河北公务员奖惩制度

河北公务员奖惩制度一、总则

河北公务员奖惩制度旨在规范公务员的行为，激励公务员忠于职守、廉洁奉公，提高工作效率和服务质量，促进公务员队伍的健康发展。本制度适用于河北省各级机关、事业单位的公务员，包括参照公务员法管理的事业单位工作人员。

第一条目的与依据

本制度依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员奖励条例》《中华人民共和国公务员处分条例》等法律法规制定，旨在明确公务员的奖励和惩处标准、程序和责任，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第二条奖励原则

公务员奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，注重奖励的导向性和示范性。奖励分为集体奖励和个人奖励，根据公务员的表现和贡献确定奖励等级和形式。

第三条惩处原则

公务员处分工作坚持依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则，根据公务员的违法违纪行为情节轻重、性质和影响，给予相应的处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

第四条适用范围

本制度适用于河北省各级机关、事业单位的公务员，包括在职公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。公务员的奖励和惩处工作，由所在机关或者上级行政机关按照职责分工负责实施。

第五条奖励种类与等级

公务员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等级。嘉奖适用于表现突出、作出较大贡献的公务员；记功适用于表现突出、作出重大贡献的公务员；记大功适用于表现突出、作出特别重大贡献的公务员；授予荣誉称号适用于表现突出、作出杰出贡献的公务员。

第六条惩处情形

公务员有下列行为之一的，应当给予处分：

（一）违反政治纪律和政治规矩的；

（二）违反工作纪律和工作规矩的；

（三）违反廉洁纪律的；

（四）违反群众纪律的；

（五）违反组织纪律的；

（六）违反职业道德的；

（七）其他违法违纪行为。

第七条奖励程序

（一）提名：所在机关或者上级行政机关根据公务员的表现，提出奖励建议；

（二）审核：上级行政机关对奖励建议进行审核，提出奖励意见；

（三）审批：奖励意见报请同级人民政府或者上级行政机关审批；

（四）公示：奖励决定应当在一定范围内公示，接受社会监督；

（五）公布：公示无异议的，予以公布并实施奖励。

第八条惩处程序

（一）调查：对违法违纪行为进行调查，收集证据；

（二）审理：上级行政机关对调查结果进行审理，提出处分意见；

（三）审批：处分意见报请同级人民政府或者上级行政机关审批；

（四）告知：处分决定应当告知公务员本人，并听取其陈述和申辩；

（五）执行：审批后的处分决定予以执行。

第九条监督与救济

公务员对奖励或者处分决定不服的，可以依法申请复核或者提起行政诉讼。上级行政机关应当对复核或者诉讼请求进行审查，并作出处理决定。

第十条附则

本制度由河北省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。

二、奖励条件与标准

第二条奖励条件与标准规定了对公务员进行奖励的具体情形和衡量尺度，确保奖励工作的科学性和合理性。公务员的奖励应当基于其工作表现、贡献程度以及社会影响，体现奖励的公平性和激励作用。

