护林员管护工作考核制度

PAGE护林员管护工作考核制度一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员管护工作，提高森林资源保护水平，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内从事护林员工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对护林员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励护林员积极履行职责，同时对不称职的护林员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.森林资源保护（30分）森林火灾预防与扑救（15分）严格执行森林防火规定，及时发现并报告森林火灾隐患，每发现一处隐患得2分，最高得10分。在森林防火期内，积极参与防火宣传和巡查工作，表现突出得35分。成功扑救森林火灾，根据火灾大小和扑救难度给予515分。林木资源保护（10分）制止乱砍滥伐、非法侵占林地等违法行为，每成功制止一次得2分，最高得10分。协助查处涉林案件，提供有效线索或直接参与调查工作，根据贡献大小给予25分。野生动物保护（5分）发现并报告非法猎捕、杀害、贩卖野生动物等行为，每发现一次得1分，最高得5分。2.森林资源监测（15分）定期巡查（10分）按照规定的巡查路线和频次进行巡查，每月巡查记录完整、准确得810分。巡查记录存在少量不完整或不准确情况得47分。巡查记录严重不完整或存在较多虚假记录得13分。资源数据上报（5分）按时、准确上报森林资源变化情况等相关数据，每次得1分，最高得5分。3.生态环境维护（10分）林区环境卫生（5分）负责管护区域内的环境卫生清理，保持林区整洁，得35分。环境卫生状况一般得12分。管护区域内环境卫生差得0分。生态修复与保护（5分）积极参与林区生态修复工作，如植树造林、植被恢复等，根据参与程度和成效给予25分。对林区内的生态设施进行保护，确保其正常运行，得03分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对护林工作高度负责，主动履行职责，积极完成各项工作任务，得810分。工作责任心一般，能基本完成任务，得47分。责任心不强，存在敷衍塞责现象，得13分。2.敬业精神（5分）热爱护林工作，坚守岗位，出勤率高，得45分。敬业精神一般，偶尔出现迟到、早退现象，得23分。工作消极怠工，出勤率低，得01分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成护林任务，得45分。能够与同事协作，但主动性不足，得一般得为23分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得01分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉森林资源保护、森林防火、林业法律法规等相关业务知识，能够准确回答考核提问，得810分。业务知识掌握一般，基本能应对工作，得47分。业务知识欠缺，对工作造成一定影响，得13分。2.技能操作（5分）熟练掌握护林巡查、火情监测、扑火工具使用等技能，操作规范，得45分。技能操作基本熟练，无明显失误，得23分。技能操作不熟练，存在较多失误，得01分。3.应急处理能力（5分）在遇到森林火灾、突发事件等紧急情况时，能够迅速、有效地采取应对措施，处理得当，得45分。应急处理能力一般，能采取基本应对措施，得23分。应急处理能力不足，不能及时有效应对紧急情况，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林员所在的林区负责人或班组长根据护林员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，考核小组通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式对护林员进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，在每年年底进行年终考核，确定护林员年度考核等级。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施（一）考核组织成立考核小组，由公司/组织的林业主管部门负责人担任组长，成员包括各林区负责人、专业技术人员等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.日常考核林区负责人或班组长应每天对护林员的工作情况进行记录，包括巡查路线、发现问题及处理情况、出勤情况等。每周对护林员的工作记录进行汇总和分析，及时发现问题并与护林员沟通解决。2.定期考核每季度末，考核小组按照考核内容和标准，对护林员进行全面考核。考核小组通过查阅日常工作记录、实地检查管护区域、听取护林员工作汇报等方式获取考核信息。考核小组对考核信息进行综合分析和评价，填写考核评分表。3.年终考核年底，考核小组根据护林员全年的日常考核和定期考核结果，计算年终考核得分。考核小组根据年终考核得分确定护林员的年度考核等级，并进行公示。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金发放优秀等级的护林员，全额发放绩效奖金，并给予一定的奖励。称职等级的护林员，发放全额绩效奖金。基本称职等级的护林员，扣发部分绩效奖金。不称职等级的护林员，扣发全部绩效奖金，并视情节轻重进行批评教育、调整岗位或辞退。2.岗位晋升连续两年考核优秀的护林员，在同等条件下优先晋升岗位。考核为不称职的护林员，取消当年晋升资格。3.培训与发展根据考核结果，对不同等级的护林员制定个性化的培训计划。对优秀护林员提供更多的学习交流机会和职业发展支持。对基本称职和不称职的护林员进行针对性培训，帮助其提升工作能力。六、申诉与处理（一）申诉渠道护林员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处