物业小区绿化工考核制度

PAGE物业小区绿化工考核制度一、总则（一）目的为加强物业小区绿化管理工作，提高绿化养护质量，确保小区绿化景观效果，特制定本考核制度，以规范绿化工的工作行为，激励其工作积极性，提升小区绿化整体水平，为业主创造优美、舒适的居住环境。（二）适用范围本制度适用于本物业小区内从事绿化养护工作的所有绿化工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位绿化工。2.全面考核原则：从工作态度、工作质量、工作效率等多个方面对绿化工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的绿化工给予奖励，对不符合要求的进行督促改进，以激励绿化工不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作责任心（10分）对绿化养护工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿、敷衍现象。发现问题及时处理，处理得当得810分；处理不及时或不当酌情扣分，扣完为止。爱护绿化设施和工具，定期进行维护保养，因保管不善导致损坏或丢失的，酌情扣分。3.团队协作精神（10分）积极配合其他部门或同事开展工作，服从工作安排，在团队中发挥良好作用。主动协助他人且配合默契得810分；配合一般得57分；不配合工作酌情扣分。（二）工作质量（50分）1.植物养护（30分）浇水（10分）根据不同植物的生长需求和季节变化，合理安排浇水时间和浇水量。浇水均匀，无旱涝现象。浇水及时、适量，植物生长良好得810分；浇水不足或过多导致部分植物生长受影响酌情扣分。避免在高温时段（10:0016:00）对植物进行浇水，以免烫伤植物。违反一次扣1分。施肥（8分）按照植物生长规律和土壤肥力状况，科学施肥。施肥种类、用量和时间合理，能有效促进植物生长。施肥效果良好得68分；施肥不当导致植物生长异常酌情扣分。施肥后及时清理现场，保持环境整洁。未清理干净每次扣1分。修剪整形（10分）根据植物品种和生长特点，定期进行修剪整形，保持植物形态美观。修剪造型符合要求，植物层次分明、疏密得当得810分；修剪不及时或造型不佳酌情扣分。修剪过程中注意保护植物，避免过度修剪或损伤。因操作不当导致植物受损的，每处扣1分。病虫害防治（2分）加强病虫害监测，及时发现并采取有效防治措施。病虫害发生率控制在较低水平，未造成大面积植物受害。防治及时、效果好得12分；病虫害防治不力导致植物受害面积较大酌情扣分。2.绿化区域环境卫生（16分）绿化区域内无杂物、垃圾，保持整洁干净。每日定时清扫，垃圾及时清运。区域干净整洁得1216分；有少量杂物或垃圾未及时清理酌情扣分，垃圾堆积较多扣510分。定期对绿化区域进行除草，杂草高度不超过规定标准（一般不超过10厘米）。除草及时、彻底得810分；杂草较多酌情扣分。3.绿化设施维护（4分）定期检查绿化设施（如围栏、花架、灌溉系统等），发现损坏及时维修。设施完好率达到95%以上。设施维护良好得34分；设施损坏未及时维修酌情扣分。（三）工作效率（20分）1.根据工作任务安排，合理制定工作计划，确保各项绿化养护工作按时完成。能按时完成任务得1520分；因工作安排不合理导致部分任务延误酌情扣分，延误时间较长扣510分。2.在紧急情况下（如恶劣天气后），能迅速响应，及时采取措施进行绿化恢复和保护工作。响应迅速、措施得力得1020分；响应迟缓或措施不当酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由物业小区绿化主管或指定专人对绿化工的日常工作进行不定期检查，记录工作表现情况。2.定期考核：每月末对绿化工当月工作进行全面考核，综合日常检查记录和相关工作成果进行评分。3.业主评价：定期收集业主对绿化工作的意见和建议，将业主评价纳入考核体系，占一定考核权重（如10%）。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绿化工当月绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的绿化工，优先考虑晋升或给予其他奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在绿化养护工作中表现突出，为小区绿化做出显著贡献（如成功培育珍稀植物、有效改善小区绿化景观等）的绿化工，给予特别奖励，并在公司内部进行表彰。（三）培训与改进1.考核得分在6069分的绿化工，由绿化主管进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，并安排针对性的培训课程，帮助其提升工作能力。2.考核得分在60分以下的绿化工，给予警告处分，要求其制定详细的改进计划，限期一个月内提升工作表现。如在下一考核周期内仍未达到60分，公司将视情况予以辞退。五、申诉与处理1.绿化工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向物业小区管理部门提出书面申诉。2.管理部门接到申诉后，应在五个工作日内组织相