干部任免工作会议制度

干部任免工作会议制度一、干部任免工作会议制度

第一条为规范干部任免工作会议的组织实施，确保干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，制定本制度。

第二条干部任免工作会议是指由党委（党组）或组织（人事）部门组织的，研究讨论干部选拔任用事项的专门会议。会议应遵循公平、公正、公开、择优的原则，严格按照规定的程序和权限进行。

第三条干部任免工作会议的组成人员包括但不限于以下人员：党委（党组）主要领导、分管领导、组织（人事）部门负责人、相关分管部门负责人、民主推荐或考察过程中确定的其他相关人员。

第四条干部任免工作会议的召开条件包括：拟任用干部的基本情况已按要求进行民主推荐、考察和审核，相关材料已准备齐全，会议议题已提前通知与会人员。

第五条干部任免工作会议的议题主要包括：研究讨论拟任用干部的选拔任用事项，审议干部考察报告，听取民主推荐和考察情况汇报，对拟任用干部进行评议，形成会议决议等。

第六条干部任免工作会议的程序如下：

（一）会议准备。组织（人事）部门负责制定会议方案，准备会议材料，通知与会人员，布置会场等。

（二）会议召集。由党委（党组）主要领导或分管领导召集会议，宣布会议开始。

（三）议题介绍。组织（人事）部门负责人介绍会议议题和拟任用干部的基本情况。

（四）民主推荐和考察情况汇报。相关负责人汇报民主推荐和考察情况，包括民主推荐结果、考察发现的问题及建议等。

（五）干部考察报告审议。与会人员审议干部考察报告，对拟任用干部进行评议。

（六）形成会议决议。根据会议评议情况，形成会议决议，明确拟任用干部名单及职级。

（七）会议结束。由会议召集人宣布会议结束，与会人员散会。

第七条干部任免工作会议的决议必须经与会人员过半数通过，方可生效。会议决议应形成书面文件，由组织（人事）部门负责存档。

第八条干部任免工作会议的纪律要求如下：

（一）与会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。

（二）与会人员应认真听取会议议题，积极参与讨论，客观公正地发表意见。

（三）会议讨论应围绕议题进行，不得涉及与议题无关的内容。

（四）会议决议形成后，与会人员应严格遵守执行，不得擅自更改或拒不执行。

第九条干部任免工作会议的监督机制如下：

（一）党委（党组）对干部任免工作会议的实施进行全程监督，确保会议程序和决议的合法性。

（二）组织（人事）部门对干部任免工作会议的材料和记录进行审核，确保会议资料的完整性和准确性。

（三）纪检监察部门对干部任免工作会议进行监督，对违反规定的行为进行查处。

第十条干部任免工作会议的变更和终止如下：

（一）如遇特殊情况，会议议题可进行适当调整，但须提前通知与会人员。

（二）如遇重大问题，会议可中止或终止，待问题解决后再行召开。

第十一条干部任免工作会议的记录和存档如下：

（一）组织（人事）部门指定专人负责会议记录，确保会议记录的完整性和准确性。

（二）会议记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。

第十二条本制度由党委（党组）或组织（人事）部门负责解释，自发布之日起施行。

二、干部任免工作会议的准备工作

第一条干部任免工作会议的准备工作是确保会议顺利召开和有效进行的基础。组织（人事）部门应提前做好各项准备工作，确保会议的规范性和严肃性。

第二条会议方案的制定。组织（人事）部门应根据干部选拔任用的具体情况，制定详细的会议方案。会议方案应包括会议的时间、地点、参会人员、会议议题、会议程序、会议纪律等内容。会议方案的制定应充分考虑实际情况，确保会议的可行性和有效性。

第三条会议材料的准备。组织（人事）部门应提前准备好会议所需的各种材料，包括干部考察报告、民主推荐结果、考察过程中发现的问题及建议、拟任用干部的基本情况等。这些材料应真实、准确、完整，确保与会人员能够全面了解拟任用干部的情况。

