关于业务员考勤考核制度

PAGE关于业务员考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司业务员队伍建设，规范业务员考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体业务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有业务员一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作业绩为依据，如实记录和评价，确保考勤考核数据的真实性和准确性。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励业务员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00下午6:00]。2.业务员应根据公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]，业务员应在规定时间内进行考勤打卡。2.因工作外出或其他特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《外出考勤申请表》，经批准后方可生效。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予降职处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：根据国家规定和公司实际情况，符合条件的业务员可享受带薪年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，业务员应提前向公司报备相关证明材料。（二）请假流程1.业务员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。3.请假申请经批准后，业务员应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，病假期间工资待遇根据实际情况发放。2.事假：事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，期间享受相应的工资待遇。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.业务员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。2.加班申请经部门负责人批准后，方可进行加班。（三）加班待遇1.公司原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。加班基数按照业务员本人基本工资计算，加班系数根据加班时间不同分为1.5倍（工作日加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定节假日加班）。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月对业务员的考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：加班申请及加班完成情况。（三）考核方式1.人力资源部负责每月收集和统计业务员的考勤数据，根据考勤记录进行考核评分。2.考核评分采用百分制，具体评分标准如下：全勤：100分。迟到、早退累计不超过[X]次，请假不超过[X]天：8099分。迟到、早退累计超过[X]次，请假超过[X]天：6079分。旷工：059分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与绩效奖金挂钩，具体挂钩方式如下：考核得分90分以上的，全额发放当月绩效奖金。考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的[X]%。考核得分6079分的，发放当月绩效奖金的[X]%。考核得分60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.考勤考核结果作为业务员晋升、调薪、奖励等的重要依据之一。连续三个月考勤考核得分低于60分的，公司将视情况给予警告、降职、调岗等处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成，负责对业务员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。（二）申诉渠道1.业务员对考勤考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