社区义务消防员考核制度

PAGE社区义务消防员考核制度一、总则（一）目的为加强社区消防安全管理，提高社区义务消防员的综合素质和业务能力，确保社区消防安全工作的有效开展，保障居民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有义务消防员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从思想政治、业务技能、工作态度等方面进行全面考核，以促进义务消防员整体素质提升。3.激励与约束相结合原则：通过考核，对表现优秀的义务消防员给予激励，对不称职的进行约束，推动工作积极性。二、考核组织与职责（一）考核小组成立社区义务消防员考核小组，由社区消防安全负责人担任组长，成员包括社区民警、消防专干及部分经验丰富的义务消防员代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）职责分工1.组长职责全面领导考核工作，确保考核工作的顺利进行。审定考核方案、考核结果等重要事项。2.社区民警职责协助制定考核内容中涉及消防安全法律法规及治安管理方面的考核标准。参与考核过程，提供专业指导和意见。3.消防专干职责负责制定业务技能考核标准和具体考核内容。组织实施业务技能考核工作，并进行评分。4.义务消防员代表职责参与考核标准的制定，从实际工作角度提出合理建议。协助考核小组进行日常考核工作，如检查义务消防员日常工作表现等。三、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治觉悟热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加社区组织的政治学习活动，得[X]分。政治立场坚定，在大是大非面前表现良好，得[X]分。存在政治思想问题，经教育仍不改正的，酌情扣分或不得分。2.职业道德遵守消防职业道德规范，具有强烈的责任心和使命感，得[X]分。工作认真负责，积极主动，无违规违纪行为，得[X]分。出现违反职业道德行为，如工作敷衍、推诿责任等，酌情扣分。（二）业务技能考核1.消防知识掌握熟悉消防法律法规，能准确回答相关问题，得[X]分。掌握火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等基本知识，得[X]分。对消防知识掌握不扎实，回答问题错误较多，酌情扣分。2.消防器材使用熟练掌握各类消防器材的使用方法，操作规范、熟练，得[X]分。能正确识别消防器材，了解其性能和适用范围，得[X]分。操作不熟练或不能正确使用消防器材，酌情扣分。3.灭火技能在模拟灭火演练中，能迅速、准确地采取灭火措施，有效控制火势，得[X]分。熟悉不同类型火灾的灭火方法，具有一定的实战能力，得[X]分。灭火操作失误，未能有效控制火势，酌情扣分。（三）工作态度考核1.出勤情况按时参加社区组织的消防培训、演练及各项工作任务，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。请假手续完备，未因个人原因影响工作开展，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作积极性主动参与社区消防安全工作，积极提出合理化建议，得[X]分。对分配的工作任务认真负责，按时完成，得[X]分。工作消极被动，推诿工作任务，酌情扣分。3.团队协作与其他义务消防员密切配合，协同完成各项消防安全工作，得[X]分。具有良好的团队意识，能在团队中发挥积极作用，得[X]分。不配合团队工作，影响工作进展，酌情扣分。（四）工作业绩考核1.火灾预防工作在社区内积极开展消防安全宣传活动，提高居民消防安全意识，效果显著，得[X]分。协助排查社区火灾隐患，及时发现并报告重大火灾隐患，得[X]分。因工作不力导致社区内火灾隐患未能及时排查或整改，酌情扣分。2.火灾扑救工作在火灾发生时，能迅速响应，积极参与火灾扑救，表现突出，得[X]分。在扑救火灾过程中发挥关键作用，避免重大损失，得[X]分。在火灾扑救中未能有效履行职责，造成一定损失，酌情扣分。3.应急救援工作参与社区内其他应急救援工作，如地震、水灾等，表现出色，得[X]分。具备一定的应急救援知识和技能，能在关键时刻提供帮助，得[X]分。在应急救援工作中表现不佳，未能发挥应有作用，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由考核小组成员及义务消防员代表对义务消防员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤情况、工作态度、团队协作等方面。定期检查义务消防员对消防知识的掌握情况，如提问、组织小型测试等。2.定期考核每季度组织一次定期考核，采用理论考试和实际操作相结合的方式。理论考试内容涵盖消防法律法规、消防知识等；实际操作包括消防器材使用、灭火技能等。3.专项考核根据社区消防安全工作的重点和实际需要，适时组织专项考核，如火灾应急演练考核、重大活动消防安全保障工作考核等。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行综合考核评定。日常考核、定期考核及专项考核结果均作为年度综合考核的依据。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）思想政治表现优秀，业务技能熟练，工作态度积极，工作业绩突出。在考核各方面表现均达到高标准，为社区消防安全工作做出显著贡献。2.良好（8089分）思想政治素质较高，业务技能较好，工作态度认真，工作业绩较突出。能够较好地完成各项消防安全工作任务，在团队中发挥积极作用。3.合格（6079分）：基本达到考核要求，思想政治、业务技能、工作态度等方面无明显问题，能完成基本的消防安全工作任务。4.不合格（60分以下）思想政治表现较差，业务技能不达标，工作态度消极，工作业绩较差。存在严重违反考核制度或消防安全规定的行为，不能胜任义务消防员工作。（二）考核结果应用1.表彰奖励对年度考核优秀的义务消防员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在社区内进行宣传，树立榜样，激励更多义务消防员积极工作。2.培训与提升对考核良好的义务消防员，根据其实际情况，提供针对性的培训和提升机会，进一步提高其业务水平。鼓励其参加更高层次的消防安全培训和学习，为社区消防安全工作培养骨干力量。3.督促整改对考核合格但存在一些不足之处的义务消防员，进行督促整改，明确改进方向，帮助其提高工作能力。由考核小组安排专人与其沟通，制定整改计划，并跟踪整改效果。4.辞退处理对考核不合格的义务消防员，予以辞退，并向社区居民说明情况。对辞退的义务消防员，收回其相关消防装备和证件。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道义务消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向社区义务消防员考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处