第一条基本条件

公务员获得奖励应当具备以下基本条件：

（一）思想政治素质过硬，拥护党的领导，贯彻落实党的路线方针政策；

（二）工作表现突出，业绩显著，在推动经济社会发展中作出积极贡献；

（三）作风优良，廉洁自律，模范遵守法律法规和公务员行为规范；

（四）具有良好的社会形象，受到群众广泛好评。

第二条奖励情形

公务员有下列情形之一的，应当给予奖励：

（一）在重大任务或者专项工作中表现突出，作出显著贡献的；

（二）在急难险重任务中表现英勇，保护国家和人民利益的；

（三）在推动创新改革中作出重要贡献，取得显著成效的；

（四）在服务群众中表现突出，赢得广泛赞誉的；

（五）在维护社会稳定中作出重要贡献，事迹感人的；

（六）在对外交流中作出重要贡献，提升国家形象的；

（七）在生态文明建设中有显著贡献，推动绿色发展实践的；

（八）在脱贫攻坚工作中表现突出，取得显著成效的；

（九）在疫情防控工作中表现突出，保护人民群众生命健康的；

（十）在其他方面作出突出贡献，受到广泛认可的。

第三条奖励等级确定

公务员的奖励等级根据其贡献程度和社会影响确定，具体标准如下：

（一）嘉奖：适用于表现突出、作出较大贡献的公务员；

（二）记功：适用于表现突出、作出重大贡献的公务员；

（三）记大功：适用于表现突出、作出特别重大贡献的公务员；

（四）授予荣誉称号：适用于表现突出、作出杰出贡献的公务员。

第四条量化标准

公务员的奖励等级应当结合其工作表现、贡献程度和社会影响进行量化评估，具体标准如下：

（一）嘉奖：年度考核优秀，在推动工作中作出一定贡献，受到群众好评的；

（二）记功：年度考核优秀，在推动工作中作出较大贡献，受到上级表彰的；

（三）记大功：年度考核优秀，在推动工作中作出重大贡献，受到广泛赞誉的；

（四）授予荣誉称号：年度考核优秀，在推动工作中作出杰出贡献，获得国家级表彰的。

第五条特别奖励

公务员在以下情形之一的，可以给予特别奖励：

（一）在重大任务或者专项工作中表现特别突出，作出特别重大贡献的；

（二）在急难险重任务中表现特别英勇，保护国家和人民利益的；

（三）在推动创新改革中作出特别重要贡献，取得特别显著成效的；

（四）在服务群众中表现特别突出，赢得特别广泛赞誉的；

（五）在维护社会稳定中作出特别重要贡献，事迹特别感人的；

（六）在对外交流中作出特别重要贡献，提升特别国家形象的；

（七）在生态文明建设中有特别显著贡献，推动特别绿色发展实践的；

（八）在脱贫攻坚工作中表现特别突出，取得特别显著成效的；

（九）在疫情防控工作中表现特别突出，保护特别人民群众生命健康的；

（十）在其他方面作出特别突出贡献，受到特别广泛认可的。

第六条奖励名额控制

公务员的奖励名额应当根据工作需要和实际表现进行控制，确保奖励的公平性和合理性。奖励名额应当根据年度工作目标、公务员数量和贡献程度等因素确定，并报请同级人民政府或者上级行政机关批准。

第七条奖励材料要求

公务员的奖励材料应当真实、准确、完整，包括个人基本情况、工作表现、贡献程度、社会影响等方面。奖励材料应当由所在机关或者上级行政机关审核，确保材料的真实性和准确性。

第八条奖励时效

公务员的奖励时效一般为一年，自奖励决定公布之日起计算。奖励时效届满后，公务员可以再次申请奖励，但奖励等级应当根据其新的贡献程度和社会影响确定。

第九条奖励对象限定

公务员的奖励对象限于在河北省各级机关、事业单位工作的公务员，包括在职公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。其他人员不得享受公务员奖励待遇。

第十条奖励程序衔接

公务员的奖励程序应当与处分程序相衔接，确保奖励和处分的公平性和合理性。在奖励程序中，应当充分考虑公务员的处分记录，确保奖励的公正性。

第三条奖励形式与待遇

第三条奖励形式与待遇规定了公务员获得奖励后的具体形式和待遇，包括精神奖励和物质奖励两个方面，确保奖励的激励作用和实际效果。

第一条精神奖励

公务员获得奖励后，应当给予精神奖励，包括颁发奖励证书、举行表彰大会、通报表扬等。精神奖励应当注重仪式感和荣誉感，增强公务员的荣誉感和使命感。

第二条物质奖励

公务员获得奖励后，应当给予物质奖励，包括奖金、晋升工资等级等。物质奖励应当根据奖励等级和公务员的实际贡献确定，确保奖励的公平性和合理性。

第三条奖励待遇

公务员获得奖励后，应当享受相应的待遇，包括优先晋升、优先提拔、优先培训等。奖励待遇应当与公务员的实际贡献和社会影响相匹配，确保奖励的激励作用和实际效果。

第四条奖励资金来源

公务员的奖励资金应当由同级人民政府财政预算安排，确保奖励资金的充足性和稳定性。奖励资金应当专款专用，不得挪作他用。

第五条奖励证书管理

公务员的奖励证书应当由同级人民政府或者上级行政机关统一制作，并加盖公章。奖励证书应当妥善保管，不得损毁或者伪造。

第六条奖励宣传

公务员的奖励应当进行广泛宣传，增强公务员的荣誉感和使命感。宣传方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保奖励的广泛性和影响力。

