贵州派出所民警考核制度

PAGE贵州派出所民警考核制度一、总则（一）目的为了加强贵州派出所队伍建设，提高民警的综合素质和工作效能，确保派出所各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正地评价民警的工作表现。2.全面考核原则：对民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励民警积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。4.动态管理原则：根据工作实际和形势变化，适时调整考核内容和标准，实现对民警的动态管理。（三）适用范围本制度适用于贵州派出所全体在职民警。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，认真撰写学习心得，政治理论水平有明显提高。2.职业道德热爱公安工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献。严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其家属的贿赂和宴请。尊重群众，文明执法，热情服务，树立良好形象。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，与同事关系融洽。积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；存在一般问题的得[X]分；出现严重问题的得[X]分。社会公德方面，表现突出的酌情加分，违反社会公德的酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉公安业务法律法规和相关政策，熟练掌握本职岗位所需的专业知识。积极参加业务培训和学习，不断更新知识结构，提高业务水平。2.业务技能具备较强的执法办案能力，能够准确、及时地处理各类案件，执法质量高。熟练掌握办公自动化设备和公安信息化应用技能，提高工作效率。具备良好的沟通协调能力和群众工作能力，能够妥善处理各类矛盾纠纷。3.创新能力积极探索公安工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果。提出的合理化建议被采纳并取得良好效果。考核标准：业务知识扎实、业务技能熟练、创新能力强的得[X]分；业务知识较熟悉、业务技能较好、有一定创新能力的得[X]分；业务知识有欠缺、业务技能一般、创新能力不足的得[X]分；业务知识严重不足、业务技能差、无创新能力的得[X]分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。对工作充满热情，勇于担当，不推诿、不扯皮。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。严格执行请销假制度，请假手续完备。遵守保密规定，不泄露工作秘密。3.出勤情况全勤得[X]分，迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。考核标准：工作态度端正、工作纪律良好、出勤情况优秀的得[X]分；工作态度较好、工作纪律较严、出勤情况较好的得[X]分；工作态度一般、工作纪律有轻微违反、出勤情况一般的得[X]分；工作态度不认真、工作纪律松弛、出勤情况差的得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。所负责的工作在辖区内取得良好的社会效果，得到群众的认可和好评。2.工作质量执法办案程序规范，法律文书制作准确、完整，案件办理质量高。各项业务工作数据准确、上报及时，工作质量符合标准要求。3.工作效率能够合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。在处理突发事件和紧急任务时，反应迅速，处置得当。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作效率快的得[X]分；工作任务完成较好、工作质量较高、工作效率较高的得[X]分；工作任务基本完成、工作质量一般、工作效率一般的得[X]分；工作任务完成较差、工作质量低、工作效率低的得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。无违法违纪行为，无收受礼品、礼金、有价证券等情况。2.廉洁教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识。能够在工作中自觉遵守廉洁纪律，起到模范带头作用。考核标准：廉洁自律情况良好、积极参加廉洁教育的得[X]分；廉洁自律情况较好、参加廉洁教育较积极的得[X]分；廉洁自律有轻微问题、参加廉洁教育不够主动的得[X]分；出现廉洁违纪行为、不参加廉洁教育的得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由派出所领导和各部门负责人对民警日常工作表现进行观察、记录和评价。重点考核民警的出勤情况、工作纪律、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核每季度进行一次定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核根据工作需要，对民警在某项专项工作中的表现进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，考核结果作为专项工作评价的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础进行综合评定。四、考核程序（一）个人总结民警在考核周期结束后，应认真撰写个人工作总结，对自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面回顾和总结。（二）部门初评各部门负责人根据民警个人总结和日常工作表现，对本部门民警进行初评，填写《民警考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。（三）民主测评组织全体民警进行民主测评，测评内容包括对被考核民警的德、能、勤、绩、廉等方面的评价。民主测评结果按照一定比例计入考核总分。（四）领导评价派出所领导根据民警个人总结、部门初评和民主测评情况，对民警进行领导评价，确定考核得分。（五）结果公示考核结果在派出所内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，民警如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉。（六）结果审定与反馈考核工作领导小组对公示无异议的考核结果进行审定，审定通过后将考核结果反馈给民警本人，并存入民警个人档案。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的民警给予较高的绩效奖金，考核不合格的民警扣发部分或全部绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为民警评先评优的重要依据，年度考核优秀的民警优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的民警。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在不足的民警有针对性地安排教育培训，帮助其提高业务能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道民警如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向考核