第四条会议通知的发放。组织（人事）部门应提前通知与会人员会议的时间、地点、议题等。通知应明确、具体，确保与会人员能够按时参加会议。对于重要会议，还可以通过会议预告等形式，提前向社会公布会议信息，增强干部选拔任用工作的透明度。

第五条会场的布置。组织（人事）部门应根据会议的规模和需要，布置好会场。会场布置应简洁、庄重，营造良好的会议氛围。会议桌椅的摆放、会议标识的设置、会议设备的调试等，都应提前做好，确保会议的顺利进行。

第六条与会人员的准备。组织（人事）部门应提前与参会人员沟通，了解他们的意见和建议。对于需要准备发言或汇报的人员，应提前告知他们会议的要求和注意事项，确保他们能够做好充分的准备。

第七条监督机制的准备。组织（人事）部门应提前与纪检监察部门沟通，明确监督机制和监督方式。监督机制应包括对会议程序的监督、对会议决议的监督、对会议纪律的监督等。监督方式应包括现场监督、资料审核、问卷调查等。

第八条应急预案的准备。组织（人事）部门应制定应急预案，应对会议过程中可能出现的突发情况。应急预案应包括会议中断、会议延期、会议取消等不同情况的处理措施，确保会议能够在各种情况下都能顺利进行。

第九条会议材料的审核。组织（人事）部门应提前审核会议材料，确保材料的真实性和准确性。审核内容包括干部考察报告的完整性、民主推荐结果的合法性、考察过程中发现的问题及建议的合理性等。

第十条会议记录的准备。组织（人事）部门应指定专人负责会议记录，并准备好会议记录所需的工具和材料。会议记录应详细、准确，确保能够全面记录会议的进程和结果。

第十一条会议保密工作的准备。组织（人事）部门应制定保密措施，确保会议内容的安全性。保密措施包括会议地点的选择、会议材料的保管、会议人员的保密教育等。

第十二条会议宣传工作的准备。对于重要的干部任免工作会议，组织（人事）部门应做好宣传工作，通过新闻媒体、政府网站等渠道，向社会公布会议信息，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。

第十三条会议后勤保障的准备。组织（人事）部门应做好会议的后勤保障工作，包括会议期间的餐饮、住宿、交通等。后勤保障工作应周到、细致，确保与会人员能够全身心投入到会议中。

第十四条会议安全工作的准备。组织（人事）部门应做好会议的安全工作，包括会场的安全检查、与会人员的安全管理、应急预案的制定等。安全工作应细致、全面，确保会议期间的安全和稳定。

第十五条会议文件的准备。组织（人事）部门应准备好会议所需的文件，包括会议议程、会议通知、会议记录、会议决议等。文件应规范、整齐，确保会议的顺利进行。

第十六条会议资料的准备。组织（人事）部门应准备好会议所需的资料，包括干部考察报告、民主推荐结果、考察过程中发现的问题及建议等。资料应完整、准确，确保与会人员能够全面了解拟任用干部的情况。

