维修工作业安全考核制度

PAGE维修工作业安全考核制度一、总则（一）目的为加强维修工作业安全管理，规范维修作业行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事维修工作的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价维修人员的作业安全表现。2.全面考核原则：从维修作业的各个环节、各个方面进行综合考核，包括安全操作规程执行情况、安全防护措施落实情况、安全知识掌握程度等。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，对表现优秀的维修人员给予奖励和表彰，对违反安全规定的人员进行批评教育和相应的惩罚，以达到教育全体维修人员、促进安全作业的目的。二、维修作业安全要求（一）作业前准备1.工作票制度维修人员在进行维修作业前，必须填写工作票，明确作业内容、作业地点、作业时间、安全措施等信息。工作票应由维修负责人填写，经相关部门审核批准后生效。严禁无工作票进行维修作业。2.安全风险评估维修负责人应对维修作业进行安全风险评估，识别可能存在的危险因素，并制定相应的安全防范措施。安全风险评估应包括但不限于设备状况、作业环境、人员技能等方面。3.工具及设备检查维修人员应检查所使用的工具和设备是否完好，是否符合安全要求。对于电气工具，应检查其绝缘性能是否良好，有无漏电现象；对于气动工具，应检查其气压是否正常，连接是否牢固。严禁使用不合格的工具和设备进行维修作业。（二）作业过程安全1.遵守安全操作规程维修人员必须严格遵守本工种的安全操作规程，严禁违规操作。在进行电气维修作业时，必须先切断电源，并悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志；在进行高处作业时，必须系好安全带，并设置可靠的安全防护设施。维修人员应熟悉所维修设备的性能和工作原理，掌握正确的维修方法和技巧，避免因操作不当引发安全事故。2.安全防护措施根据维修作业的特点，维修人员应正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。在进行有毒有害气体作业时，必须佩戴相应的防毒面具，并确保通风良好；在进行易燃易爆物品作业时，必须严格遵守相关的安全规定，采取防火、防爆措施。3.现场安全管理维修作业现场应设置明显的安全警示标志，划定作业区域，严禁无关人员进入。维修负责人应负责现场安全管理，及时纠正维修人员的违规行为，确保作业现场安全有序。在维修作业过程中，如发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，采取相应的措施进行处理，严禁冒险作业。（三）作业后清理1.设备恢复维修作业完成后，维修人员应及时清理作业现场，将维修设备恢复到正常状态。检查设备的运行情况，确保设备正常运行，无安全隐患。2.工具及设备整理维修人员应将所使用的工具和设备整理好，放回指定的位置，并进行清洁和保养。对于损坏的工具和设备，应及时进行维修或更换，确保下次使用时安全可靠。3.现场环境卫生维修作业现场应保持整洁卫生，无杂物、无油污、无积水。将废弃的零部件、材料等分类存放，妥善处理，避免对环境造成污染。三、安全考核内容及标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.严格遵守安全操作规程，无违规操作行为（3040分）在每次维修作业中，能够严格按照本工种的安全操作规程进行操作，未出现任何违规行为。对安全操作规程有深入的理解，能够熟练运用到实际工作中，确保维修作业安全顺利进行。2.基本遵守安全操作规程，偶有轻微违规行为（2029分）大部分情况下能够遵守安全操作规程，但偶尔会出现一些轻微的违规行为，如未正确佩戴个人安全防护用品等，但未造成安全事故。对安全操作规程有一定的了解，但在实际操作中还存在一些不足之处，需要进一步加强学习。3.安全操作规程执行较差，常有违规行为（1019分）经常违反安全操作规程，存在较多违规行为，如未按规定切断电源进行电气维修作业等，虽未造成严重后果，但存在较大安全隐患。对安全操作规程不够重视，缺乏必要的安全意识，需要加强安全教育和培训。4.