轧钢看火工管理考核制度

PAGE轧钢看火工管理考核制度一、总则（一）目的为加强轧钢看火工的管理，规范看火工的操作行为，确保轧钢生产的安全、稳定、高效运行，提高产品质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司轧钢车间看火工岗位的全体员工。（三）基本原则1.以国家相关法律法规和行业标准为依据，确保制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对看火工的工作表现进行客观评价。3.注重激励与约束相结合，充分调动看火工的工作积极性和主动性。二、岗位职责（一）岗位概述轧钢看火工负责监控轧钢生产过程中的加热炉运行情况，确保钢坯在加热过程中达到合适的温度和质量要求，为后续轧制工序提供良好的坯料条件。（二）主要职责1.严格遵守加热炉操作规程，按时开启、关闭加热炉，控制炉温、炉压等工艺参数在规定范围内。2.密切观察加热炉内钢坯的加热情况，及时调整烧嘴的燃烧状态，确保钢坯受热均匀，无过热、过烧等缺陷。3.负责加热炉设备的日常巡检，检查设备运行状况，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。4.做好加热炉运行数据的记录工作，包括炉温、炉压、燃气消耗等，为生产统计和质量控制提供准确数据。5.协助轧钢生产人员进行钢坯的装炉、出炉操作，保证生产流程的顺畅进行。6.负责加热炉区域的安全管理，遵守安全规章制度，防止发生火灾、爆炸等安全事故。三、考核内容与标准（一）工艺操作考核1.炉温控制严格按照工艺要求控制炉温，炉温波动范围不得超过规定值的±[X]℃。每超出范围一次，扣[X]分。确保炉温均匀性，同一炉内不同部位的温差不得超过[X]℃。发现温差超标一次，扣[X]分。2.炉压调节保持加热炉炉压稳定，炉压波动范围控制在规定值的±[X]Pa以内。超出范围一次，扣[X]分。及时调整烟道闸板等设备，确保炉压符合工艺要求。因炉压调节不当影响生产一次，扣[X]分。3.烧嘴操作合理调节烧嘴的燃气流量和空气流量，使燃烧充分，火焰正常。发现燃烧不充分或火焰异常一次，扣[X]分。定期清理烧嘴，防止堵塞影响燃烧效果。未按规定清理烧嘴一次，扣[X]分。4.钢坯加热质量保证钢坯加热均匀，无明显过热、过烧现象。发现钢坯有过热、过烧缺陷一次，扣[X]分。严格控制钢坯加热时间，确保加热时间符合工艺标准。每超出或不足规定时间[X]分钟，扣[X]分。（二）设备维护考核1.日常巡检按照规定的巡检路线和时间间隔进行设备巡检，每次巡检记录完整。未按要求巡检一次，扣[X]分。在巡检过程中，及时发现设备运行中的异常情况，如泄漏、异响等，并及时报告。发现问题未及时报告一次，扣[X]分。2.设备保养做好加热炉设备的日常保养工作，包括清洁、润滑、紧固等。未按规定进行保养一次，扣[X]分。协助维修人员进行设备维修，提供准确的设备故障信息。因协助不力影响维修进度一次，扣[X]分。3.设备故障处理对一般性设备故障能够及时进行处理，确保设备正常运行。因故障处理不及时导致生产中断一次，扣[X]分。对于重大设备故障，应立即采取应急措施，并及时报告上级。未采取有效应急措施或报告不及时一次，扣[X]分。（三）安全管理考核1.安全制度执行严格遵守公司的安全规章制度，如严禁烟火、穿戴劳动防护用品等。违反安全制度一次，扣[X]分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，按时完成安全学习任务。未参加培训或未完成学习任务一次，扣[X]分。2.安全隐患排查定期对加热炉区域进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患。发现隐患未及时报告一次，扣[X]分。对排查出的安全隐患积极协助整改，确保隐患得到及时消除。因整改不力导致安全隐患未消除一次，扣[X]分。3.应急处置能力熟悉加热炉火灾、爆炸等应急预案，具备应急处置能力。在应急演练中表现不佳一次，扣[X]分。发生安全事故时，能够迅速采取正确的应急措施，减少事故损失。因应急措施不当导致事故损失扩大一次，扣[X]分。（四）工作纪律考核1.出勤情况严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。如需请假，应提前按照规定办理请假手续。未按规定请假一次，扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排。因工作态度不端正影响工作进度一次，扣[X]分。团结协作，与同事保持良好的工作关系。与同事发生冲突一次，扣[X]分。3.工作记录认真做好加热炉运行数据的记录工作，记录准确、完整、及时。记录不完整或不准确一次，扣[X]分。按时提交各类工作报表，报表数据真实可靠。未按时提交报表一次，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由车间班组长负责对看火工的日常工作表现进行监督和记录，发现问题及时指出并记录在案。2.定期考核每月末由车间主任组织相关人员对看火工进行一次全面考核，考核内容包括工艺操作、设备维护、安全管理、工作纪律等方面。3.不定期抽查公司安全部门、生产管理部门等不定期对加热炉区域进行检查，对看火工的工作情况进行抽查，发现问题及时纳入考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行综合评定，计算当月考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核得分，确定看火工的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在车间前[X]%的看火工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的看火工，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析看火工存在的不足之处，针对性地制定培训计划，提供培训机会，帮助其提升工作能力。2.对于在考核中表现优秀的看火工，鼓励其参加更高层次的技能培训和职业发展，为公司培养技术骨干。六、申诉与处理（一）申诉渠道看火工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向车间主任提出书面申诉。（二）申诉处理车间主任接到申诉后，应在[X]个工作日