第十七条会议设备的准备。组织（人事）部门应准备好会议所需的设备，包括投影仪、音响设备、录音设备等。设备应调试到位，确保会议的顺利进行。

第十八条会议环境的准备。组织（人事）部门应准备好会议的环境，包括会场卫生、会场布置、会场氛围等。环境应整洁、舒适，确保与会人员能够有一个良好的会议体验。

第十九条会议时间的安排。组织（人事）部门应根据会议的议题和需要，合理安排会议时间。会议时间应紧凑、高效，确保会议能够在规定的时间内完成。

第二十条会议地点的选择。组织（人事）部门应根据会议的规模和需要，选择合适的会议地点。会议地点应方便、安全，确保会议的顺利进行。

第二十一条会议经费的预算。组织（人事）部门应根据会议的规模和需要，预算会议经费。经费预算应合理、节约，确保会议的顺利进行。

第二十二条会议人员的培训。组织（人事）部门应提前对会议人员进行培训，包括会议程序、会议纪律、会议保密等。培训应全面、细致，确保会议人员的素质和能力。

第二十三条会议材料的翻译。对于涉及外籍干部的任免工作会议，组织（人事）部门应准备好会议材料的翻译。翻译应准确、流畅，确保外籍干部能够理解会议内容。

第二十四条会议材料的打印。组织（人事）部门应提前打印会议材料，确保材料的完整性和准确性。打印数量应充足，确保每位与会人员都能得到一份会议材料。

第二十五条会议材料的分发。组织（人事）部门应在会议开始前，将会议材料分发给与会人员。分发应有序、高效，确保每位与会人员都能及时得到会议材料。

第二十六条会议材料的收集。会议结束后，组织（人事）部门应收集会议材料，确保材料的完整性和安全性。收集应有序、细致，确保每位与会人员都能及时归还会议材料。

第二十七条会议材料的存档。组织（人事）部门应将会议材料存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保会议材料的完整性和安全性。

第二十八条会议材料的销毁。对于涉及保密的会议材料，会议结束后应按照规定进行销毁。销毁应安全、彻底，确保会议材料的安全性。

第二十九条会议记录的审核。组织（人事）部门应审核会议记录，确保记录的完整性和准确性。审核应细致、认真，确保会议记录的真实性和可靠性。

第三十条会议记录的存档。会议记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保会议记录的完整性和安全性。

第三十一条会议决议的执行。会议决议应严格执行，确保会议决议的有效性。执行应有序、高效，确保会议决议的落实。

第三十二条会议决议的监督。组织（人事）部门应监督会议决议的执行，确保会议决议的落实。监督应全面、细致，确保会议决议的有效性。

第三十三条会议决议的反馈。组织（人事）部门应收集会议决议的执行情况，并向与会人员反馈。反馈应及时、准确，确保与会人员能够了解会议决议的执行情况。

第三十四条会议决议的调整。对于会议决议中存在的问题，组织（人事）部门应及时进行调整。调整应合理、合法，确保会议决议的有效性。

第三十五条会议决议的完善。对于会议决议中不完善的地方，组织（人事）部门应及时进行完善。完善应全面、细致，确保会议决议的完整性。

第三十六条会议决议的公示。对于重要的会议决议，组织（人事）部门应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保会议决议的公开性。

第三十七条会议决议的备案。会议决议应按照规定进行备案，确保会议决议的合法性。备案应及时、准确，确保会议决议的有效性。

第三十八条会议决议的执行监督。组织（人事）部门应监督会议决议的执行，确保会议决议的有效性。监督应全面、细致，确保会议决议的落实。

第三十九条会议决议的执行反馈。组织（人事）部门应收集会议决议的执行情况，并向与会人员反馈。反馈应及时、准确，确保与会人员能够了解会议决议的执行情况。

第四十条会议决议的执行调整。对于会议决议中存在的问题，组织（人事）部门应及时进行调整。调整应合理、合法，确保会议决议的有效性。

第四十一条会议决议的执行完善。对于会议决议中不完善的地方，组织（人事）部门应及时进行完善。完善应全面、细致，确保会议决议的完整性。

第四十二条会议决议的执行公示。对于重要的会议决议，组织（人事）部门应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保会议决议的公开性。

第四十三条会议决议的执行备案。会议决议应按照规定进行备案，确保会议决议的合法性。备案应及时、准确，确保会议决议的有效性。

第四十四条会议决议的执行监督。组织（人事）部门应监督会议决议的执行，确保会议决议的有效性。监督应全面、细致，确保会议决议的落实。

第四十五条会议决议的执行反馈。组织（人事）部门应收集会议决议的执行情况，并向与会人员反馈。反馈应及时、准确，确保与会人员能够了解会议决议的执行情况。

第四十六条会议决议的执行调整。对于会议决议中存在的问题，组织（人事）部门应及时进行调整。调整应合理、合法，确保会议决议的有效性。

第四十七条会议决议的执行完善。对于会议决议中不完善的地方，组织（人事）部门应及时进行完善。完善应全面、细致，确保会议决议的完整性。

第四十八条会议决议的执行公示。对于重要的会议决议，组织（人事）部门应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保会议决议的公开性。

