风电场文明生产考核制度

PAGE风电场文明生产考核制度一、总则（一）目的为加强风电场文明生产管理，提高风电场整体管理水平，确保风电场安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本风电场实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于风电场全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员及其他相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、过程透明、结果公正，确保考核结果真实反映员工工作表现。2.注重实效原则：考核以促进风电场文明生产水平提升为目标，注重工作实际效果，突出对关键工作指标和任务的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予激励，对违反规定的员工进行约束，充分调动员工的工作积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）安全生产1.安全制度执行严格遵守风电场各项安全规章制度，如未按规定执行安全操作规程，每次扣[X]分。按时参加安全培训和会议，无故缺席每次扣[X]分。及时报告安全隐患，未及时报告导致安全事故发生的，视情节轻重扣[XX]分。2.设备运行维护设备巡检按时到位，记录准确完整，发现一次未按时巡检或记录不完整扣[X]分。设备故障处理及时，未在规定时间内排除故障影响设备正常运行的，每次扣[X]分。设备维护保养工作落实到位，因维护不当导致设备损坏的，根据损失程度扣[XX]分。3.安全设施管理安全设施完好有效，发现安全设施损坏未及时修复的，每项扣[X]分。安全警示标识清晰醒目，缺失或损坏未及时更换的，每次扣[X]分。（二）设备管理1.设备台账管理设备台账信息准确、完整，每发现一处错误或遗漏扣[X]分。设备异动及时更新台账，未及时更新的每次扣[X]分。2.设备检修管理检修计划制定合理，按时完成检修任务，未按时完成的每次扣[X]分。检修质量符合标准，因检修质量问题导致设备再次故障的，根据情况扣[XX]分。检修记录详细规范，记录不完整或不符合要求的每次扣[X]分。3.设备技术资料管理设备技术资料齐全，分类存放有序，资料缺失或混乱的每次扣[X]分。及时收集整理设备技术更新资料，未及时更新的每次扣[X]分。（三）运行管理1.运行值班纪律严格遵守运行值班纪律，按时交接班，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。值班期间不得擅自离岗，发现一次擅自离岗扣[X]分。2.运行参数监控密切监控设备运行参数，确保参数在正常范围内，参数超出范围未及时处理的，每次扣[X]分。准确记录运行参数，记录错误或不及时的每次扣[X]分。3.运行操作规范运行操作严格按照操作规程执行，操作失误导致设备异常的，根据情节扣[XX]分。操作票填写规范、准确，不符合要求的每次扣[X]分。（四）环境卫生1.工作场所清洁工作区域保持整洁，设备、地面、桌面等无积尘、无杂物，发现一处不清洁扣[X]分。定期清理卫生死角，未按时清理的每次扣[X]分。2.设备卫生维护设备表面清洁，无油污、无灰尘，设备卫生不符合要求的每次扣[X]分。定期对设备进行清洁保养，未按规定进行的每次扣[X]分。（五）员工行为规范1.劳动纪律遵守风电场作息时间，按时上下班，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。工作时间内不得从事与工作无关的事情，发现一次扣[X]分。2.着装规范按规定穿着工作服，未按要求着装的每次扣[X]分。工作服保持整洁，脏污、破损未及时更换的每次扣[X]分。3.文明礼貌对待同事、来访人员文明礼貌，使用文明用语，态度恶劣的每次扣[X]分。团结协作，积极配合他人工作，因个人原因影响团队协作的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由风电场管理人员、班组长等对员工日常工作表现进行不定期检查，发现问题及时记录。日常检查记录作为考核的重要依据。2.定期检查：每月或每季度对风电场安全生产、设备管理、运行管理、环境卫生等方面进行全面检查，检查结果作为考核评分的重要组成部分。3.专项检查：针对风电场特定时期或特定工作任务开展专项检查，如安全专项检查、设备检修专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。4.员工自评与互评：员工每月进行自我工作评价，同时同事之间可进行互评，自评与互评结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月工作表现进行综合考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，计算员工年度考核得分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据考核标准进行评分，各项得分相加即为员工当月考核总分。2.对于违反法律法规或严重违反风电场规章制度的行为，实行一票否决制，当月考核直接评为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据员工考核得分确定绩效奖金发放比例，考核得分越高，绩效奖金比例越高。具体发放标准如下：考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分8089分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分7079分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分6069分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分60分以下，绩效奖金发放比例为[X]%，并对员工进行诫勉谈话。2.岗位晋升与调整：年度考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要参考依据。连续多次考核优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升；考核不合格的员工，根据情况进行岗位调整或降职处理。3.评先评优：在评选年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，优先从考核成绩优秀的员工中评选。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向风电场考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉员工。3.如员工对申诉处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出再次申诉。上级主管部门应在接到再次