消防支队驾驶员考核制度

PAGE消防支队驾驶员考核制度一、总则（一）目的为加强消防支队驾驶员队伍建设，提高驾驶员综合素质和业务能力，确保行车安全，更好地服务消防救援工作，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于消防支队全体驾驶员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖驾驶员的思想政治、职业道德、业务技能、安全行车等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励驾驶员积极进取，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，热爱消防事业（10分）。积极参加政治学习，认真领会党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分；能参加学习，但理解不够深入，得57分；政治学习不积极，得04分。2.具有强烈的责任心和使命感，服从命令，听从指挥（10分）。在执行任务中表现出高度的责任感，积极主动完成各项工作，得810分；基本能服从安排，但主动性不足，得57分；存在推诿、敷衍现象，得04分。（二）职业道德1.遵守交通法规，文明驾驶（10分）。严格遵守交通规则，无违规违纪行为，文明礼让，得810分；偶有轻微违规，得57分；存在严重交通违法行为，得04分。2.诚实守信，廉洁奉公（10分）。在工作中诚实守信，无弄虚作假行为，不存在利用职务之便谋取私利的情况，得810分；发现有不诚信行为或廉洁方面存在轻微问题，得57分；存在严重违规违纪行为，得04分。（三）业务技能1.车辆维护保养（20分）。熟悉车辆构造和性能，能按照规定进行日常保养、一级保养和二级保养，车辆技术状况良好，得1620分；基本能进行保养，但存在一些小问题，得1115分；保养工作不到位，车辆出现明显故障隐患，得610分；对车辆保养不熟悉，车辆经常出现故障，得05分。2.驾驶操作技能（30分）。驾驶技术熟练，能熟练应对各种路况和驾驶场景，在驾驶考核中表现优秀，得2430分；驾驶技术较好，能完成各项驾驶任务，得1823分；驾驶技术一般，存在一些操作不熟练的情况，得1217分；驾驶技术较差，影响正常工作开展，得011分。（四）安全行车1.行车安全记录（20分）。全年无交通事故，得20分；发生轻微交通事故且负同等及以下责任，每次扣5分；发生一般交通事故且负主要责任，每次扣10分；发生重大交通事故，得0分。2.安全意识（10分）。积极参加安全培训，安全意识强，能提前预防安全事故，得810分；参加培训但安全意识一般，得57分；安全意识淡薄，不重视安全工作，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各中队负责人对驾驶员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、车辆维护情况、执行任务表现等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，通过理论考试、实际操作考核、综合评价等方式进行。3.专项考核：在执行重大任务或特殊时期，对驾驶员进行专项考核，重点考核任务执行情况和应急处置能力。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）驾驶员自评驾驶员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表。（二）中队初评各中队负责人根据驾驶员日常工作表现和自评情况，对驾驶员进行初步评价，填写初评意见。（三）支队考核支队成立考核小组，对各中队推荐的驾驶员进行集中考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、实际操作等方式，对驾驶员进行全面评估，确定考核成绩。（四）结果公示考核结果在支队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，驾驶员如有异议，可以向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给驾驶员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定驾驶员的绩效奖金系数。考核优秀的驾驶员，绩效奖金系数为[X]；考核良好的驾驶员，绩效奖金系数为[X]；考核合格的驾驶员，绩效奖金系数为[X]；考核不合格的驾驶员，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升考核结果作为驾驶员岗位晋升的重要依据。连续两年考核优秀的驾驶员，在同等条件下优先晋升；考核不合格的驾驶员，取消当年晋升资格。（三）培训与教育安排针对考核中发现的问题，对驾驶员进行有针对性的培训和教育。对于业务技能不足的驾驶员，安排专项培训；对于安全意识淡薄的驾驶员，加强安全教育。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核中表现优秀，成绩突出的驾驶员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.在执行任务中表现英勇，为消防救援工作做出重大贡献的驾驶员，按照相关规定给予重奖。（二）惩罚1.考核不合格的驾驶员，进行诫勉谈话，并责令其限期整改。整改期间取消绩效奖金上浮资格。2.连续两年