第四十九条会议决议的执行备案。会议决议应按照规定进行备案，确保会议决议的合法性。备案应及时、准确，确保会议决议的有效性。

三、干部任免工作会议的召开程序

第一条干部任免工作会议的召开程序是确保会议按照既定规则顺利进行的关键。会议应严格按照规定的程序进行，确保会议的规范性和严肃性。

第二条会议召集。干部任免工作会议由党委（党组）主要领导或分管领导召集。召集人应提前确定会议时间、地点、参会人员及议题，并通知相关人员进行准备。

第三条会议通知。组织（人事）部门负责发出会议通知，明确会议的时间、地点、议题、参会人员及注意事项。通知应提前足够时间发出，确保与会人员能够按时做好准备。

第四条会前准备。组织（人事）部门应做好会前准备工作，包括会场布置、会议材料准备、设备调试等。确保会议所需的各项准备工作都到位，避免会议过程中出现意外情况。

第五条参会人员签到。会议开始前，组织（人事）部门应安排专人负责签到，确保所有参会人员都按时到场。签到记录应详细记录每位参会人员的姓名、职务等信息。

第六条会议开场。会议召集人宣布会议开始，介绍会议的背景、目的和重要性。开场白应简洁明了，迅速将与会人员的注意力集中到会议议题上。

第七条议题介绍。组织（人事）部门负责人介绍会议议题，包括拟任用干部的基本情况、选拔任用的依据、相关程序等。介绍应详细、准确，确保与会人员对议题有全面了解。

第八条材料汇报。相关负责人汇报干部考察报告、民主推荐结果、考察过程中发现的问题及建议等。汇报应客观、真实，确保与会人员能够全面了解拟任用干部的情况。

第九条民主推荐和考察情况说明。组织（人事）部门负责人详细介绍民主推荐和考察情况，包括推荐过程的公正性、考察结果的客观性等。说明应详细、具体，确保与会人员对民主推荐和考察情况有充分了解。

第十条拟任用干部介绍。拟任用干部或其代表进行自我介绍，包括个人简历、工作经历、主要业绩等。介绍应简洁、明了，确保与会人员对拟任用干部有基本了解。

第十一条评议讨论。与会人员对拟任用干部进行评议讨论，提出意见和建议。评议讨论应围绕议题进行，确保讨论的针对性和有效性。

第十二条评议意见汇总。组织（人事）部门负责记录和汇总与会人员的评议意见，确保所有意见和建议都被记录下来。汇总意见应分类整理，便于后续分析和决策。

第十三条形成会议决议。根据评议讨论情况，组织（人事）部门负责人提出会议决议草案，与会人员进行审议。会议决议草案应明确拟任用干部的名单及职级。

第十四条会议决议表决。与会人员对会议决议草案进行表决，确保决议的合法性和有效性。表决应按照规定的程序进行，确保每位参会人员都能行使表决权。

第十五条会议决议通过。会议决议经与会人员过半数通过后，方可生效。通过后的会议决议应立即记录在案，并报相关领导审批。

第十六条会议总结。会议召集人进行会议总结，回顾会议的主要内容和决议。总结应简洁、明了，确保与会人员对会议的主要内容和决议有清晰的认识。

第十七条会议结束。会议召集人宣布会议结束，与会人员散会。会议结束时应确保所有会场设备都已关闭，会场已整理干净。

第十八条会议记录。组织（人事）部门指定专人负责会议记录，确保会议记录的完整性和准确性。会议记录应详细记录会议的各个环节，包括议题介绍、材料汇报、评议讨论、会议决议等。

第十九条会议记录审核。会议记录完成后，组织（人事）部门负责人应进行审核，确保记录的完整性和准确性。审核应细致、认真，确保会议记录的真实性和可靠性。

第二十条会议记录存档。会议记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保会议记录的完整性和安全性。

