度（5分）。掌握火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等基本知识（5分）。了解医院各类消防设施设备的性能、操作方法和维护保养要求（5分）。2.消防技能（15分）熟练掌握灭火器、消火栓等消防器材的使用方法（5分）。能够正确组织人员疏散，引导患者和医护人员安全逃生（5分）。具备火灾扑救初期的应急处置能力，能够及时有效地控制火势（5分）。3.隐患排查与整改能力（10分）定期对医院各区域进行消防安全检查，及时发现火灾隐患（5分）。能够提出合理的整改建议，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除（5分）。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象（5分）。请假手续完备，不无故缺勤（5分）。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极主动地开展消防安全工作（5分）。对工作中出现的问题能够及时主动地进行解决，不推诿扯皮（5分）。（四）工作业绩（20分）1.消防安全管理工作成效（10分）医院年度内未发生重大火灾事故（5分）。在消防安全检查、培训、演练等工作中表现突出，对提升医院消防安全水平有显著贡献（5分）。2.消防设施设备维护情况（5分）确保医院消防设施设备完好有效，正常运行率达到规定标准（3分）。及时发现并报告消防设施设备故障，配合维修人员进行维修，维修及时率达到规定要求（2分）。3.消防安全宣传教育工作效果（5分）组织开展形式多样的消防安全宣传教育活动，提高医院全体人员的消防安全意识和自防自救能力（3分）。医院人员对消防安全知识的知晓率达到规定标准（2分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防安全员所在部门负责人根据其日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由医院消防安全管理部门组织实施，采用书面考试、实际操作、现场检查等方式进行综合考核。3.专项考核：在发生重大消防安全活动、火灾事故等情况下，对相关消防安全员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核总结和结果通报。四、考核程序（一）个人自评每季度末，消防安全员对自己本季度的工作进行总结自评，填写《医院消防安全员考核自评表》，提交给所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据消防安全员的日常工作表现、个人自评情况以及本部门的消防安全工作实际，对消防安全员进行初评，填写《医院消防安全员考核初评表》，给出初评意见和考核得分，报医院消防安全管理部门。（三）综合考核1.医院消防安全管理部门组织对各部门报送的消防安全员考核材料进行审核，并结合定期考核和专项考核情况，对消防安全员进行综合考核。2.综合考核可以通过查阅资料、现场检查、实际操作、问卷调查等方式进行，全面了解消防安全员的工作情况。（四）结果反馈考核结束后，医院消防安全管理部门将考核结果反馈给消防安全员本人及其所在部门。如消防安全员对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向医院消防安全管理部门提出书面申诉。医院消防安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定消防安全员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据医院相关规定执行。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在[X]分及以上且排名前[X]%的消防安全员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个季度低于[X]分的消防安全员，医院消防安全管理部门将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位或解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对消防安全员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务