乡镇关工委检查考核制度

PAGE乡镇关工委检查考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇关心下一代工作委员会（以下简称“乡镇关工委”）的规范化建设，提高工作质量和效率，推动关心下一代工作深入开展，依据国家相关法律法规及上级关工委的工作要求，结合本乡镇实际情况，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇关工委及其下属各工作小组、社区（村）关工委组织以及参与关心下一代工作的相关人员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核过程中要以客观事实为依据，全面、准确地评价工作成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：突出工作实际效果，重点考核对青少年健康成长的促进作用以及各项工作任务的落实情况。3.激励引导原则：通过检查考核，激励先进，鞭策后进，引导各关工委组织不断改进工作方法，提高工作水平。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：关工委组织架构完善，人员配备合理，明确各成员职责分工。考核标准：设有主任、副主任、秘书长及委员等职务，分工明确，各司其职。评分细则：机构健全得[X]分，每缺一项扣[X]分。2.制度完善：建立健全学习、会议、工作汇报、档案管理等各项工作制度。考核标准：各项制度完备，符合工作实际，具有可操作性。评分细则：制度完善得[X]分，每缺一项制度扣[X]分，制度不完善酌情扣分。3.队伍建设：加强关工委队伍培训，提高成员业务素质和工作能力。考核标准：定期组织培训活动，成员熟悉关心下一代工作业务知识。评分细则：有培训计划且落实得[X]分，培训活动每少一次扣[X]分，成员业务知识掌握情况不佳酌情扣分。（二）主题教育活动1.活动计划：根据上级部署和本地实际，制定年度主题教育活动计划。考核标准：计划内容详实，目标明确，具有针对性和可操作性。评分细则：有年度活动计划得[X]分，计划不完善酌情扣分。2.活动开展：按照计划认真组织开展各类主题教育活动，活动形式多样，内容丰富。考核标准：活动参与面广，青少年反响良好，取得实际教育效果。评分细则：活动开展情况良好得[X]分，活动形式单一、内容空洞酌情扣分，未按计划开展活动每次扣[X]分。3.活动总结：每次活动结束后及时进行总结，积累经验，改进不足。考核标准：总结内容全面，对活动效果、存在问题及改进措施有清晰阐述。评分细则：活动总结及时、质量高得[X]分，总结不及时或内容不完整酌情扣分。（三）关爱帮扶工作1.贫困学生资助：积极开展贫困学生资助活动，确保贫困学生顺利完成学业。考核标准：建立贫困学生档案，资助措施得力，受助学生得到有效帮扶。评分细则：有贫困学生资助工作且成效显著得[X]分，档案不健全扣[X]分，资助措施落实不到位酌情扣分。2.失足青少年帮教：对失足青少年进行耐心细致的帮教工作，帮助他们改过自新。考核标准：建立帮教档案，制定帮教计划，帮教工作有成效。评分细则：有失足青少年帮教工作得[X]分，档案不完善扣[X]分，帮教工作无进展酌情扣分。3.其他关爱帮扶：开展关爱留守儿童、残疾青少年等其他关爱帮扶活动。考核标准：活动形式多样，关爱对象得到切实帮助。评分细则：有其他关爱帮扶活动得[X]分，活动开展较少或效果不明显酌情扣分。（四）宣传工作1.信息报送：及时向上级关工委报送工作信息，信息内容真实、准确、有价值。考核标准：每月至少报送[X]条工作信息，信息质量较高。评分细则：信息报送及时、数量达标得[X]分，每少报一条扣[X]分，信息质量不高酌情扣分。2.媒体宣传：积极利用各类媒体宣传关心下一代工作成果，扩大社会影响力。考核标准：在本地媒体或上级关工委网站等平台有宣传报道。评分细则：有媒体宣传报道得[X]分，宣传效果不佳酌情扣分。（五）工作创新1.创新举措：在工作方式、方法、内容等方面积极探索创新，取得良好效果。考核标准：有创新性工作举措，得到上级认可或在本地产生积极影响。评分细则：有创新举措且成效显著得[X]分，创新举措一般酌情扣分。2.经验推广：及时总结创新工作经验，在本乡镇或上级关工委系统进行推广。考核标准：有经验推广材料，且被采用推广。评分细则：有经验推广得[X]分，未被推广酌情扣分。**三、考核方式与周期**（一）考核方式1.自查自评：各关工委组织每年年底对照考核标准进行自查自评，撰写自查报告，总结全年工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.实地检查：乡镇关工委定期组织实地检查，深入各社区（村）关工委组织，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对工作开展情况进行全面检查。3.社会评价：通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求青少年、家长、学校、社区等社会各界对关工委工作的意见和建议，作为考核参考依据。（二）考核周期考核工作每年进行一次，于次年年初开展。**四、考核程序**（一）成立考核小组乡镇关工委成立考核小组，由关工委主任担任组长，成员包括副主任、秘书长及相关工作人员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果等。（二）组织考核1.各关工委组织自查自评：每年12月中旬前，各关工委组织完成自查自评工作，并将自查报告报送乡镇关工委。2.实地检查：次年1月上旬，考核小组对各关工委组织进行实地检查。实地检查结束后，考核小组成员根据检查情况填写考核评分表。3.社会评价：次年1月中旬，通过问卷调查、召开座谈会等方式开展社会评价工作。社会评价结果经统计整理后纳入考核总分。（三）综合评定考核小组根据自查自评、实地检查和社会评价结果，对各关工委组织进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给各关工委组织。对考核优秀的关工委组织进行表彰奖励；对考核不合格的关工委组织提出整改意见，限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的予以通报批评。**五、奖励与惩罚**（一）奖励1.对考核优秀的关工委组织，乡镇关工委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、推荐上级表彰等方面，优先考虑考核优秀的关工委组织及其成员。3.对工作创新、成绩突出的关工委组织及其成员，在全镇范围内进行宣传推广，发挥典型示范作用。（二）惩罚1.对考核不合格的关工委组织，乡镇关工委进行通报批评，