上市公司工会管理制度

上市公司工会管理制度一、总则

上市公司工会管理制度旨在规范上市公司工会组织架构、职责权限、运行机制及监督管理，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规制定，适用于上市公司工会组织及其会员。上市公司工会应依法独立自主开展工作，接受中国工会全国总会的业务指导，同时履行企业内部治理结构赋予的职责，维护职工利益，参与企业民主管理，推动企业文化建设，促进企业可持续发展。

上市公司工会应建立健全组织体系，明确各级工会组织的职责权限，确保工会工作规范化、制度化。工会组织应设立主席、副主席及委员，负责工会日常工作，并根据企业规模及职工人数设置必要的工作部门，如职工权益保障部、民主管理部、宣传教育部等。工会主席由职工民主选举产生，对企业董事会、监事会及管理层负责职工权益相关事务，同时接受会员大会监督。

上市公司工会应依法维护职工合法权益，参与企业重大决策，如企业改制、劳动争议处理、劳动安全卫生管理等。工会组织应建立职工诉求表达机制，及时收集、反映职工意见建议，并推动企业解决职工关心的热点难点问题。工会应积极参与企业劳动规章制度的制定与修订，确保其符合国家法律法规及职工利益，同时监督企业依法履行劳动合同，保障职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益。

上市公司工会应加强民主管理，推动企业建立健全职工代表大会制度，确保职工在企业重大事项决策中享有知情权、参与权、表达权及监督权。工会应定期组织职工代表参与企业生产经营管理，监督企业执行职工代表大会决议，并建立职工民主评议企业领导干部机制，促进企业科学民主决策。工会还应积极参与企业劳动争议调解工作，建立劳动争议预警机制，通过协商、调解等方式化解矛盾，维护企业和谐稳定。

上市公司工会应积极开展企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，推动企业形成积极向上、团结协作的企业精神。工会应组织开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力，同时加强职工职业道德教育，提升职工综合素质。工会还应关注职工心理健康，建立职工心理咨询服务体系，帮助职工缓解工作压力，促进职工身心健康发展。

上市公司工会应建立健全财务管理制度，依法依规管理工会经费，确保工会经费主要用于服务职工、开展活动及自身建设。工会经费收支应遵循专款专用、公开透明原则，定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督。工会应建立经费审计制度，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合法合规，同时加强工会资产管理，防止国有资产流失。

上市公司工会应加强自身建设，提升组织能力、服务能力和维权能力。工会应建立会员发展机制，积极吸纳优秀职工加入工会组织，扩大工会覆盖面。工会还应加强干部队伍建设，通过培训、学习等方式提升工会干部业务水平，确保工会干部能够依法依规开展工作。工会应建立激励机制，对在工作中表现突出的工会干部给予表彰奖励，同时建立责任追究制度，对违反法律法规及工会章程的行为进行严肃处理。

上市公司工会应加强与职工的沟通联系，建立职工联系点制度，定期走访职工，了解职工需求，解决职工困难。工会还应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。工会应利用现代信息技术，建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会信息，增强工会工作透明度，提升服务效能。

上市公司工会应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。工会还应积极参与企业安全生产管理，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会还应建立安全生产应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应，保障职工生命财产安全。

上市公司工会应加强与上级工会组织的联系，定期向中国工会全国总工会及地方工会汇报工作，接受业务指导。工会还应加强与兄弟企业工会组织的交流合作，学习借鉴先进经验，提升工会工作水平。工会应积极参与行业性、区域性工会组织建设，推动行业性、区域性集体协商，维护行业性、区域性职工权益。

二、组织架构与职责

上市公司工会组织架构应遵循民主集中原则，根据企业规模及职工人数设置相应层级，确保组织体系完整、职责清晰。工会组织分为会员大会、工会委员会、工会主席团及专门工作部门，各层级职责相互衔接，形成有机整体。会员大会为工会最高权力机构，负责制定工会章程、选举工会委员会成员、审议工会工作报告及经费预决算等重大事项。工会委员会由会员大会选举产生，对会员大会负责，负责执行会员大会决议，领导工会日常工作。工会主席团由工会委员会选举产生，负责协调工会委员会工作，研究决定重要事项。专门工作部门根据实际需要设置，如职工权益保障部、民主管理部、宣传教育部、财务部等，各部门分工协作，确保工会工作高效运转。

