幼儿乘车规定及考核制度

PAGE幼儿乘车规定及考核制度一、总则（一）目的为了确保幼儿乘车安全，规范幼儿乘车行为，保障幼儿在乘车过程中的生命健康安全，特制定本规定及考核制度。（二）适用范围本规定适用于本公司/组织内所有涉及幼儿接送车辆的使用及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将幼儿乘车安全放在首位，采取一切必要措施防止事故发生。2.预防为主原则：通过完善制度、加强管理、培训教育等手段，提前预防安全隐患。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、幼儿乘车规定（一）车辆要求1.选用符合国家安全标准的专用幼儿接送车辆，车辆必须定期进行维护保养和安全检测，确保车辆性能良好，各项安全设施齐全有效。2.车辆外观应明显标识“幼儿接送车”字样及本公司/组织标识，车身颜色应符合相关规定，以增强辨识度。3.车内应配备必要的安全设备，如安全带、安全锤、急救箱、灭火器等，并确保其处于正常可用状态。（二）驾驶员要求1.持有相应准驾车型驾驶证，且具有三年以上安全驾驶经历。2.每年接受不少于[X]小时的安全培训，内容包括交通安全法规、应急处置技能、幼儿心理特点等。3.无酗酒、吸毒、超速、疲劳驾驶等违法违规记录，具有良好的职业道德和服务意识。4.定期进行身体健康检查，确保身体状况适合驾驶工作。（三）乘车幼儿管理1.建立幼儿乘车档案，记录幼儿姓名、性别、班级、家庭住址、接送时间等信息，确保档案信息准确无误。2.幼儿乘车时必须由监护人或指定接送人陪同送至车辆，并与驾驶员进行交接确认。交接时应核对幼儿身份信息，确保接送无误。3.幼儿上车后，应按照座位顺序就座，并系好安全带。严禁幼儿在车内嬉戏打闹、将身体任何部位伸出车窗外。4.如有幼儿身体不适或突发疾病，驾驶员应及时采取急救措施，并通知园所/机构及家长。（四）乘车流程1.出车前准备驾驶员应提前到达指定地点，检查车辆外观、轮胎、制动、灯光等设备是否正常，确保车辆处于良好状态。开启车辆通风设备，调节车内温度适宜。准备好幼儿乘车档案及相关接送记录。2.幼儿接送按照规定的时间和路线到达接送点，不得擅自更改行车路线和接送时间。驾驶员在车辆停稳后，打开车门，引导幼儿有序上车。上车过程中应注意观察周围环境，确保幼儿安全。与接送家长进行交接，核实幼儿身份信息，确认无误后签字确认。3.行车途中严格遵守交通规则，保持安全车速，严禁超速行驶、闯红灯等违法行为。注意观察车辆周围情况，保持安全车距，避免急刹车、急转弯等危险操作。定期通过车内后视镜观察幼儿乘车情况，确保幼儿乘车安全。4.到达终点车辆到达园所/机构后，驾驶员应在指定位置停车，待车辆停稳后，打开车门，引导幼儿有序下车。与园所/机构工作人员进行交接，核实幼儿人数及身体状况，确认无误后签字确认。完成接送任务后，对车辆进行清洁、检查，关闭车辆电源，锁好车门。（五）应急处置1.驾驶员应熟悉常见突发情况的应急处置方法，如交通事故、车辆故障、幼儿突发疾病等。2.发生交通事故时，驾驶员应立即停车，开启危险报警闪光灯，组织幼儿撤离到安全地带，并及时报警、报告园所/机构及家长。同时，积极配合交警部门进行事故处理，保护现场，提供相关证据。3.车辆出现故障时，驾驶员应及时将车辆移至安全地带，设置警示标志，采取必要的应急措施，如维修、联系救援等。如短时间内无法修复，应及时安排其他车辆接送幼儿，并通知园所/机构及家长。4.幼儿突发疾病时，驾驶员应立即采取急救措施，如进行心肺复苏、止血包扎等，并及时通知园所/机构及家长。在等待救援过程中，应密切观察幼儿病情变化。三、考核制度（一）考核主体成立考核小组，由公司/组织相关管理人员、安全负责人、驾驶员代表等组成，负责对幼儿乘车规定的执行情况进行考核。（二）考核内容1.车辆管理车辆定期维护保养及安全检测情况。车辆安全设施配备及完好情况。2.驾驶员管理驾驶证及安全驾驶经历情况。安全培训参与及考核情况。违法违规记录情况。服务态度及工作责任心情况。3.乘车幼儿管理幼儿乘车档案建立及更新情况。接送交接流程执行情况。幼儿乘车安全管理情况。4.乘车流程执行出车前准备工作完成情况。接送时间及路线遵守情况。行车途中安全驾驶情况。到达终点交接工作完成情况。5.应急处置应急处置预案制定及熟悉情况。突发情况应急处置能力及效果。（三）考核方式1.日常检查：考核小组定期对车辆、驾驶员、乘车幼儿管理等情况进行现场检查，记录检查结果。2.定期评估：每月对幼儿乘车规定执行情况进行全面评估，综合分析日常检查结果、家长反馈、投诉举报等信息，对各方面工作进行量化评分。3.不定期抽查：根据工作需要，对特定时间段、特定车辆或驾驶员进行不定期抽查，及时发现问题并督促整改。（四）考核评分标准1.考核总分设定为100分，并根据各项考核内容的重要程度赋予相应权重。2.车辆管理（20分）车辆定期维护保养及安全检测记录完整、按时进行，得1620分。基本按时进行维护保养及检测，但记录存在部分缺失，得1115分。未按时进行维护保养及检测，或记录严重不完整，得010分。车辆安全设施配备齐全且完好，得1620分。安全设施存在部分损坏或缺失，得1115分。安全设施严重损坏或缺失，得010分。3.驾驶员管理（25分）驾驶证及安全驾驶经历符合要求，且按时参加安全培训并考核合格。无违法违规记录，服务态度好，工作责任心强，得2125分。驾驶证及安全驾驶经历基本符合要求，安全培训参与度较高，但存在个别小问题。违法违规记录较少，服务态度较好，工作责任心一般，得1620分。驾驶证及安全驾驶经历不符合要求，安全培训参与度低，存在较多违法违规记录，服务态度差，工作责任心弱，得015分。4.乘车幼儿管理（20分）幼儿乘车档案建立完善，接送交接流程严格执行，幼儿乘车安全管理到位，得1620分。档案基本完整，交接流程执行较好，但存在个别小瑕疵。幼儿乘车安全管理基本到位，得1115分。档案不完整，交接流程存在明显漏洞，幼儿乘车安全管理存在较大隐患，得010分。5.乘车流程执行（20分）出车前准备、接送时间及路线、行车途中、到达终点交接等环节均严格按照规定执行，无任何违规情况，得1620分。部分环节执行较好，但存在一些小问题，得1115分。多个环节存在明显违规行为，得010分。6.应急处置（15分）应急处置预案完善，驾驶员熟悉应急处置流程，在突发情况下能够迅速、有效地进行处置，得1215分。预案基本完善，驾驶员对应急处置流程有一定了解，能够进行基本处置，得911分。预案不完善，驾驶员对应急处置流程不熟悉，突发情况下处置能力差，得08分。（五）考核结果应用1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.对考核结果为优秀的驾驶员、车辆管理人员等给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对考核结果为不合格的驾驶员，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改后仍不合格的，予以辞退。对车辆不符合要求的，责令立即停止使用，并进行维修或更换。4.将考核结果与个人绩效、岗位晋升、薪