第七条奖励记录

公务员的奖励记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。奖励记录应当真实、准确、完整，并定期更新。

第八条奖励期限

公务员的奖励期限一般为一年，自奖励决定公布之日起计算。奖励期限届满后，公务员可以再次申请奖励，但奖励等级应当根据其新的贡献程度和社会影响确定。

第九条奖励对象限定

公务员的奖励对象限于在河北省各级机关、事业单位工作的公务员，包括在职公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。其他人员不得享受公务员奖励待遇。

第十条奖励程序衔接

公务员的奖励程序应当与处分程序相衔接，确保奖励和处分的公平性和合理性。在奖励程序中，应当充分考虑公务员的处分记录，确保奖励的公正性。

三、惩处条件与标准

第三条惩处条件与标准明确了对公务员进行惩处的具体情形和衡量尺度，确保惩处工作的严肃性和规范性。公务员的惩处应当基于其违法违纪行为的事实、性质、情节以及危害程度，体现惩处的公正性和教育作用。

第一条基本原则

公务员惩处工作应当遵循依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则，确保惩处工作的合法性和合理性。惩处应当以事实为依据，以法律为准绳，确保惩处的严肃性和规范性。

第二条惩处情形

公务员有下列情形之一的，应当给予处分：

（一）违反政治纪律和政治规矩的，如发表违背党的路线方针政策的言论，参与非法组织活动等；

（二）违反工作纪律和工作规矩的，如旷工、消极怠工、不履行职责等；

（三）违反廉洁纪律的，如收受贿赂、利用职权谋取私利等；

（四）违反群众纪律的，如损害群众利益、作风粗暴等；

（五）违反组织纪律的，如违反民主集中制原则、泄露党和国家秘密等；

（六）违反职业道德的，如滥用职权、玩忽职守等；

（七）其他违法违纪行为，如违反社会公德、妨害社会秩序等。

第三条惩处等级确定

公务员的惩处等级根据其违法违纪行为的情节轻重、性质和影响确定，具体标准如下：

（一）警告：适用于情节轻微、危害不大的违法违纪行为；

（二）记过：适用于情节较重、危害较大的违法违纪行为；

（三）记大过：适用于情节严重、危害较大的违法违纪行为；

（四）降级：适用于情节严重、造成一定后果的违法违纪行为；

（五）撤职：适用于情节严重、造成严重后果的违法违纪行为；

（六）开除：适用于情节特别严重、造成特别严重后果的违法违纪行为。

第四条量化标准

公务员的惩处等级应当结合其违法违纪行为的事实、性质、情节以及危害程度进行量化评估，具体标准如下：

（一）警告：违反规定，情节轻微，危害不大的；

（二）记过：违反规定，情节较重，危害较大的；

（三）记大过：违反规定，情节严重，危害较大的；

（四）降级：违反规定，情节严重，造成一定后果的；

（五）撤职：违反规定，情节严重，造成严重后果的；

（六）开除：违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的。

第五条特别惩处

公务员在以下情形之一的，可以给予特别惩处：

（一）在重大任务或者专项工作中违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（二）在急难险重任务中违反规定，情节特别严重，损害国家和人民利益的；

（三）在推动创新改革中违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（四）在服务群众中违反规定，情节特别严重，损害群众利益的；

（五）在维护社会稳定中违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（六）在对外交流中违反规定，情节特别严重，损害国家形象的；

（七）在生态文明建设中有违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（八）在脱贫攻坚工作中违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（九）在疫情防控工作中违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的；