工会委员会下设主席、副主席及委员，主席主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员根据分工负责具体事务。工会主席由会员大会民主选举产生，对企业董事会、监事会及管理层负责职工权益相关事务，同时接受会员大会监督。工会副主席由工会委员会选举产生，协助主席开展工作，并在主席缺席时履行主席职责。委员由会员大会选举产生，根据工作需要设置若干名，负责工会日常工作，并对工会委员会负责。工会委员会应定期召开会议，研究决定工会工作重要事项，如会员发展、经费使用、活动组织等，确保工会工作有序开展。

职工权益保障部负责维护职工合法权益，具体职责包括：收集、反映职工诉求，推动企业解决职工关心的热点难点问题；参与企业劳动规章制度的制定与修订，确保其符合国家法律法规及职工利益；监督企业依法履行劳动合同，保障职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益；建立职工诉求表达机制，及时处理职工投诉，维护职工合法权益。职工权益保障部应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。部门还应加强与企业管理层的沟通协作，推动企业建立健全劳动争议调解机制，通过协商、调解等方式化解矛盾，维护企业和谐稳定。

民主管理部负责推动企业建立健全职工代表大会制度，具体职责包括：组织职工代表参与企业生产经营管理，监督企业执行职工代表大会决议；建立职工民主评议企业领导干部机制，促进企业科学民主决策；定期组织职工代表参与企业重大事项决策，确保职工在企业重大事项决策中享有知情权、参与权、表达权及监督权。民主管理部还应积极参与企业劳动争议调解工作，建立劳动争议预警机制，通过协商、调解等方式化解矛盾，维护企业和谐稳定。部门还应加强职工民主管理意识教育，提升职工参与企业民主管理的积极性，促进企业形成科学民主的决策机制。

宣传教育部负责开展企业文化建设，具体职责包括：弘扬社会主义核心价值观，推动企业形成积极向上、团结协作的企业精神；组织开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力；加强职工职业道德教育，提升职工综合素质；关注职工心理健康，建立职工心理咨询服务体系，帮助职工缓解工作压力，促进职工身心健康发展。宣传教育部还应加强工会宣传工作，利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传工会工作动态，增强工会工作透明度，提升工会影响力。部门还应积极参与企业精神文明建设，推动企业形成良好的企业文化氛围，促进企业可持续发展。

财务部负责工会经费的管理与使用，具体职责包括：依法依规管理工会经费，确保工会经费主要用于服务职工、开展活动及自身建设；建立工会经费收支管理制度，确保经费收支合法合规；定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督；建立经费审计制度，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用高效透明；加强工会资产管理，防止国有资产流失。财务部还应加强工会财务队伍建设，提升财务人员业务水平，确保工会财务工作规范有序。部门还应积极参与企业财务监督工作，推动企业建立健全财务管理制度，确保企业财务状况良好。

工会组织应加强对下级工会组织的指导与支持，建立上下联动机制，确保工会工作整体推进。上级工会组织应定期对下级工会组织进行指导，帮助解决工作中遇到的困难，提升下级工会组织工作水平。下级工会组织应定期向上级工会组织汇报工作，接受业务指导，形成工作合力。工会组织还应加强与兄弟企业工会组织的交流合作，学习借鉴先进经验，提升工会工作水平。工会组织应积极参与行业性、区域性工会组织建设，推动行业性、区域性集体协商，维护行业性、区域性职工权益。

工会组织应加强自身建设，提升组织能力、服务能力和维权能力。工会组织应建立会员发展机制，积极吸纳优秀职工加入工会组织，扩大工会覆盖面。工会组织还应加强干部队伍建设，通过培训、学习等方式提升工会干部业务水平，确保工会干部能够依法依规开展工作。工会组织应建立激励机制，对在工作中表现突出的工会干部给予表彰奖励，同时建立责任追究制度，对违反法律法规及工会章程的行为进行严肃处理。工会组织还应加强工会宣传工作，利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传工会工作动态，增强工会工作透明度，提升工会影响力。

工会组织应加强与职工的沟通联系，建立职工联系点制度，定期走访职工，了解职工需求，解决职工困难。工会组织还应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。工会组织应利用现代信息技术，建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会信息，增强工会工作透明度，提升服务效能。工会组织还应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。工会组织还应积极参与企业安全生产管理，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会组织还应建立安全生产应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应，保障职工生命财产安全。

