公司安全考核制度与细则

PAGE公司安全考核制度与细则一、总则（一）目的为加强公司[行业名称]安全管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展。根据国家相关法律法规以及行业内的安全标准，结合本公司实际情况，特制定本安全考核制度与细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工、各部门以及进入公司作业区域的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核以客观事实为依据，严格按照既定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不偏袒任何个人或部门。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员安全行为、设备设施维护、作业环境安全等，对安全工作进行全面、系统的评价。3.动态管理原则：安全状况随时间和工作环境变化，考核制度应根据实际情况适时调整和完善，以适应公司安全管理的动态需求。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，对安全工作表现突出的给予奖励，对违反安全规定的进行处罚，以强化安全意识，促进安全工作的有效落实。二、安全考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况1.安全责任制落实各部门负责人是否明确并履行本部门安全管理职责，签订安全责任书。若部门负责人未按要求签订安全责任书，每次扣[X]分；部门内员工安全职责不清，导致工作中安全责任推诿，发现一次扣该部门[X]分。各级人员是否熟知并遵守岗位安全操作规程，抽查员工对操作规程的掌握情况，每发现一人不熟悉操作规程扣该部门[X]分。2.安全会议与培训公司是否定期召开安全会议，传达上级安全文件精神，部署安全工作。未按规定召开安全会议，每次扣公司安全管理部门[X]分；会议记录不完整、内容空洞，每次扣[X]分。各部门是否组织员工参加安全培训，培训计划是否落实。未按计划组织培训，每次扣该部门[X]分；员工参加培训的签到率低于[X]%，每低一个百分点扣[X]分。培训效果评估不合格，扣该部门[X]分。3.安全检查与隐患排查公司及各部门是否定期开展安全检查和隐患排查工作，检查记录是否完整。未按规定进行检查，每次扣公司安全管理部门[X]分；部门检查记录缺失或不规范，每次扣该部门[X]分。对检查出的安全隐患是否及时整改，整改措施是否有效。存在隐患未及时整改，每项隐患扣责任部门[X]分；整改不力，导致隐患反复出现，每次加倍扣分。（二）人员安全行为规范1.日常行为员工在工作场所是否正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。发现一人未正确佩戴防护用品，扣该员工[X]分，同时扣所在部门[X]分。是否遵守工作场所的安全警示标识，如禁止标志、警告标志等。违反警示标识规定的行为，每次扣当事人[X]分，部门负责人连带扣[X]分。2.操作规范员工是否严格按照安全操作规程进行作业，杜绝违规操作。发现一次违规操作行为，扣当事人[X]分，所在部门扣[X]分；因违规操作导致安全事故隐患，加倍扣分。在进行电气、动火、高处作业等危险作业时，是否办理相关审批手续，并严格执行审批要求。未办理审批手续进行危险作业，每次扣作业部门[X]分；作业过程不符合审批要求，每次扣[X]分。（三）设备设施安全管理1.设备维护保养各类生产设备、安全设施是否定期进行维护保养，维护保养记录是否齐全。未按规定进行维护保养，每台设备扣责任部门[X]分；维护保养记录缺失或不完整，每次扣[X]分。设备设施是否处于良好运行状态，有无带病作业情况。发现设备设施带病作业，每台扣责任部门[X]分，并责令立即整改，整改不及时加倍扣分。2.设备更新与改造对于老化、落后或存在安全隐患的设备设施，是否及时进行更新与改造。因设备问题影响安全生产，且未及时进行更新改造的，每次扣责任部门[X]分，并限期整改，整改不力加倍扣分。（四）作业环境安全1.工作场所整洁工作场所是否保持整洁，物料堆放是否整齐有序，通道是否畅通无阻。工作场所杂乱、物料堆放混乱、通道堵塞，每次扣责任部门[X]分。危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏、挥发等情况。发现危险化学品储存或使用违规，每次扣责任部门[X]分，并责令立即整改，整改不及时加倍扣分。2.通风与照明作业场所的通风系统是否正常运行，空气质量是否符合标准。通风系统故障未及时修复，每次扣责任部门[X]分；空气质量检测超标，每次加倍扣分。工作场所的照明是否充足，有无照明盲区。照明不足影响正常作业，每次扣责任部门[X]分。三、安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门及各部门安全管理人员定期对工作场所进行日常安全检查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全事项或作业活动，如电气安全、消防安全等，组织专项安全检查，对检查结果进行详细记录和分析，作为考核的重要内容。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故严重程度和责任认定情况，对相关部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经核实后，对被举报的部门和个人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门安全工作进行自评，填写安全考核自评表，于次月[X]日前报送公司安全管理部门。公司安全管理部门结合日常检查、专项检查等情况，对各部门进行月度安全考核评分。2.年度考核：每年年底，公司安全管理部门对各部门全年安全工作进行综合考核评价。年度考核结果作为评选年度安全先进部门和个人的主要依据。四、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核得分与部门和员工的绩效奖金挂钩。月度安全考核得分占部门月度绩效奖金总额的[X]%，年度安全考核得分占部门年度绩效奖金总额的[X]%。2.员工个人安全考核得分直接影响其月度和年度绩效奖金。月度安全考核得分低于[X]分的员工，当月绩效奖金扣减[X]%；年度安全考核得分低于[X]分的员工，当年绩效奖金扣减[X]%。（二）评先评优1.在评选年度安全先进部门和个人时，安全考核结果作为重要参考依据。年度安全考核得分排名前[X]%的部门，有资格参与年度安全先进部门评选；个人安全考核得分排名前[X]%的员工，有资格参与年度安全先进个人评选。2.对于发生安全事故或安全考核不达标的部门和个人，取消其当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.在员工晋升过程中，同等条件下，安全考核表现优秀的员工优先考虑。连续多年安全考核得分在本部门排名前列的员工，在晋升、调薪等方面给予适当倾斜。2.对安全工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、奖金、奖品等，激励全体员工积极参与安全管理工作。（四）处罚与整改1.对于安全考核不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。月度安全考核得分低于[X]分的部门，给予部门负责人警告处分；连续两个月安全考核得分低于[X]分的部门及个人，给予罚款[X]元的处罚；年度安全考核得分低于[X]分的部门负责人，给予降职处理；因安全责任事故导致严重后果的个人，予以辞退。2.对安全考核中发现的问题和隐患，责任部门必须制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。整改情况纳入下一次安全考核内容，对整改不力的部门和个人加重处罚。五、安全考核申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或个人对安全考核结果有异议时，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和证据。2.公司安全管理部门设立专门的申诉邮箱和电话，接受被考核部门或个人的申诉信息。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。组织相关人员对申诉事项进行复查，查阅原始记录、询问当事人、实地勘查等，确保申诉处理的公正性和客观性。2.根据复查结果，如申诉理由成立