（十）在其他方面有违反规定，情节特别严重，造成特别严重后果的。

第六条惩处程序衔接

公务员的惩处程序应当与奖励程序相衔接，确保惩处和奖励的公平性和合理性。在惩处程序中，应当充分考虑公务员的奖励记录，确保惩处的公正性。

第七条惩处材料要求

公务员的惩处材料应当真实、准确、完整，包括个人基本情况、违法违纪行为、调查过程、证据材料等方面。惩处材料应当由所在机关或者上级行政机关审核，确保材料的真实性和准确性。

第八条惩处时效

公务员的惩处时效一般为一年，自违法违纪行为发生之日起计算。惩处时效届满后，公务员可以再次受到惩处，但惩处等级应当根据其新的违法违纪行为的事实、性质、情节以及危害程度确定。

第九条惩处对象限定

公务员的惩处对象限于在河北省各级机关、事业单位工作的公务员，包括在职公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。其他人员不得受到公务员惩处。

第十条惩处记录

公务员的惩处记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。惩处记录应当真实、准确、完整，并定期更新。

四、奖励程序与实施

第四条奖励程序与实施规定了公务员奖励工作的具体步骤和执行要求，确保奖励过程的规范性和公正性。奖励程序包括提名、审核、审批、公示、公布等环节，每个环节都有明确的职责分工和操作规范。

第一条提名与推荐

公务员的奖励提名应当由所在机关或者上级行政机关根据其工作表现和贡献提出。提名应当基于事实，确保提名的客观性和公正性。提名材料应当包括公务员的基本情况、工作表现、贡献程度、社会影响等方面。

第二条审核与初步筛选

提名材料应当经过所在机关或者上级行政机关的审核，确保材料的真实性和准确性。审核机关应当对提名材料进行初步筛选，确定符合条件的公务员进行奖励推荐。

第三条审批与决定

审核后的提名材料应当报请同级人民政府或者上级行政机关审批。审批机关应当根据提名材料的内容和公务员的实际贡献，决定是否给予奖励以及奖励等级。审批过程应当严格遵循法定程序，确保奖励决定的公正性和合法性。

第四条公示与监督

奖励决定应当在一定范围内公示，接受社会监督。公示期限一般为五日，公示内容包括公务员的基本情况、奖励理由、奖励等级等。公示期间，任何人均可以提出异议，公示机关应当对异议进行核查，并作出处理决定。

第五条公布与实施

公示无异议的，奖励决定予以公布并实施。公布方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保奖励的广泛性和影响力。奖励实施应当及时，确保奖励的激励作用和实际效果。

第六条奖励证书颁发

公务员获得奖励后，应当颁发奖励证书。奖励证书应当由同级人民政府或者上级行政机关统一制作，并加盖公章。奖励证书应当妥善保管，作为公务员荣誉的象征。

第七条奖励待遇落实

公务员获得奖励后，应当享受相应的待遇，包括奖金、晋升工资等级等。奖励待遇应当根据奖励等级和公务员的实际贡献确定，确保奖励的公平性和合理性。

第八条奖励记录管理

公务员的奖励记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。奖励记录应当真实、准确、完整，并定期更新。

第九条奖励程序监督

公务员的奖励程序应当接受上级机关和社会的监督，确保奖励过程的规范性和公正性。监督方式包括定期检查、专项审计、群众举报等，确保奖励工作的透明性和公正性。

第十条奖励程序衔接

公务员的奖励程序应当与处分程序相衔接，确保奖励和处分的公平性和合理性。在奖励程序中，应当充分考虑公务员的处分记录，确保奖励的公正性。

第十一条奖励程序调整

公务员的奖励程序应当根据实际情况进行调整，确保奖励程序的灵活性和适应性。调整应当基于实际需要，并报请同级人民政府或者上级行政机关批准。

第十二条奖励程序培训

公务员的奖励程序应当进行培训，确保相关人员熟悉奖励程序和操作规范。培训内容包括奖励条件、标准、程序、待遇等方面，确保奖励工作的规范性和公正性。

第十三条奖励程序宣传

公务员的奖励程序应当进行宣传，增强公务员的荣誉感和使命感。宣传方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保奖励的广泛性和影响力。

