派驻乡镇检察室考核制度

PAGE派驻乡镇检察室考核制度一、总则（一）目的为加强派驻乡镇检察室的规范化建设，提高检察室工作效能，充分发挥检察室在服务基层、保障民生、促进社会和谐稳定等方面的作用，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、真实地反映派驻乡镇检察室的工作业绩、工作质量和工作作风，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，涵盖检察室工作的各个方面，注重工作实绩和工作效率，体现不同岗位的特点和要求。3.激励约束原则：通过考核，激励检察室工作人员积极履行职责，提高工作水平，同时对工作不力、违反规定的行为进行约束和纠正。4.动态调整原则：根据检察工作发展和实际情况变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于本地区各派驻乡镇检察室及其工作人员。二、考核内容与指标（一）业务工作1.法律监督刑事检察：对乡镇派出所、司法所等执法活动进行监督，纠正违法侦查、违法羁押、超期羁押等问题；受理群众举报、控告、申诉，对轻微刑事案件进行审查，依法作出处理决定。民事行政检察：对涉及乡镇群众利益的民事、行政诉讼活动进行监督，重点关注侵害群众权益、审判程序违法等问题，及时提出检察建议或抗诉。公益诉讼：围绕生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等领域，积极开展公益诉讼工作，维护社会公共利益。2.预防犯罪职务犯罪预防：结合乡镇实际，开展职务犯罪预防宣传教育活动，重点针对乡镇基层组织工作人员、农村“两委”干部等，提高其廉洁自律意识；开展预防调查，分析职务犯罪发案原因，提出预防对策和建议。社会治安综合治理：协助乡镇党委、政府开展社会治安综合治理工作，参与平安乡镇建设，排查化解矛盾纠纷，维护乡镇社会稳定。3.服务群众控告申诉受理与处理：畅通群众诉求渠道，及时受理群众控告、申诉，做到件件有回音；对群众反映的热点难点问题，积极协调相关部门解决，维护群众合法权益。法律宣传与咨询：深入乡镇社区、农村开展法律宣传活动，普及法律知识，提高群众法律意识；为群众提供法律咨询服务，解答群众法律疑问。（二）队伍建设1.思想政治建设政治理论学习：积极组织检察室工作人员参加政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。职业道德教育：加强职业道德教育，培养检察室工作人员忠诚、公正、清廉、文明的职业道德品质，树立良好的检察形象。2.业务能力建设业务培训：定期组织检察室工作人员参加业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平；鼓励工作人员参加学历教育、专业培训和业务竞赛，提升综合素质。岗位练兵：开展岗位练兵活动，通过模拟办案、案例研讨、业务交流等形式，提高工作人员的实际工作能力和办案水平。3.纪律作风建设纪律执行：严格遵守检察工作纪律和各项规章制度，杜绝违法违纪行为发生；加强对检察室工作人员的日常管理和监督，确保纪律作风过硬。工作作风：树立良好的工作作风，坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。（三）内部管理1.工作制度执行考勤制度：严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到早退；请假、休假按规定程序办理。工作流程规范：严格按照检察工作流程开展各项业务工作，确保程序合法、规范、严谨。案件管理制度：加强案件管理，严格执行案件受理、登记、分流、办理、结案等程序，确保案件质量。2.档案管理业务档案：认真做好业务档案的收集、整理、归档工作，确保档案资料完整、准确、规范；档案管理符合保密规定。文书档案：规范文书档案管理，按照文书档案管理要求，做好文件材料的收集、分类、装订、保管等工作。3.信息化建设信息系统应用：积极推进检察室信息化建设，充分利用检察业务信息系统、办公自动化系统等开展工作，提高工作效率；确保信息系统安全、稳定运行。信息报送：及时、准确地向上级检察机关报送工作信息，反映检察室工作动态和工作成果。（四）社会评价1.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对检察室工作的满意度，群众满意度应达到[X]%以上。2.乡镇党委政府评价：征求乡镇党委政府对检察室工作的意见和建议，乡镇党委政府对检察室工作的评价应良好以上。3.相关部门评价：与乡镇派出所、司法所、法庭等相关部门建立工作联系，征求其对检察室工作的评价，相关部门对检察室工作的评价应积极、正面。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级检察机关业务部门和检察室负责人负责，对检察室工作人员日常工作表现、出勤情况、工作任务完成情况等进行实时记录和考核。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由上级检察机关组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对检察室半年工作进行全面考核。3.专项考核：根据检察工作重点和阶段性任务，适时开展专项考核，对检察室在某项专项工作中的表现进行考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以定期考核结果为主，结合日常考核和专项考核情况综合确定。四、考核评分与结果运用（一）考核评分考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。具体评分标准如下：1.业务工作（[X]分）法律监督（[X]分）：刑事检察、民事行政检察、公益诉讼工作完成情况及监督效果，根据工作质量、工作数量、社会影响等因素进行评分。预防犯罪（[X]分）：职务犯罪预防和社会治安综合治理工作开展情况，包括宣传教育活动开展次数、预防调查质量、矛盾纠纷化解成效等。服务群众（[X]分）：控告申诉受理与处理、法律宣传与咨询工作情况，以群众满意度、工作成效等为评分依据。2.队伍建设（[X]分）思想政治建设（[X]分）：政治理论学习和职业道德教育情况，通过学习记录、心得体会、工作表现等进行评分。业务能力建设（[X]分）：业务培训参与情况、岗位练兵成绩、业务水平提升情况等。纪律作风建设（[X]分）：纪律执行情况和工作作风表现，有无违法违纪行为及群众投诉举报情况。3.内部管理（[X]分）工作制度执行（[X]分）：考勤制度、工作流程规范、案件管理制度等执行情况。档案管理（[X]分）：业务档案和文书档案管理质量。信息化建设（[X]分）：信息系统应用水平和信息报送情况。4.社会评价（[X]分）群众满意度（[X]分）：根据问卷调查结果进行评分。乡镇党委政府评价（[X]分）：征求乡镇党委政府意见后评分。相关部门评价（[X]分）：综合相关部门评价意见评分。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的派驻乡镇检察室及其工作人员，给予表彰奖励，优先推荐参加各类先进评选活动；对表现突出的个人，在职务晋升、岗位调整、教育培训等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果不达标的检察室，下达整改通知书，责令限期整改；对连续两年考核不合格的检察室，进行组织调整或撤并。3.绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果优秀的，适当提高绩效奖金标准；考核结果不合格的，扣减一定比例的绩效奖金。五、考核申诉与处理（一）申诉受理检察室工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核组织提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相