能源行业风电场运维工程师设备维护绩效考表_第1页
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文档简介

能源行业风电场运维工程师设备维护绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障处理效率故障响应时间30%30分钟内每延迟10分钟扣2分，最低0分故障修复时间4小时内每延迟30分钟扣1分，最低0分故障一次性解决率90%每低1%扣2分，最低0分设备返修率5%每高1%扣3分，最低0分故障处理客户满意度95分以上每低1分扣1分，最低0分预防性维护计划执行率计划完成率25%98%每低1%扣2分，最低0分维护前设备故障率3%每高1%扣2分，最低0分维护记录完整度100%每低1%扣1分，最低0分维护成本控制率5%以内超出目标值部分按比例扣分，每超出1%扣1分，最低0分维护技术创新应用次数至少2次每少1次扣2分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%每低1%扣1分，最低0分信息传递准确率98%每低1%扣1分，最低0分团队任务分配执行度100%每低1%扣2分，最低0分安全培训参与率100%未参与扣5分，最低0分团队冲突解决能力至少3次成功解决每少1次扣2分，最低0分个人专业能力提升新技术学习完成率25%100%每低10%扣1分，最低0分行业认证获取次数至少1次每少1次扣2分，最低0分培训课程参与时长每年至少40小时每少5小时扣1分，最低0分内部知识分享次数至少2次每少1次扣2分，最低0分专业论文或报告发表数量至少1篇每少1篇扣2分，最低0分本考核表用于评估能源行业风电场运维工程师在设备维护方面的绩效表现。请根据各维度的指标完成情况进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核周期为一年，各指标目标值需在考核期内持续达成。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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