第五条奖励的监督与救济

第五条奖励的监督与救济规定了公务员奖励工作的监督机制和救济途径，确保奖励的公正性和合法性。监督机制包括内部监督、外部监督、社会监督等，救济途径包括复核、申诉、诉讼等。

第一条内部监督

公务员的奖励工作应当接受内部监督，确保奖励过程的规范性和公正性。内部监督由上级机关或者纪检监察机关实施，监督内容包括奖励程序的合法性、奖励决定的合理性等。

第二条外部监督

公务员的奖励工作应当接受外部监督，确保奖励过程的透明性和公正性。外部监督由人大、政协、司法等部门实施，监督内容包括奖励程序的合法性、奖励决定的合理性等。

第三条社会监督

公务员的奖励工作应当接受社会监督，确保奖励过程的公正性和合理性。社会监督由媒体、群众、社会组织等实施，监督内容包括奖励程序的规范性、奖励决定的合理性等。

第四条救济途径

公务员对奖励决定不服的，可以依法申请复核或者提起申诉、诉讼。复核由作出奖励决定的机关实施，申诉由上级行政机关实施，诉讼由人民法院实施。救济途径应当及时、有效，确保公务员的合法权益得到保障。

第五条救济程序

公务员的救济程序应当规范、公正，确保救济的及时性和有效性。救济程序包括申请、受理、审查、决定、执行等环节，每个环节都有明确的职责分工和操作规范。

第六条救济条件

公务员申请救济应当符合法定条件，如奖励决定违法、奖励决定不当等。救济条件应当明确、具体，确保救济的合法性和合理性。

第七条救济效果

公务员的救济应当有效，确保救济的公正性和合理性。救济效果应当符合法定要求，如撤销奖励决定、变更奖励等级等，确保救济的及时性和有效性。

第八条救济监督

公务员的救济应当接受监督，确保救济的公正性和合法性。救济监督由上级机关或者纪检监察机关实施，监督内容包括救济程序的合法性、救济决定的合理性等。

第九条救济记录

公务员的救济记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。救济记录应当真实、准确、完整，并定期更新。

第十条救济宣传

公务员的救济应当进行宣传，增强公务员的权益意识和法律意识。宣传方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保救济的广泛性和影响力。

五、惩处程序与实施

第五条惩处程序与实施规定了公务员惩处工作的具体步骤和执行要求，确保惩处过程的规范性和公正性。惩处程序包括调查、审理、审批、告知、执行等环节，每个环节都有明确的职责分工和操作规范。

第一条调查取证

公务员惩处工作的首要环节是调查取证，确保惩处的事实依据充分、程序合法。调查应当由所在机关或者上级行政机关指定的调查组负责，调查组成员应当具备相应的资格和经验。调查组应当依法收集证据，包括书证、物证、证人证言等，确保证据的真实性、准确性和完整性。调查过程中，调查组应当依法告知被调查人享有陈述和申辩的权利，并记录在案。

第二条审理与初步认定

调查结束后，调查组应当将调查报告和证据材料报请所在机关或者上级行政机关的审理委员会审理。审理委员会应当对调查报告和证据材料进行审查，初步认定公务员是否存在违法违纪行为，以及行为的情节轻重、性质和危害程度。审理委员会应当组成合议庭，由三名以上单数成员组成，确保审理的公正性和合法性。审理过程中，审理委员会应当充分听取被调查人的陈述和申辩，并记录在案。

第三条审批与决定

审理委员会审理结束后，应当提出审理意见，报请同级人民政府或者上级行政机关审批。审批机关应当根据审理意见和公务员的实际违法违纪行为，决定是否给予处分以及处分的等级。审批过程应当严格遵循法定程序，确保惩处决定的公正性和合法性。审批机关应当制作处分决定书，明确处分的理由、依据、内容和期限等。

第四条告知与申辩

处分决定书应当及时告知被处分人本人，并告知其享有陈述和申辩的权利。被处分人应当在收到处分决定书之日起三十日内，向作出处分决定的机关提出陈述和申辩。作出处分决定的机关应当对被处分人的陈述和申辩进行复核，并将复核结果告知被处分人。复核期间，处分决定不停止执行。

