制定幼儿园基本考核制度

PAGE制定幼儿园基本考核制度一、总则（一）目的为全面提高幼儿园教育教学质量，规范教师教育教学行为，促进教师专业成长，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的考核评价体系，激励全体教职工积极工作，不断提升幼儿园整体办园水平，为幼儿提供优质的学前教育服务。（二）适用范围本考核制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。（三）考核原则1.全面性原则：对教职工的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，确保考核结果客观、准确地反映教职工的综合表现。2.客观性原则：考核过程中要以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实可靠。3.公正性原则：考核标准统一，程序规范，公平对待每一位教职工，确保考核结果公平公正。4.激励性原则：通过考核，激励教职工不断提高自身素质和工作绩效，充分调动教职工的工作积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.职业道德（10分）热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神，积极履行教师职责，得810分。对教育工作有一定热情，能较好地完成本职工作，得57分。工作态度不认真，责任心不强，得04分。2.师德表现（10分）遵守教师职业道德规范，关爱幼儿，尊重家长，无体罚、变相体罚幼儿现象，无违规违纪行为，得810分。基本遵守职业道德规范，偶有小失误，得57分。出现违反职业道德规范的行为，视情节轻重扣510分。（二）教育教学工作（40分）1.教学计划与备课（10分）教学计划科学合理，符合幼儿年龄特点和教育教学规律，备课认真，教学环节完整，得810分。教学计划基本合理，备课较认真，得57分。教学计划不合理，备课不认真，得04分。2.课堂教学（15分）教学目标明确，方法得当，教学过程生动有趣，幼儿参与度高，教学效果好，得1215分。教学目标较明确，方法基本得当，幼儿参与度一般，教学效果尚可，得811分。教学目标不明确，方法不当，幼儿参与度低，教学效果差，得07分。3.教学研究与创新（10分）积极参与教学研究活动，有教学创新成果，得810分。能参与教学研究活动，有一定教学改进措施，得57分。很少参与教学研究活动，教学方法陈旧，得04分。4.教学成果（5分）幼儿在学业成绩、技能竞赛等方面取得显著进步或优异成绩，得45分。幼儿有一定进步，得23分。幼儿无明显进步，得01分。（三）班级管理（20分）1.班级常规管理（10分）班级常规良好，幼儿行为习惯好，班级秩序井然，得810分。班级常规基本良好，偶有小问题，得57分。班级常规差，幼儿行为习惯不好，班级秩序混乱，得04分。2.班级环境创设（5分）班级环境创设富有教育意义，美观大方，符合幼儿特点，得45分。班级环境创设基本符合要求，得23分。班级环境创设不符合要求，得01分。3.家园沟通（5分）积极与家长沟通，及时反馈幼儿情况，家长满意度高，得45分。能与家长沟通，家长基本满意，得23分。与家长沟通较少，家长不满意，得01分。（四）安全卫生工作（15分）1.安全工作（l0分）严格执行安全制度，无安全事故发生，得810分。安全工作落实较好，偶有小隐患，得57分。出现安全事故，视情节轻重扣510分。2.卫生工作（5分）班级卫生整洁，幼儿个人卫生良好，得45分。班级卫生基本达标，得23分。班级卫生差，幼儿个人卫生不好，得01分。（五）出勤情况（5分）1.全勤（5分）：无迟到、早退、旷工现象，得5分。2.迟到、早退（每次扣0.5分，累计计算）：迟到或早退13次，扣0.51.5分；46次，扣23分；7次及以上，扣3.55分。3.旷工（每次扣2分）：旷工1天，扣2分；旷工2天及以上，扣45分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门教职工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、师德表现等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由考核小组按照考核标准对教职工进行综合评价。考核小组由园领导、教师代表、家长代表等组成。3.家长评价：通过家长问卷调查、家长会等形式，征求家长对教职工工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为一学期，每学期末进行总结和评价。四、考核程序1.个人自评：教职工按照考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写自评表。2.部门初评：各部门负责人根据教职工的日常工作表现和个人自评情况，对本部门教职工进行初评，给出初评意见和得分。3.考核小组评审：考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、听课、走访家长等方式，对教职工进行全面考核，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在园内进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出最终裁定。五、考核结果的运用1.绩效工资发放：考核结果作为教职工绩效工资发放的依据，根据考核得分确定绩效工资系数，按照幼儿园绩效工资分配方案发放绩效工资。2.职称评定与岗位晋升：考核结果作为教职工职称评定、岗位晋升的重要参考依据。在同等条件下，考核优秀的教职工优先晋升职称和岗位。3.奖励与表彰：对考核优秀的教职工给予表彰和奖励