意识形态责任制考核制度

PAGE意识形态责任制考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态工作责任，确保意识形态领域安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.导向鲜明：坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。2.全面覆盖：对意识形态工作的各个方面、各个环节进行全面考核，确保不留死角。3.客观公正：以事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正。4.激励约束并重：强化考核结果的运用，奖优罚劣，激励各部门和员工积极履行意识形态工作责任。二、考核内容与标准（一）组织领导1.责任落实部门/分支机构负责人切实履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署。（10分）明确分管领导和具体工作人员，形成意识形态工作责任体系。（5分）制定年度意识形态工作计划和措施，并认真组织实施。（5分）2.制度建设建立健全意识形态工作相关制度，如舆情监测与处置制度、信息发布审核制度等。（10分）制度执行严格，无违规行为发生。（5分）（二）阵地管理1.网络平台加强公司/组织官方网站、微信公众号、微博等网络平台的建设与管理，内容更新及时、准确、健康。（15分）严格执行信息发布审核制度，确保发布信息符合意识形态要求，无不良信息。（10分）积极应对网络舆情，及时监测、研判、处置，有效化解负面舆情。（10分）2.内部刊物内部刊物编辑出版符合意识形态要求，内容积极向上，导向正确。（10分）严格执行编辑审核程序，确保刊物质量。（5分）3.会议活动各类会议、培训、讲座等活动的内容和形式符合意识形态要求，无错误思想传播。（10分）对活动进行审核把关，防止出现意识形态问题。（5分）（三）队伍建设1.教育培训定期组织意识形态工作相关培训，提高员工的意识形态素养和业务能力。（10分）员工对意识形态工作的基本知识和要求掌握良好。（5分）2.思想动态关注员工思想动态，及时发现和解决员工中存在的意识形态问题。（10分）开展员工思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。（5分）（四）工作成效1.正面宣传积极开展正面宣传，传播公司/组织正能量，提升公司/组织形象。（10分）在主流媒体上有一定数量的正面报道。（5分）2.舆论引导有效引导舆论，营造良好的舆论环境，对负面舆论能够及时回应和引导。（10分）未出现因意识形态问题引发的重大舆情事件。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织意识形态工作领导小组办公室定期对各部门、各分支机构的意识形态工作进行检查，记录检查情况。（30分）2.专项督查：针对意识形态领域的重点问题和重要时段，开展专项督查，及时发现和解决问题。（30分）3.年度考核：每年年底，各部门、各分支机构按照本制度要求进行自查自评，并提交书面报告。公司/组织意识形态工作领导小组办公室组织对各部门、各分支机构进行年度考核，综合日常检查、专项督查和自查自评情况，确定考核结果。（40分）（二）考核程序1.制定方案：公司/组织意识形态工作领导小组办公室制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各部门、各分支机构按照考核方案要求，开展自查自评，并提交自查自评报告。公司/组织意识形态工作领导小组办公室组织进行日常检查和专项督查。3.综合评定：公司/组织意识形态工作领导小组办公室根据日常检查、专项督查和自查自评情况，对各部门、各分支机构的意识形态工作进行综合评定，确定考核结果。4.结果反馈：考核结果反馈给各部门、各分支机构，并在一定范围内进行通报。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对意识形态工作考核优秀的部门和分支机构，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，将意识形态工作考核结果作为重要参考依据。（二）督促整改1.对考核不合格的部门和分支机构，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，仍不合格的，按照有关规定进行严肃处理。（三）责任追究1.对意识形态工作中出现严重问题，造成不良影响的部门和分支机构及其负责人，按照有关规定追究责任。2.对违反意识形态工作相关法律法规和行业标准的行为，依法依规进行处理