第五条执行与监督

处分决定书生效后，应当及时执行。执行机关应当根据处分决定的内容，对被处分人进行相应的处理，包括降低工资、调离岗位、停职检查等。执行过程中，执行机关应当监督处分的落实情况，确保处分的执行到位。同时，执行机关应当接受上级机关和社会的监督，确保处分的公正性和合法性。

第六条处分记录管理

公务员的处分记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。处分记录应当真实、准确、完整，并定期更新。处分记录的保存期限应当符合法律规定，确保处分的长期有效性。

第七条处分程序监督

公务员的处分程序应当接受上级机关和社会的监督，确保处分过程的规范性和公正性。监督方式包括定期检查、专项审计、群众举报等，确保处分的透明性和公正性。

第八条处分程序衔接

公务员的处分程序应当与奖励程序相衔接，确保奖励和处分的公平性和合理性。在处分程序中，应当充分考虑公务员的奖励记录，确保处分的公正性。

第九条处分程序调整

公务员的处分程序应当根据实际情况进行调整，确保处分程序的灵活性和适应性。调整应当基于实际需要，并报请同级人民政府或者上级行政机关批准。

第十条处分程序培训

公务员的处分程序应当进行培训，确保相关人员熟悉处分程序和操作规范。培训内容包括处分条件、标准、程序、待遇等方面，确保处分工作的规范性和公正性。

第十一条处分程序宣传

公务员的处分程序应当进行宣传，增强公务员的法律意识和纪律观念。宣传方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保处分的广泛性和影响力。

第十二条处分的监督与救济

第十二条处分的监督与救济规定了公务员处分工作的监督机制和救济途径，确保处分的公正性和合法性。监督机制包括内部监督、外部监督、社会监督等，救济途径包括复核、申诉、诉讼等。

第一条内部监督

公务员的处分工作应当接受内部监督，确保处分过程的规范性和公正性。内部监督由上级机关或者纪检监察机关实施，监督内容包括处分程序的合法性、处分决定的合理性等。

第二条外部监督

公务员的处分工作应当接受外部监督，确保处分过程的透明性和公正性。外部监督由人大、政协、司法等部门实施，监督内容包括处分程序的合法性、处分决定的合理性等。

第三条社会监督

公务员的处分工作应当接受社会监督，确保处分的公正性和合理性。社会监督由媒体、群众、社会组织等实施，监督内容包括处分程序的规范性、处分决定的合理性等。

第四条救济途径

公务员对处分决定不服的，可以依法申请复核或者提起申诉、诉讼。复核由作出处分决定的机关实施，申诉由上级行政机关实施，诉讼由人民法院实施。救济途径应当及时、有效，确保公务员的合法权益得到保障。

第五条救济程序

公务员的救济程序应当规范、公正，确保救济的及时性和有效性。救济程序包括申请、受理、审查、决定、执行等环节，每个环节都有明确的职责分工和操作规范。

第六条救济条件

公务员申请救济应当符合法定条件，如处分决定违法、处分决定不当等。救济条件应当明确、具体，确保救济的合法性和合理性。

第七条救济效果

公务员的救济应当有效，确保救济的公正性和合理性。救济效果应当符合法定要求，如撤销处分决定、变更处分等级等，确保救济的及时性和有效性。

第八条救济监督

公务员的救济应当接受监督，确保救济的公正性和合法性。救济监督由上级机关或者纪检监察机关实施，监督内容包括救济程序的合法性、救济决定的合理性等。

第九条救济记录

公务员的救济记录应当纳入个人档案，作为公务员考核、晋升、提拔的重要依据。救济记录应当真实、准确、完整，并定期更新。

第十条救济宣传

公务员的救济应当进行宣传，增强公务员的权益意识和法律意识。宣传方式包括新闻报道、电视专题、网络宣传等，确保救济的广泛性和影响力。

六、附则

第六条附则规定了河北公务员奖惩制度的补充事项，包括解释权、施行日期、与其他规定的协调等