第二十一条会议决议执行。会议决议应严格执行，确保会议决议的有效性。执行应有序、高效，确保会议决议的落实。

第二十二条会议决议监督。组织（人事）部门应监督会议决议的执行，确保会议决议的落实。监督应全面、细致，确保会议决议的有效性。

第二十三条会议决议反馈。组织（人事）部门应收集会议决议的执行情况，并向与会人员反馈。反馈应及时、准确，确保与会人员能够了解会议决议的执行情况。

第二十四条会议决议调整。对于会议决议中存在的问题，组织（人事）部门应及时进行调整。调整应合理、合法，确保会议决议的有效性。

第二十五条会议决议完善。对于会议决议中不完善的地方，组织（人事）部门应及时进行完善。完善应全面、细致，确保会议决议的完整性。

第二十六条会议决议公示。对于重要的会议决议，组织（人事）部门应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保会议决议的公开性。

第二十七条会议决议备案。会议决议应按照规定进行备案，确保会议决议的合法性。备案应及时、准确，确保会议决议的有效性。

第二十八条会议决议执行监督。组织（人事）部门应监督会议决议的执行，确保会议决议的有效性。监督应全面、细致，确保会议决议的落实。

第二十九条会议决议执行反馈。组织（人事）部门应收集会议决议的执行情况，并向与会人员反馈。反馈应及时、准确，确保与会人员能够了解会议决议的执行情况。

第三十条会议决议执行调整。对于会议决议中存在的问题，组织（人事）部门应及时进行调整。调整应合理、合法，确保会议决议的有效性。

第三十一条会议决议执行完善。对于会议决议中不完善的地方，组织（人事）部门应及时进行完善。完善应全面、细致，确保会议决议的完整性。

第三十二条会议决议执行公示。对于重要的会议决议，组织（人事）部门应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保会议决议的公开性。

第三十三条会议决议执行备案。会议决议应按照规定进行备案，确保会议决议的合法性。备案应及时、准确，确保会议决议的有效性。

四、干部任免工作会议的纪律要求与监督机制

第一条干部任免工作会议的纪律要求是确保会议顺利进行和决议有效执行的重要保障。所有与会人员必须严格遵守会议纪律，维护会议的严肃性和权威性。

第二条按时参会。与会人员应严格按照会议通知的时间准时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。如确有特殊情况不能参会，应提前向组织（人事）部门请假，并说明原因。

第三条遵守会场秩序。会议期间，与会人员应保持安静，不得随意走动、交谈或做与会议无关的事情。手机应调至静音或关闭状态，确保会议环境不受干扰。

第四条保守秘密。会议内容涉及国家秘密、工作秘密或商业秘密的，与会人员必须严格保守秘密，不得泄露会议内容。会议记录、文件等资料应妥善保管，不得外传。

第五条客观公正。与会人员在评议讨论时，应坚持客观公正的原则，实事求是地发表意见，不得个人偏见或情绪化表达。评议意见应围绕拟任用干部的表现和能力展开，不得涉及无关内容。

第六条尊重他人。与会人员应相互尊重，文明发言，不得进行人身攻击或侮辱性言论。讨论应理性、平和，以促进会议目标的实现为导向。

第七条服从决议。会议决议形成后，与会人员应自觉服从并执行决议，不得擅自更改或拒不执行。对于有不同意见的，可以通过正当渠道反映，但不得干扰会议秩序或阻挠决议执行。

第八条严禁贿选。在干部选拔任用过程中，严禁任何形式的贿选行为。组织（人事）部门应加强对贿选行为的监督，一经发现，严肃处理。

第九条严禁拉票。在干部选拔任用过程中，严禁任何形式的拉票行为。组织（人事）部门应加强对拉票行为的监督，一经发现，严肃处理。

第十条严禁跑官要官。在干部选拔任用过程中，严禁任何形式的跑官要官行为。组织（人事）部门应加强对跑官要官行为的监督，一经发现，严肃处理。

第十一条监督机制。干部任免工作会议的监督机制是确保会议公正透明的重要保障。应建立健全监督机制，对会议的各个环节进行监督。

第十二条党委（党组）监督。党委（党组）对干部任免工作会议的实施进行全程监督，确保会议程序和决议的合法性。党委（党组）应定期听取组织（人事）部门的工作汇报，对发现的问题及时纠正。

