幼儿安全工作考核制度

PAGE幼儿安全工作考核制度一、总则（一）制定目的为切实加强幼儿园安全管理工作，全面落实安全责任制，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障幼儿的生命安全和健康成长，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教职工在幼儿安全工作中的表现。2.注重实效原则：考核结果与教职工的绩效、奖惩等挂钩，促进安全工作措施的有效落实。3.动态管理原则：根据安全工作形势和要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.制度知晓情况（10分）熟悉并严格遵守幼儿园各项安全制度，包括门禁制度、食品安全制度、设施设备安全检查制度等。每违反一项制度扣2分。积极参加幼儿园组织的安全制度培训和学习活动，无故缺席一次扣1分。2.制度落实情况（20分）严格执行门禁制度，认真查验外来人员和车辆，做好登记工作。发现未按规定执行一次扣5分。落实食品安全制度，确保食品采购、储存、加工等环节安全。因工作失误导致食品安全问题，视情节轻重扣510分。定期开展设施设备安全检查，及时发现并报告安全隐患。未按要求进行检查或对发现的隐患未及时报告，每次扣3分。（二）安全教育工作（25分）1.教育计划与实施（15分）按照幼儿园安全教育计划开展工作，每学期有详细的安全教育教案。无教案或教案不符合要求，每次扣3分。结合不同季节、节日和幼儿年龄特点，开展形式多样的安全教育活动，每学期不少于[X]次。少一次扣2分。认真组织幼儿参加消防、地震等应急演练，演练方案完善，组织有序。演练工作落实不到位，每次扣3分。2.教育效果（10分）通过安全教育，幼儿对安全知识和技能的掌握程度明显提高，在日常活动中能自觉遵守安全规则。发现幼儿安全意识淡薄，视情况扣25分。幼儿在安全事故中的自我保护能力得到增强。如因安全教育不到位导致幼儿在事故中受到不必要的伤害，酌情扣510分。（三）安全管理工作（30分）1.班级安全管理（15分）每天对班级设施设备、玩具教具等进行安全检查，及时排除安全隐患。未进行检查或发现隐患未处理，每次扣3分。妥善保管班级药品、危险物品等，防止幼儿误服、误用。因保管不善导致安全事故，扣510分。关注幼儿在园期间活动情况，及时制止危险行为，确保幼儿活动安全。因监管不力发生安全事故，视情节扣510分。2.协作与配合（15分）积极配合幼儿园安全管理部门开展工作，按时完成交办的安全任务。对工作安排推诿、拖延，每次扣3分。与其他班级教师、后勤人员等密切协作，共同做好幼儿园安全工作。因协作不畅影响安全工作开展，每次扣2分。及时反馈安全工作中存在的问题和建议，为幼儿园安全管理工作提供有效支持。未履行反馈职责，每次扣2分。（四）应急处置能力（15分）1.应急知识掌握（5分）熟悉幼儿园各类应急预案，掌握常见安全事故的应急处置方法。对应急知识掌握不熟练，每次扣1分。2.应急反应速度（5分）在安全事故发生时，能迅速做出反应，采取正确的应急措施。反应迟缓或措施不当，视情节扣25分。3.事故处理结果（5分）积极协助处理安全事故，配合做好调查、救援等工作，将事故损失降到最低限度。因处理不当导致事故损失扩大，酌情扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园安全管理部门定期或不定期对教职工的安全工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定安全工作内容或时段开展专项检查，如食品安全专项检查、节假日安全检查等，检查结果作为考核依据。3.幼儿反馈：通过观察幼儿日常行为表现、听取幼儿对安全教育活动的反馈等方式，了解教职工安全教育工作效果。4.家长反馈：收集家长对幼儿园安全工作及教职工安全履职情况的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行综合考核评价。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.考核结果与教职工绩效奖金挂钩。考核优秀（90分及以上）的教职工，绩效奖金上浮[X]%。2.考核合格（6089分）的教职工，发放全额绩效奖金。3.考核不合格（60分以下）的教职工，绩效奖金下浮[X]%。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先考虑安全工作考核优秀的教职工。2.安全工作考核不合格的教职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.连续两个学期安全工作考核不合格的教职工，视情况进行岗位调整。2.因安全工作不力导致发生重大安全事故的教职工，给予严肃处理，直至解除劳动合同。五、申诉与复议（一）申诉教职工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议考核工作领导小组接