多次违反安全操作规程，造成安全事故（09分）多次违反安全操作规程，导致发生安全事故，给公司和员工造成了较大的损失。严重缺乏安全意识，对安全操作规程置若罔闻，必须进行严肃处理。（二）安全防护措施落实情况（30分）1.正确佩戴和使用个人安全防护用品，安全防护措施落实到位（2030分）在每次维修作业中，都能正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，且安全防护措施落实到位，无任何疏漏。能够根据维修作业的特点，主动采取相应的安全防护措施，如在有毒有害气体作业时佩戴防毒面具，在高处作业时系好安全带等，确保自身安全。2.基本能佩戴和使用个人安全防护用品，安全防护措施基本落实（1019分）能够佩戴和使用个人安全防护用品，但有时会存在不规范的情况，如安全帽佩戴不牢固等。安全防护措施基本落实，但存在一些小的问题，需要及时改进。对安全防护措施有一定的认识，但在实际操作中还不够熟练，需要进一步加强训练。3.安全防护用品佩戴和使用不规范，安全防护措施落实不到位（59分）经常不佩戴或不正确佩戴个人安全防护用品，安全防护措施落实不到位，存在较大安全风险。对安全防护措施不够重视，缺乏自我保护意识，需要加强安全教育。4.未佩戴个人安全防护用品，导致安全事故（04分）在维修作业中未佩戴个人安全防护用品，导致发生安全事故，严重违反安全规定。必须对其进行严厉处罚，并加强安全教育，杜绝类似情况再次发生。（三）安全知识掌握程度（20分）1.安全知识掌握扎实，能正确回答各种安全问题（1520分）对维修工作业安全知识有全面、深入的了解，能够熟练掌握安全操作规程、安全风险评估方法、安全事故应急处理等知识。在安全知识考核中，能够正确回答各种安全问题，表现优秀。2.安全知识掌握较好，能回答大部分安全问题（1014分）对安全知识有一定的掌握，熟悉安全操作规程和基本的安全风险防范措施，能够回答大部分安全问题。但在一些细节方面还存在不足，需要进一步加强学习。3.安全知识掌握一般，只能回答部分安全问题（59分）对安全知识掌握不够扎实，只能回答一些基本的安全问题，对安全操作规程和安全风险评估等知识了解不够深入。需要加强安全知识培训，提高安全意识。4.安全知识掌握较差，不能回答安全问题（04分）对安全知识了解甚少，在安全知识考核中不能回答任何安全问题，安全意识淡薄。必须加强安全教育和培训，使其尽快掌握必要的安全知识。（四）安全事故情况（10分）1.无安全事故发生（810分）在考核期内，维修人员未发生任何安全事故，工作表现良好。2.发生轻微安全事故，未造成较大损失（47分）在考核期内，维修人员发生了轻微安全事故，如设备损坏、人员轻伤等，但未给公司造成较大的经济损失。对事故原因进行分析，并采取相应的改进措施，防止类似事故再次发生。3.发生重大安全事故，造成较大损失（03分）在考核期内，维修人员发生了重大安全事故，给公司造成了较大的经济损失和不良影响。对事故责任人进行严肃处理，并对全体维修人员进行安全教育，吸取教训，加强安全管理。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员对维修作业现场进行日常巡查，及时发现和纠正维修人员的违规行为，并记录在案。2.定期考核：每月或每季度对维修人员进行一次安全知识和技能考核，考核内容包括安全操作规程、安全防护措施、安全事故应急处理等方面。3.事故考核：对于发生的安全事故，及时进行调查和分析，根据事故的严重程度和责任划分，对相关维修人员进行考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对维修人员的安全作业表现进行全面、综合的考核。五、考核结果应用（一）奖励1.安全奖励：对于在维修工作业中表现优秀，安全考核成绩优异的维修人员，公司将给予以下奖励：颁发“安全之星”荣誉证书，予以表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.安全建议奖励：鼓励维修人员提出有关安全工作的合理化建议，对于被公司采纳并取得良好效果的建议，给予相应的奖励。（二）惩罚1.警告：对于违反安全规定，但情节较轻的维修人员，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规维修人员处以一定数额的