科技特派员年度考核制度

PAGE科技特派员年度考核制度一、总则（一）目的为加强科技特派员队伍建设，规范科技特派员的管理和服务，充分发挥科技特派员在推动科技创新、促进农业农村发展、助力乡村振兴等方面的作用，特制定本年度考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价科技特派员的工作表现和业绩。2.科学合理原则：考核指标和评价标准应科学合理，具有针对性和可操作性，能够真实反映科技特派员的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励科技特派员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对不称职的科技特派员进行约束和调整。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织派出的科技特派员。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.科技成果转化（15分）成功引进并推广[X]项新技术、新品种、新模式，且在当地取得显著经济效益，每项得[X]分。通过技术指导和培训，帮助合作企业或农户提高产品质量或生产效率，产品质量提升[X]%以上或生产效率提高[X]%以上，得[X]分。推动科技成果转化产生的经济效益达到[X]万元以上，每增加[X]万元得[X]分。2.项目实施（15分）负责的科技项目按时完成年度计划任务，得[X]分。项目实施过程中，严格按照相关技术标准和规范操作，无违规行为，得[X]分。项目验收评估结果为优秀，得[X]分；良好，得[X]分；合格，得[X]分；不合格，不得分。3.产业发展带动（10分）帮助培育或壮大[X]个特色产业，产业规模扩大[X]%以上，每个产业得[X]分。带动当地农民增收致富，农民人均年收入增加[X]元以上，得[X]分。4.创新创业服务（5分）积极参与创新创业活动，为科技型企业或创业者提供技术咨询、项目策划等服务，服务效果良好，得[X]分。协助科技型企业或创业者申请专利、商标等知识产权，每成功申请[X]项得[X]分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作纪律，按时到岗到位，无迟到、早退现象，得[X]分。请假次数不超过规定天数，每请假一天扣[X]分，累计请假超过[X]天不得分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，得[X]分。对工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神，得[X]分。3.团队协作（10分）与当地政府、企业、农户等相关部门和人员保持良好沟通协作，共同推动工作开展，得[X]分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，得[X]分。（三）专业能力（20分）1.专业知识水平（10分）具备扎实的专业知识，能够熟练运用专业知识解决实际问题，得[X]分。不断学习新知识、新技术，专业知识更新及时，得[X]分。2.技术指导能力（10分）能够为合作企业或农户提供准确、有效的技术指导，指导效果良好，得[X]分。举办技术培训讲座[X]次以上，培训人数达到[X]人以上，每次讲座得[X]分。（四）服务满意度（10分）1.当地政府满意度（5分）当地政府对科技特派员的工作满意度达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。2.合作企业或农户满意度（5分）合作企业或农户对科技特派员的服务满意度达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我总结：科技特派员每年年底对自己一年来的工作进行全面总结，填写《科技特派员年度考核自评表》，提交工作总结报告。2.实地考察：考核小组深入科技特派员工作所在地，通过实地查看、走访企业和农户等方式，了解科技特派员的工作开展情况。3.听取汇报：组织召开科技特派员工作汇报会，科技特派员汇报年度工作进展、取得成效、存在问题及下一步工作计划等情况。4.查阅资料：查阅科技特派员在项目实施、技术推广、培训指导等方面的相关文件、资料、记录等。5.问卷调查：向当地政府、合作企业、农户发放满意度调查问卷，了解他们对科技特派员工作的评价和意见。（二）考核程序1.个人自评：科技特派员在每年12月[X]日前，完成《科技特派员年度考核自评表》和工作总结报告，并提交至所在单位。2.单位初审：所在单位对科技特派员的自评材料进行初审，核实相关数据和情况，提出初审意见。3.实地考核：考核小组于次年1月[X]日至[X]日，对科技特派员进行实地考核，按照考核内容和标准进行评分。4.综合评定：考核小组根据实地考核情况、问卷调查结果、科技特派员自评材料和单位初审意见，进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。6.结果反馈：公示无异议后，将考核结果反馈给科技特派员本人，并装入个人档案。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且具备以下条件之一：在科技成果转化、项目实施、产业发展带动等方面取得突出成绩，对当地经济社会发展做出重要贡献。工作态度端正，专业能力强，服务满意度高，在科技特派员队伍中起到模范带头作用。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成工作任务，工作态度、专业能力和服务满意度等方面表现良好。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或有下列情形之一的：未完成年度工作任务，或工作质量和效率低下，对当地经济社会发展造成不良影响。工作态度不认真，责任心不强，出现严重工作失误或违规行为。专业能力不足，无法满足工作需要，经培训后仍不能胜任工作。服务满意度低，当地政府、合作企业或农户对其工作意见较大。五、考核结果的运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的科技特派员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资调整：根据考核结果，调整科技特派员的绩效工资。考核为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核为合格的，绩效工资不变；考核为不合格的，绩效工资下浮[X]%。3.岗位调整：对连续两年考核为不合格或当年考核为不合格且情节严重的科技特派员，予以解聘或调整岗位。4.晋升晋级：考核结果作为科技特派员晋升晋级的重要依据。在同等条件下，优先推荐考核优秀的科技特派员参加更高层次的培训、学习和交流活动，或担任更重要的工作岗位。六、申诉与处理科技特派员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行