三、会员管理与发展

上市公司工会应重视会员发展工作，建立科学合理的会员发展机制，确保工会组织充满活力，广泛代表职工利益。工会应向企业职工宣传工会章程及会员权益，鼓励职工加入工会组织，增强工会组织凝聚力。工会应设立会员发展工作小组，负责会员发展计划的制定与实施，定期分析职工队伍结构，确定会员发展重点，确保会员发展工作有序推进。工会还应加强与企业人力资源部门的沟通协作，及时掌握企业职工变动情况，对符合会员条件的新入职职工，应主动引导其加入工会组织。

工会应建立会员档案管理制度，详细记录会员基本信息、加入工会时间、参与工会活动情况等，为工会工作提供数据支持。工会还应定期对会员档案进行更新，确保档案信息的准确性、完整性。工会应建立会员联系制度，通过定期走访、电话联系、微信沟通等方式，加强与会员的联系，了解会员需求，及时解决会员困难。工会还应建立会员意见反馈机制，定期收集会员对工会工作的意见和建议，并推动相关问题的解决，提升会员对工会的满意度。

工会应加强会员教育培养工作，提升会员思想政治素质及业务能力。工会应定期组织会员学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，增强会员的法律意识，提升会员参与工会工作的能力。工会还应组织会员学习企业规章制度、业务知识等，提升会员的业务能力，帮助会员更好地立足岗位、建功立业。工会还应加强会员思想政治教育，引导会员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强会员的爱国主义、集体主义精神，促进会员全面发展。

工会应关心会员生活，建立会员困难帮扶机制，帮助会员解决实际困难。工会应建立会员困难档案，对生活困难的会员进行重点帮扶，提供必要的物质帮助和精神支持。工会还应组织会员互助活动，鼓励会员之间相互帮助，形成团结互助的良好氛围。工会还应积极参与企业社会保障工作，推动企业建立健全社会保障制度，保障会员的基本生活。工会还应关注会员心理健康，建立会员心理咨询服务体系，帮助会员缓解工作压力，促进会员身心健康发展。

工会应建立会员评价机制，定期对会员参与工会活动、履行会员义务情况进行评价，激励会员积极参与工会工作。工会应将会员评价结果作为会员发展、教育培养的重要参考，对表现突出的会员给予表彰奖励，对表现优秀的会员优先推荐担任工会职务。工会还应建立会员退出机制，对长期不参与工会活动、不履行会员义务的会员，应进行谈话提醒，帮助其改进，对仍不改进的会员，可按照规定程序办理退出手续。

工会应加强与职工的沟通联系，建立职工联系点制度，定期走访职工，了解职工需求，解决职工困难。工会还应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。工会应利用现代信息技术，建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会信息，增强工会工作透明度，提升服务效能。工会还应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。工会还应积极参与企业安全生产管理，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会还应建立安全生产应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应，保障职工生命财产安全。

四、民主管理与参与

上市公司工会应积极推动企业建立健全职工代表大会制度，确保职工在企业重大事项决策中享有知情权、参与权、表达权及监督权。工会应负责职工代表的选举、培训及管理工作，确保职工代表能够真实反映职工意愿，有效参与企业民主管理。工会还应建立职工代表履职评价机制，定期对职工代表履职情况进行评价，激励职工代表积极履职，发挥应有作用。

职工代表大会是职工参与企业民主管理的基本形式，应定期召开，审议企业重大事项，如企业改制、经营方针、工资调整、劳动安全卫生等。工会应负责职工代表大会的筹备、组织及会务工作，确保职工代表大会能够顺利召开，取得预期效果。工会还应建立职工代表大会决议落实监督机制，督促企业执行职工代表大会决议，确保职工代表大会成果得到有效落实。

工会应积极参与企业劳动规章制度的制定与修订，确保其符合国家法律法规及职工利益。工会应组织职工代表参与企业劳动规章制度的讨论，收集职工意见建议，并推动企业将职工意见建议纳入劳动规章制度。工会还应监督企业执行劳动规章制度，对违反劳动规章制度的行为进行纠正，维护职工合法权益。工会还应建立劳动规章制度备案制度，将企业劳动规章制度报送上级工会组织备案，接受上级工会组织的指导监督。

工会应建立职工民主评议企业领导干部机制，促进企业科学民主决策。工会应组织职工代表对企业领导干部进行民主评议，收集职工对领导干部的意见建议，并推动企业将职工评议结果作为干部考核、奖惩的重要参考。工会还应建立职工民主评议企业领导干部结果反馈机制，将职工评议结果及时反馈给企业领导干部，帮助其改进工作，提高管理水平。

