对企业安全生产考核制度

PAGE对企业安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个环节、各个岗位，进行全面、系统的考核。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩措施紧密挂钩，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作持续改进。二、考核组织与职责（一）安全生产考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订公司安全生产考核制度。2.审定年度安全生产考核计划和方案。3.审批安全生产考核结果，做出奖惩决定。4.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）安全生产考核工作小组安全生产考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关职能部门的安全管理人员。其职责如下：1.负责组织实施安全生产考核工作，制定具体的考核细则和评分标准。2.收集、整理和分析安全生产考核数据，提出考核意见和建议。3.建立安全生产考核档案，妥善保管考核资料。4.对考核结果进行公示和通报，跟踪考核结果的执行情况。三、考核内容与标准（一）部门考核内容与标准1.安全生产责任制落实情况（30分）部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自安全生产职责，得10分。未签订的，每发现一人次扣1分。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，得10分。未按要求召开的，每次扣2分。将安全生产工作纳入部门年度工作计划和绩效考核内容，得10分。未纳入的，扣10分。2.安全管理制度执行情况（25分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等，得15分。发现一项制度执行不到位的，扣3分。对新出台的安全管理制度及时组织学习和培训，确保员工知晓并遵守，得10分。未及时组织学习培训的，扣5分。3.安全培训教育工作（20分）按照公司年度安全培训计划，组织本部门员工参加各类安全培训，培训覆盖率达到100%，得10分。每降低10%扣1分。员工经安全培训后，考核合格率达到100%，得10分。每降低5%扣1分。4.安全检查与隐患排查治理（15分）定期组织开展安全自查自纠工作，每月不少于1次，得每次5分。未按要求开展的，每次扣5分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得10分。每降低10%扣1分。5.应急管理工作（10分）制定完善的部门应急预案，明确应急处置流程和人员职责，得5分。未制定或不完善的，扣5分。定期组织应急演练，每年不少于1次，得5分。未按要求组织演练的，扣5分。（二）员工考核内容与标准1.安全生产知识与技能（40分）熟悉本岗位安全生产操作规程，得15分。不熟悉的，扣1015分。掌握必要的安全生产知识，经安全培训考核合格，得15分。考核不合格的，扣1015分。具备一定的安全应急处置能力，能够正确应对突发安全事故，得10分。不能正确应对的，扣510分。2.安全工作态度（30分）遵守公司安全规章制度，无违规违纪行为，得15分。每发现一次违规违纪行为，扣515分。积极参与公司安全管理工作，主动提出安全合理化建议，得10分。未提出建议的，扣5分；建议被采纳的，酌情加分。对安全工作认真负责，及时发现并报告安全隐患，得5分。未及时发现或报告的，扣25分。3.安全工作业绩（30分）在本岗位安全生产工作中表现突出，未发生安全事故，得15分。发生安全事故的，根据事故严重程度扣1015分。积极协助部门完成安全管理任务，如参与安全检查、隐患整改等工作，得10分。未积极协助的，扣5分。通过自身努力，有效降低本岗位安全风险，得5分。未降低安全风险的，不扣分；安全风险上升的，扣25分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.自评：各部门和员工每月末对本部门及自身当月安全生产工作进行自我评价，填写自评表，提交至安全生产考核工作小组。2.部门互评：每季度末，各部门之间相互对安全生产工作进行评价，评价结果作为季度考核的参考依据。3.上级评价：由部门负责人对本部门员工季度安全生产工作表现进行评价，评价结果作为员工季度考核的重要依据。4.综合评价：安全生产考核工作小组根据自评、部门互评、上级评价结果，结合日常安全检查、隐患排查治理、事故统计等情况，对各部门和员工进行综合考核评价。五、考核结果应用（一）奖励1.年度安全生产考核结果优秀的部门，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，优先晋升、加薪，并给予一定的物质奖励。3.员工提出的安全合理化建议被公司采纳并取得良好效果的，给予相应的奖励。（二）惩罚1.年度安全生产考核结果不合格的部门，公司给予通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，对部门负责人进行诫勉谈话，直至调整岗位。2.员工年度安全生产考核结果不合格的，公司给予警告处分，扣发部分绩效奖金，并进行离岗培训。培训后仍不合格的，予以辞退。3.对发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任，给予相应的经济处罚和纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向安全生产考核领导小组提出书面申诉。2.申诉书应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复议1.安全生产考核领导小组接到申诉后，应及时组织调查核实，并在10