第十三条组织（人事）部门监督。组织（人事）部门对干部任免工作会议的材料和记录进行审核，确保会议资料的完整性和准确性。组织（人事）部门应加强对会议过程的监督，确保会议按照既定程序进行。

第十四条纪检监察部门监督。纪检监察部门对干部任免工作会议进行监督，对违反规定的行为进行查处。纪检监察部门应设立举报电话和邮箱，接受群众举报，对举报线索进行调查核实。

第十五条社会监督。干部任免工作会议的结果应向社会公开，接受社会监督。组织（人事）部门应通过新闻媒体、政府网站等渠道，公开会议结果，接受社会监督。

第十六条内部监督。干部任免工作会议的内部监督机制是确保会议公正透明的重要保障。应建立健全内部监督机制，对会议的各个环节进行监督。

第十七条专项监督。组织（人事）部门应定期开展专项监督，对干部任免工作会议的实施情况进行检查，对发现的问题及时纠正。

第十八条日常监督。组织（人事）部门应加强对干部任免工作会议的日常监督，对会议的各个环节进行监督，确保会议按照既定程序进行。

第十九条责任追究。对于违反会议纪律的行为，应严肃追究责任。责任追究应依据有关规定进行，确保责任追究的公正性和严肃性。

第二十条责任追究的方式。责任追究的方式包括警告、记过、降级、撤职等。责任追究的方式应根据违规行为的严重程度进行，确保责任追究的公正性和严肃性。

第二十一条责任追究的程序。责任追究应按照规定的程序进行，确保责任追究的合法性和公正性。责任追究的程序包括调查、处理、申诉等。

第二十二条责任追究的执行。责任追究的决定应严格执行，确保责任追究的落实。责任追究的执行应有序、高效，确保责任追究的实效性。

第二十三条责任追究的监督。责任追究应接受监督，确保责任追究的公正性和严肃性。责任追究的监督应全面、细致，确保责任追究的有效性。

第二十四条责任追究的反馈。责任追究的结果应向被追究责任的人员反馈，确保被追究责任的人员了解责任追究的结果。反馈应及时、准确，确保被追究责任的人员能够了解责任追究的情况。

第二十五条责任追究的改进。对于责任追究中发现的问题，应及时进行改进，完善责任追究机制。改进应全面、细致，确保责任追究机制的完善性和有效性。

第二十六条责任追究的记录。责任追究的过程和结果应记录在案，确保责任追究的完整性和准确性。记录应详细、准确，确保责任追究的可追溯性。

第二十七条责任追究的存档。责任追究的记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保责任追究记录的完整性和安全性。

第二十八条责任追究的公示。对于重要的责任追究结果，应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保责任追究结果的公开性。

第二十九条责任追究的备案。责任追究的结果应按照规定进行备案，确保责任追究的合法性。备案应及时、准确，确保责任追究的有效性。

第三十条责任追究的执行监督。责任追究应接受监督，确保责任追究的公正性和严肃性。责任追究的监督应全面、细致，确保责任追究的有效性。

第三十一条责任追究的反馈。责任追究的结果应向被追究责任的人员反馈，确保被追究责任的人员了解责任追究的结果。反馈应及时、准确，确保被追究责任的人员能够了解责任追究的情况。

第三十二条责任追究的改进。对于责任追究中发现的问题，应及时进行改进，完善责任追究机制。改进应全面、细致，确保责任追究机制的完善性和有效性。

第三十三条责任追究的记录。责任追究的过程和结果应记录在案，确保责任追究的完整性和准确性。记录应详细、准确，确保责任追究的可追溯性。

第三十四条责任追究的存档。责任追究的记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保责任追究记录的完整性和安全性。

第三十五条责任追究的公示。对于重要的责任追究结果，应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保责任追究结果的公开性。

