中小学教师安全考核制度

PAGE中小学教师安全考核制度一、总则（一）目的为加强中小学教师安全管理，提高教师安全意识和履行安全工作职责的能力，保障师生人身安全和学校财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于辖区内所有中小学在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教师安全工作表现。2.注重实效原则：突出对教师安全工作实际成效的考核，注重考核结果的应用。3.激励约束原则：通过考核，激励教师积极履行安全工作职责，对不履行或不正确履行职责的教师进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全责任落实（30分）1.签订安全责任书（10分）按时与学校签订安全责任书，明确自身安全职责，得810分。未按时签订或签订后未认真履行职责，酌情扣18分。2.制定安全工作计划（10分）每学期初制定详细、可行的安全工作计划，得810分。计划内容不完整或缺乏可操作性，酌情扣18分。3.落实安全工作任务（10分）认真落实学校布置的各项安全工作任务，无推诿、敷衍现象，得810分。对安全工作任务落实不力，造成不良影响，酌情扣18分。（二）安全教育与培训（25分）1.开展安全教育活动（15分）按照学校要求，定期组织学生开展形式多样的安全教育活动，如主题班会、安全演练等，得1215分。活动开展不及时、形式单一或效果不佳，酌情扣112分。2.参加安全培训情况（10分）积极参加学校组织的各类安全培训，按时完成培训任务，得810分。无故不参加培训或培训考核不合格，酌情扣18分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.日常安全检查（10分）每天对教室、宿舍、活动场地等重点区域进行安全检查，及时发现并报告安全隐患，得810分。检查不认真，未及时发现明显安全隐患，酌情扣18分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时采取有效措施进行整改，整改到位，得810分。对安全隐患整改不力，导致安全事故发生，酌情扣18分。（四）应急处置能力（15分）1.熟悉应急预案（5分）熟悉学校制定的各类应急预案，明确应急处置流程，得45分。对应急预案不熟悉，酌情扣14分。2.应急演练参与度（5分）积极组织并参与学校的应急演练活动，能有效指导学生应对突发事件，得45分。参与演练不积极或在演练中表现不佳，酌情扣14分。3.突发事件应急处置（5分）在突发事件发生时，能迅速到达现场，采取正确的应急处置措施，保障师生安全，得45分。因处置不当导致事故扩大或造成不良后果，酌情扣14分。（五）安全工作记录与档案管理（10分）1.安全工作记录（5分）认真做好安全工作记录，包括安全检查记录、安全教育活动记录、隐患排查整改记录等，记录详实、准确，得45分。记录不完整、不准确或未及时记录，酌情扣14分。2.档案管理（5分）妥善保管安全工作档案，档案资料齐全、规范，得45分。档案管理混乱，资料缺失或不规范，酌情扣14分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安全管理部门负责，对教师日常安全工作表现进行检查和记录。2.定期考核：每学期末，学校组织对教师进行一次全面的安全工作考核，考核采用自评、互评和学校评定相结合的方式。（二）考核周期考核周期为一学期，即每年的[具体学期时间段]。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，且安全工作表现突出，无任何安全责任事故发生。2.合格：考核得分在6089分之间，安全工作基本符合要求，无重大安全责任事故发生。3.不合格：考核得分在60分以下，或发生安全责任事故，或存在严重违反安全工作规定的行为。（二）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：将安全考核结果作为教师绩效工资分配的重要依据。对考核优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对考核不合格的教师，扣发一定比例的绩效工资。2.与职称评定挂钩：在职称评定中，同等条件下，优先考虑安全考核优秀的教师；对安全考核不合格的教师，实行“一票否决”。3.与评先评优挂钩：安全考核结果作为教师评先评优的重要条件之一。凡安全考核不合格的教师，当年不得评为优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。4.培训与整改：对考核中发现的问题，学校要及时组织教师进行培训和整改，帮助教师提高安全工作水平。对连续两次考核不合格的教师，学校将视情节轻重，给予警告、诫勉谈话、调整工作岗位等处理。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[具体申诉期限]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）复议学校考核工作领导小组在接到教师申诉后，应在[具体复议期