工会应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。联席会议应邀请企业董事会、监事会、管理层及工会代表参加，共同研究解决企业改革发展中的重大问题。工会还应建立联席会议纪要制度，将联席会议讨论决定的事项形成纪要，并推动相关事项的落实。

工会应积极参与企业劳动争议调解工作，建立劳动争议预警机制，通过协商、调解等方式化解矛盾，维护企业和谐稳定。工会应设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作，并培训劳动争议调解员，提高调解员的业务能力。工会还应建立劳动争议调解工作制度，规范劳动争议调解程序，确保劳动争议调解工作依法依规进行。工会还应加强与劳动保障部门的沟通协作，共同推动劳动争议调解工作，维护职工合法权益。

工会应推动企业建立健全职工安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会应组织职工参与安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，推动企业改善安全生产条件。工会还应建立安全生产事故应急预案，确保在安全事故发生时能够迅速响应，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。工会还应积极参与企业安全生产事故的调查处理，推动企业落实安全生产责任，防止类似事故再次发生。

工会应加强职工民主管理意识教育，提升职工参与企业民主管理的积极性，促进企业形成科学民主的决策机制。工会应通过多种形式，如举办培训班、开展主题活动等，向职工宣传职工代表大会制度、集体协商制度等民主管理制度，增强职工的民主管理意识。工会还应组织职工参与企业民主管理实践，如参与企业重大事项决策、参与企业劳动规章制度制定等，让职工在实践中体验民主管理的意义，提高参与民主管理的积极性。

工会应积极参与企业文化建设，推动企业形成积极向上、团结协作的企业精神。工会应组织开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。工会还应加强职工职业道德教育，提升职工综合素质，促进职工与企业共同发展。工会还应关注职工心理健康，建立职工心理咨询服务体系，帮助职工缓解工作压力，促进职工身心健康发展。工会还应积极参与企业精神文明建设，推动企业形成良好的企业文化氛围，促进企业可持续发展。

工会应加强与职工的沟通联系，建立职工联系点制度，定期走访职工，了解职工需求，解决职工困难。工会还应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。工会应利用现代信息技术，建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会信息，增强工会工作透明度，提升服务效能。工会还应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。工会还应积极参与企业安全生产管理，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会还应建立安全生产应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应，保障职工生命财产安全。

五、职工权益保障

上市公司工会应将维护职工合法权益作为首要职责，建立全方位、多层次的职工权益保障体系，确保职工在就业、收入、劳动条件、社会保障等方面权益得到有效保障。工会应积极参与企业劳动规章制度的制定与修订，确保其符合国家法律法规及职工利益，同时监督企业依法履行劳动合同，保障职工各项合法权益。工会还应建立职工权益保障工作网络，形成上下联动、左右协同的工作格局，确保职工权益保障工作覆盖到每一位职工。

工会应重点维护职工劳动报酬权益，推动企业建立健全工资分配制度，确保职工工资水平与企业经济效益相匹配，并逐步提高职工工资水平。工会还应监督企业依法支付职工工资，对拖欠、克扣职工工资的行为进行坚决纠正，维护职工获得劳动报酬的权利。工会还应积极参与企业工资集体协商，推动企业建立工资正常增长机制，保障职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。工会还应建立职工工资支付监控制度，定期对企业工资支付情况进行检查，确保职工工资按时足额支付。

工会应积极维护职工劳动安全卫生权益，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会还应组织职工参与安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，推动企业改善安全生产条件。工会还应建立职工安全生产监督机制，对企业在安全生产方面的违法行为进行监督，维护职工安全生产权益。工会还应积极参与企业安全生产事故的调查处理，推动企业落实安全生产责任，防止类似事故再次发生。工会还应为职工提供必要的劳动安全卫生防护用品，并监督企业依法进行劳动安全卫生检测，确保职工在安全卫生的环境中工作。

工会应积极维护职工休息休假权益，推动企业建立健全休息休假制度，确保职工享有法定的休息休假权利。工会还应监督企业依法执行休息休假制度，对违反休息休假制度的行为进行纠正，维护职工休息休假权益。工会还应积极推动企业实行弹性工作制、带薪年休假制度等，为职工提供更加灵活的休息休假方式。工会还应建立职工休息休假权益保障机制，为职工休息休假提供必要的保障，如提供休息休假场所、安排休息休假活动等。

工会应积极维护职工社会保险权益，推动企业依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，保障职工享有社会保险待遇。工会还应监督企业依法为职工缴纳社会保险费，对未依法为职工缴纳社会保险费的行为进行纠正，维护职工社会保险权益。工会还应积极推动企业建立补充医疗保险、企业年金等，为职工提供更加完善的社会保险保障。工会还应为职工提供社会保险政策咨询服务，帮助职工了解社会保险政策，维护职工社会保险权益。