第三十六条责任追究的备案。责任追究的结果应按照规定进行备案，确保责任追究的合法性。备案应及时、准确，确保责任追究的有效性。

五、干部任免工作会议的决议执行与反馈机制

第一条干部任免工作会议的决议执行是确保干部选拔任用工作取得实效的关键环节。会议形成的决议必须得到有效执行，才能充分发挥干部任免工作会议的作用。

第二条组织（人事）部门负责干部任免工作会议决议的执行工作。组织（人事）部门应制定详细的执行方案，明确执行责任、执行步骤和执行时限。

第三条拟任用干部的到岗安排。组织（人事）部门应安排拟任用干部到岗工作，确保其能够顺利开展工作。到岗安排应周到、细致，确保拟任用干部能够尽快适应新岗位。

第四条工作交接。拟任用干部到岗前，原岗位负责人应与其进行工作交接，确保其能够尽快熟悉新工作。工作交接应全面、细致，确保拟任用干部能够顺利接管工作。

第五条工作培训。组织（人事）部门应为拟任用干部提供必要的培训，帮助其尽快熟悉新岗位的工作内容和要求。培训应针对性强、实用性高，确保拟任用干部能够快速适应新岗位。

第六条工作指导。拟任用干部到岗后，原岗位负责人或组织（人事）部门应对其进行工作指导，帮助其尽快进入工作状态。工作指导应耐心、细致，确保拟任用干部能够顺利开展工作。

第七条工作监督。组织（人事）部门应监督拟任用干部的工作情况，确保其能够按照会议决议的要求开展工作。监督应全面、细致，确保拟任用干部能够认真履行职责。

第八条工作考核。组织（人事）部门应定期对拟任用干部的工作进行考核，评估其工作表现和工作成效。考核应客观、公正，确保考核结果的准确性。

第九条工作反馈。组织（人事）部门应将考核结果反馈给拟任用干部，帮助其了解自己的工作表现和工作成效。反馈应及时、准确，确保拟任用干部能够了解自己的工作情况。

第十条工作改进。根据考核结果，组织（人事）部门应帮助拟任用干部制定工作改进计划，帮助其提高工作能力和工作水平。改进计划应具体、可行，确保拟任用干部能够有效改进工作。

第十一条工作奖惩。根据考核结果，组织（人事）部门应给予拟任用干部相应的奖惩。奖惩应公平、合理，确保奖惩的激励作用。

第十二条工作调整。对于工作表现不佳的拟任用干部，组织（人事）部门应进行工作调整，确保其能够更好地发挥作用。调整应合理、合法，确保调整的公平性。

第十三条工作召回。对于工作表现极差的拟任用干部，组织（人事）部门应进行工作召回，确保其能够得到改正。召回应严肃、果断，确保召回的必要性。

第十四条工作反馈机制。干部任免工作会议的决议执行反馈机制是确保决议执行效果的重要保障。应建立健全反馈机制，及时了解决议执行的实际情况。

第十五条定期反馈。组织（人事）部门应定期向党委（党组）或组织（人事）部门负责人反馈决议执行情况。反馈应全面、细致，确保决议执行的实际情况得到及时了解。

第十六条专项反馈。对于重要的决议，组织（人事）部门应进行专项反馈，确保决议执行的实际情况得到重点关注。专项反馈应深入、具体，确保决议执行的实际情况得到深入了解。

第十七条日常反馈。组织（人事）部门应加强日常反馈，及时了解决议执行的实际情况。日常反馈应及时、准确，确保决议执行的实际情况得到及时了解。

第十八条反馈内容。决议执行反馈的内容应包括决议执行情况、存在的问题、改进措施等。反馈内容应全面、具体，确保决议执行的实际情况得到全面了解。

第十九条反馈方式。决议执行反馈的方式应多样化，包括书面报告、会议汇报、现场走访等。反馈方式应根据实际情况选择，确保反馈的及时性和有效性。

第二十条反馈处理。组织（人事）部门应认真处理决议执行反馈，对发现的问题及时整改。反馈处理应迅速、有效，确保反馈的问题得到及时解决。

第二十一条反馈改进。对于反馈中发现的问题，组织（人事）部门应及时进行改进，完善决议执行机制。改进应全面、细致，确保决议执行机制的完善性和有效性。

第二十二条反馈记录。决议执行反馈的过程和结果应记录在案，确保反馈的完整性和准确性。记录应详细、准确，确保反馈的可追溯性。

第二十三条反馈存档。决议执行反馈的记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保反馈记录的完整性和安全性。

