安环办目标责任考核制度

PAGE安环办目标责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与环境保护工作，明确安环办及相关人员的目标责任，确保公司各项安全环保目标的实现，保障员工生命安全与身体健康，维护公司良好的生产经营环境，特制定本目标责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司安环办及各部门、各岗位与安全生产和环境保护相关的工作目标责任考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：对安全生产和环境保护工作的各个方面进行全面考核，涵盖安全管理、环境管理、应急管理等多个环节，形成系统的考核体系。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行约束和督促改进，充分调动各方面的积极性和主动性。4.持续改进原则：考核结果要用于发现问题、总结经验，推动公司安全环保工作不断改进和提高。二、考核内容与标准（一）安全管理目标责任考核1.安全制度执行严格执行国家安全生产法律法规、公司安全管理制度，每发现一处违规行为扣[X]分。按时组织安全培训、会议，缺一次扣[X]分；培训记录不完整、会议纪要不准确，每次扣[X]分。2.安全检查与隐患排查定期开展安全检查，检查计划未落实扣[X]分；检查发现的安全隐患未及时整改，每项扣[X]分。隐患排查治理台账记录不规范、不完整，每次扣[X]分；未按时上报隐患排查治理情况，每次扣[X]分。3.安全设施与设备管理安全设施设备完好率不达标，每降低[X]个百分点扣[X]分。安全设施设备未按规定进行维护保养、检测检验，每次扣[X]分；因设施设备问题导致安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分。4.人员安全管理员工未按规定佩戴个人防护用品，每人次扣[X]分；新员工入职未及时进行三级安全教育培训，每人次扣[X]分。特种作业人员未持证上岗，每人次扣[X]分；未按规定对特种作业进行审批、监管，每次扣[X]分。5.安全事故管理发生一般安全事故，扣[X][X]分；发生较大安全事故，扣[X][X]分；发生重大及以上安全事故，实行“一票否决”，并依法依规追究相关责任。（二）环境保护目标责任考核1.环境管理制度执行执行国家环境保护法律法规、公司环境管理制度，每发现一处违规行为扣[X]分。环保设施运行记录不完整、不准确，每次扣[X]分；未按时提交环境监测报告，每次扣[X]分。2.污染物排放控制污染物排放超标，每超标一项扣[X]分；未按规定进行污染物排放监测，每次扣[X]分。危险废物未按规定处置，每次扣[X]分；危险废物转移联单填写不规范、不完整，每次扣[X]分。3.环保设施管理环保设施运行不正常，每次扣[X]分；环保设施故障未及时修复，导致环境污染，视情节严重程度扣[X][X]分。环保设施未按规定进行维护保养、更新改造，每次扣[X]分。4.环境应急管理未制定环境应急预案或预案未备案，扣[X]分；未定期组织环境应急演练，每次扣[X]分。发生突发环境事件，视情节严重程度扣[X][X]分；对事件处理不当，造成不良影响，加重扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立安环办目标责任考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安环办负责人及各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（三）考核实施1.自评：各部门、各岗位按照本制度规定的考核内容与标准，每月、每季度末进行自评，填写自评表，于规定时间内报送安环办。2.考核：安环办根据各部门、各岗位的自评情况，结合日常工作检查、监督记录等，进行实地考核和数据核实，形成考核意见。3.审核：考核领导小组对安环办提交的考核意见进行审核，确定最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门、各岗位的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，优先推荐参加公司年度评先评优活动。2.在安全环保工作中表现突出、有重大贡献的部门和个人，给予特别奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。（三）晋升与岗位调整1.连续两年年度考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.对考核不合格的员工，视情况进行岗位调整、培训学习或降职处理。五、申诉与处理（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安环办提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）处理安环办接到申诉后，应在[X]个工