工会应积极维护职工住房权益，推动企业建立健全住房分配制度，为职工提供住房保障。工会还应监督企业依法执行住房分配制度，对违反住房分配制度的行为进行纠正，维护职工住房权益。工会还应积极推动企业建立住房补贴制度，为职工提供住房补贴，帮助职工解决住房问题。工会还应为职工提供住房政策咨询服务，帮助职工了解住房政策，维护职工住房权益。

工会应积极维护职工子女教育权益，推动企业建立健全子女教育保障制度，为职工子女教育提供帮助。工会还应监督企业依法执行子女教育保障制度，对违反子女教育保障制度的行为进行纠正，维护职工子女教育权益。工会还应积极推动企业建立子女教育补贴制度，为职工子女教育提供补贴，减轻职工子女教育负担。工会还应为职工提供子女教育政策咨询服务，帮助职工了解子女教育政策，维护职工子女教育权益。

工会应积极维护职工其他合法权益，如民主管理权、参与权、监督权等，推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工参与企业民主管理的权利。工会还应监督企业依法执行职工民主管理制度，对违反职工民主管理制度的行为进行纠正，维护职工民主管理权益。工会还应积极推动企业建立职工意见反馈机制，为职工提供表达意见、建议的渠道，维护职工参与权、监督权。工会还应为职工提供法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。

工会应建立健全劳动争议调解机制，积极预防和妥善处理劳动争议，维护企业和谐稳定。工会应设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作，并培训劳动争议调解员，提高调解员的业务能力。工会还应建立劳动争议调解工作制度，规范劳动争议调解程序，确保劳动争议调解工作依法依规进行。工会还应加强与劳动保障部门的沟通协作，共同推动劳动争议调解工作，维护职工合法权益。工会还应建立劳动争议预警机制，及时发现并化解潜在的劳动争议，防止劳动争议发生。工会还应为职工提供劳动争议法律咨询服务，帮助职工了解劳动争议处理程序，维护职工合法权益。

工会应加强对困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，对生活困难的职工进行重点帮扶，提供必要的物质帮助和精神支持。工会还应建立困难职工帮扶基金，为困难职工提供经济援助，帮助困难职工解决生活困难。工会还应积极开展扶贫助困活动，动员社会力量参与困难职工帮扶工作，形成全社会共同帮扶困难职工的良好氛围。工会还应为困难职工提供就业援助服务，帮助困难职工实现再就业，摆脱生活困境。工会还应关注困难职工心理健康，为困难职工提供心理咨询服务，帮助困难职工缓解心理压力，促进困难职工身心健康发展。

工会应加强与职工的沟通联系，建立职工联系点制度，定期走访职工，了解职工需求，解决职工困难。工会还应建立职工信息库，掌握职工基本信息及诉求，为工会工作提供数据支持。工会应利用现代信息技术，建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会信息，增强工会工作透明度，提升服务效能。工会还应加强与企业管理层的沟通协作，建立联席会议制度，定期就职工权益保障、企业民主管理等问题进行沟通，形成工作合力。工会还应积极参与企业安全生产管理，推动企业建立健全安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，提升职工安全意识，预防安全事故发生。工会还应建立安全生产应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应，保障职工生命财产安全。

六、工会经费管理

工会经费是工会组织开展活动、履行职责的重要物质基础，上市公司工会应依法依规管理工会经费，确保经费使用规范、高效、透明，切实为职工服务。工会经费的管理应遵循“独立管理、统一核算、专款专用、服务职工”的原则，建立科学合理的经费管理制度，确保经费管理的制度化、规范化。工会应设立财务部门或指定专人负责经费管理工作，负责经费的收、支、管、用，确保经费管理工作的有序进行。

工会经费的来源主要包括会费收入、拨缴经费收入、行政补助收入、事业收入以及其他合法收入。会费收入是会员按照规定标准向工会缴纳的会费，是工会经费的重要来源之一。拨缴经费收入是按照国家规定，由企业按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。行政补助收入是企业或政府给予工会的行政补助，用于支持工会开展特定活动。事业收入是工会开展经营活动取得的收入，以及其他合法收入，如捐赠收入、利息收入等。工会应建立健全经费收入管理制度，确保各项收入及时、足额到位，并按照规定进行管理和使用。

工会经费