政府办内部信息考核制度

PAGE政府办内部信息考核制度一、总则（一）目的为加强政府办内部信息工作管理，提高信息质量和报送效率，充分发挥信息在政府决策、工作指导和交流经验等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府办各科室及全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，确保公平、公正、公开。2.注重实效原则：以信息对政府工作的实际指导作用和决策参考价值为重点进行考核。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的科室和个人给予奖励，对未达要求的进行督促改进，形成良好的工作激励机制。二､信息工作任务及要求（一）信息收集1.各科室要指定专人负责信息收集工作，及时关注本领域、本行业的政策动态、工作进展、存在问题等情况。2.广泛收集来自基层单位、群众反映、媒体报道等多渠道的信息，确保信息来源的广泛性和真实性。3.注重收集具有前瞻性、苗头性、倾向性的信息，为政府决策提供预警参考。（二）信息整理1.对收集到的信息进行认真筛选、分类、核实和分析，去除无关信息，提炼关键内容。2.按照信息的主题、性质、重要程度等进行科学归类，便于存储和检索。3.对信息内容进行必要的编辑和完善，确保信息表述准确、逻辑清晰、语言简洁。（三）信息报送1.严格按照规定的格式和要求报送信息，确保信息要素齐全。2.信息应突出重点、亮点和特色，有数据支撑、事例说明，避免空洞泛泛。3.及时报送重要紧急信息，不得迟报、漏报、瞒报。对重大事件和突发事件，要在事件发生后的规定时间内报送初步情况，并持续跟踪报送后续进展。4.根据信息的重要程度和适用范围，分别报送上级政府、本级政府领导及相关部门。（四）信息采用1.政府办信息部门要对各科室报送的信息进行认真审核和筛选，及时采用有价值的信息。2.被上级政府信息刊物采用的信息，应具有较高的决策参考价值和典型示范意义。3.对本级政府领导批示的信息，相关科室要及时落实批示要求，并反馈办理情况。三、考核内容及标准（一）信息报送数量1.各科室每月应报送一定数量的信息，具体数量根据科室工作职责和任务量确定。2.以每月实际报送并经审核通过的信息数量为考核依据，统计各科室的信息报送量。（二）信息采用情况1.上级采用：信息被上级政府信息刊物采用的，按照采用级别和影响力给予不同分值。被国务院办公厅采用的信息给予高分值奖励；被省级政府办公厅采用的信息给予相应分值奖励；被市级政府信息刊物采用的信息按照一定标准计分。2.本级采用：信息被本级政府领导批示的，根据批示的重要程度和反馈情况计分。重要批示且办理结果良好的给予较高分值；一般性批示的给予相应分值。信息被本级政府内部刊物采用的，按照刊物的类别和影响力计分。（三）信息质量1.内容价值：信息内容具有重要的决策参考价值、工作指导意义或反映重大问题、典型经验等，给予较高分值。信息内容空洞、缺乏实质内容的，给予较低分值。2.准确性：信息数据准确、事实清楚、表述无误，得高分；存在数据错误、事实偏差等问题的，酌情扣分。3.时效性：及时报送重要紧急信息，在规定时间内完成信息报送任务，得满分；迟报、漏报信息的，根据情节轻重扣分。4.规范性：信息格式符合要求，语言规范、逻辑清晰，得相应分值；格式不规范、语言表述混乱的，扣分。（四）信息工作创新1.各科室在信息收集、整理、报送等工作中积极探索创新方法和手段，取得显著成效的，给予加分。2.创新举措被推广应用或在信息工作中形成新的工作模式、机制的，给予较高分值奖励。四、考核方式及程序（一）考核方式1.定期考核：每月对各科室的信息报送数量、采用情况、质量等进行统计和考核，形成月度考核结果。2.年度考核：根据全年各月考核结果，综合评定各科室及个人的年度信息工作成绩。年度考核结果作为评先评优、奖励表彰的重要依据。3.日常检查：信息部门不定期对各科室信息工作进行检查，包括信息报送的及时性、准确性、规范性等方面，发现问题及时督促整改。（二）考核程序1.数据统计：信息部门负责每月对各科室报送的信息进行登记、统计，记录信息的报送时间、采用情况、质量评价等数据。2.审核评定：信息部门根据考核标准，对统计数据进行审核，确定各科室的考核得分。对于存在争议的信息，可组织相关人员进行讨论评定。3.结果公示：考核结果在政府办内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各科室如有异议，可向信息部门提出申诉；信息部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉科室。4.结果存档：公示无异议后，将考核结果存档，作为年度考核和奖惩的依据。五、奖励与惩罚（一）奖励1.月度奖励：每月对信息工作表现突出的科室和个人进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。奖励标准根据当月考核结果确定，对信息报送数量多、采用率高、质量优秀的科室和个人给予不同程度的奖励。2.年度奖励：对年度信息工作考核成绩优秀的科室，授予“信息工作先进科室”称号，并给予适当的奖金奖励。对在信息工作中表现特别突出的个人，授予“信息工作先进个人”称号，给予荣誉证书和奖金奖励。同时，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.其他奖励：对在信息工作创新方面取得显著成果的科室和个人，除给予上述奖励外，还将在全办范围内推广其创新经验和做法，并给予额外的奖励。（二）惩罚1.月度惩罚：对月度信息报送数量未达要求、信息质量较差、存在迟报漏报等问题的科室和个人进行批评教育，并责令限期整改。对连续两个月出现问题的科室和个人，给予一定的经济处罚。2.年度惩罚：对年度信息工作考核成绩不合格的科室，取消当年评先评优资格，并责令其负责人作出书面检讨，提出整改措施。对在信息工作中出现严重失误，如因信息不