第二十四条反馈公示。对于重要的决议执行反馈结果，应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保反馈结果的公开性。

第二十五条反馈备案。决议执行反馈的结果应按照规定进行备案，确保反馈的合法性。备案应及时、准确，确保反馈的有效性。

第二十六条反馈执行监督。决议执行反馈应接受监督，确保反馈的公正性和严肃性。反馈的监督应全面、细致，确保反馈的有效性。

第二十七条反馈反馈。决议执行反馈的结果应向相关人员进行反馈，确保相关人员了解反馈的情况。反馈应及时、准确，确保相关人员能够了解反馈的情况。

第二十八条反馈改进。对于反馈中发现的问题，组织（人事）部门应及时进行改进，完善决议执行机制。改进应全面、细致，确保决议执行机制的完善性和有效性。

第二十九条反馈记录。决议执行反馈的过程和结果应记录在案，确保反馈的完整性和准确性。记录应详细、准确，确保反馈的可追溯性。

第三十条反馈存档。决议执行反馈的记录应存档备查，存档期限按照有关规定执行。存档应规范、整齐，确保反馈记录的完整性和安全性。

第三十一条反馈公示。对于重要的决议执行反馈结果，应进行公示，增强干部选拔任用工作的透明度和公信力。公示应规范、有序，确保反馈结果的公开性。

第三十二条反馈备案。决议执行反馈的结果应按照规定进行备案，确保反馈的合法性。备案应及时、准确，确保反馈的有效性。

六、干部任免工作会议制度的完善与创新发展

第一条干部任免工作会议制度的完善与创新发展是确保干部选拔任用工作始终与时俱进、不断提高质量和水平的重要保障。应定期对制度进行审视和修订，以适应新形势新任务的要求。

第二条制度评估。组织（人事）部门应定期对干部任免工作会议制度进行评估，分析制度的实施情况和存在的问题。评估应全面、客观，确保评估结果的准确性。

第三条制度修订。根据评估结果，组织（人事）部门应修订干部任免工作会议制度，完善制度的各项规定。修订应科学、合理，确保制度的实用性和可操作性。

第四条制度创新。组织（人事）部门应积极探索干部任免工作会议制度的创新，引入新的理念和方法，提高制度的科学性和有效性。创新应大胆、务实，确保制度的先进性和时代性。

第五条制度宣传。组织（人事）部门应加强对干部任免工作会议制度的宣传，提高干部和群众对制度的认识和理解。宣传应广泛、深入，确保制度的普及性和影响力。

第六条制度培训。组织（人事）部门应加强对干部任免工作会议制度的培训，提高干部执行制度的能力和水平。培训应系统、实用，确保干部能够熟练掌握制度的规定。

第七条制度监督。组织（人事）部门应加强对干部任免工作会议制度的监督，确保制度得到有效执行。监督应全面、细致，确保制度执行的严肃性和有效性。

第八条制度反馈。组织（人事）部门应建立制度反馈机制，及时收集干部和群众对制度的意见和建议。反馈应畅通、有效，确保制度能够得到及时改进。

第九条制度考核。组织（人事）部门应定期对干部任免工作会议制度的执行情况进行考核，评估制度的实施效果。考核应客观、公正，确保考核结果的准确性。

第十条制度奖惩。根据考核结果，组织（人事）部门应给予执行制度表现突出的单位和个人相应的奖励，对执行制度不力的单位和个人进行相应的处罚。奖惩应公平、合理，确保奖惩的激励作用。

第十一条制度信息化。组织（人事）部门应积极推进干部任免工作会议制度的信息化建设，利用信息技术提高制度的执行效率和水平。信息化建设应科学、合理，确保信息技术的有效应用。

第十二条制度智能化。组织（人事）部门应积极探索干部任免工作会议制度的智能化发展，利用人工智能等技术提高制度的科学性和有效性。智能化发展应大胆、务实，确保技术的有效应用。

第十三条制度国际化。组织（人事）部门应学习借鉴国外先进的干部选拔任用制