街道民族宗教考核制度

PAGE街道民族宗教考核制度一、总则（一）目的为了全面、准确、客观地评价街道民族宗教工作成效，加强对民族宗教事务的管理，维护民族团结、宗教和睦与社会稳定，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本街道辖区内各社区、相关部门及工作人员在民族宗教工作方面的考核评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家关于民族宗教工作的法律法规、政策规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价工作表现，做到公平、公正，不偏不倚。3.注重实效原则：重点考核工作实际成效，突出对解决实际问题、推动民族宗教工作发展的评价。4.动态管理原则：根据形势变化和工作需要，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）民族工作1.政策宣传与教育定期组织开展民族政策法规宣传活动，社区覆盖率达到[X]%以上，得[X]分；每少一个百分点扣[X]分。举办民族知识讲座、培训等活动，每年不少于[X]次，得[X]分；每少一次扣[X]分。通过多种渠道宣传民族工作成果，信息发布及时、准确，得[X]分；出现信息错误或延误发布的，每次扣[X]分。2.民族团结进步创建积极开展民族团结进步示范社区创建工作，有明确的创建方案和工作计划，得[X]分；无方案或计划的扣[X]分。社区内民族团结氛围浓厚，居民对民族政策知晓率达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。妥善处理涉及民族关系的矛盾纠纷，无因民族问题引发的群体性事件，得[X]分；发生一起扣[X]分，并根据事件严重程度酌情扣分。3.少数民族服务与管理建立少数民族流动人口服务管理台账，信息准确、完整，得[X]分；台账不完整或信息有误的，每次扣[X]分。为少数民族群众提供就业、教育、医疗等方面的帮助和服务，满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。组织开展少数民族文化活动，丰富少数民族群众精神文化生活，得[X]分；活动开展较少的酌情扣分。（二）宗教工作1.宗教场所管理对辖区内宗教场所进行定期巡查，每月不少于[X]次，得[X]分；每少一次扣[X]分。确保宗教场所依法依规开展活动，无违规宗教活动，得[X]分；发现一起违规活动扣[X]分，并追究相关责任。协助宗教场所做好安全管理工作，落实安全责任，无安全事故发生，得[X]分；发生安全事故的，根据事故严重程度扣分，并追究相关责任。2.宗教教职人员管理建立宗教教职人员信息档案，档案内容完整、准确，得[X]分；档案不完整或信息有误的，每次扣[X]分。加强对宗教教职人员的教育培训，每年组织培训不少于[X]次，得[X]分；每少一次扣[X]分。掌握宗教教职人员思想动态，及时发现和处理异常情况，得[X]分；因工作不力导致问题恶化的，酌情扣分。3.宗教政策宣传与引导开展宗教政策法规宣传活动，宗教场所覆盖率达到[X]%以上，得[X]分；每少一个百分点扣[X]分。引导宗教与社会主义社会相适应，积极鼓励宗教界参与公益慈善事业，得[X]分；宗教界参与公益慈善活动较少的酌情扣分。加强对信教群众的思想引导，妥善处理信教群众反映的问题，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由街道民族宗教工作部门对各社区、相关部门日常工作开展情况进行不定期检查、记录，作为日常考核依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取自评、互评、上级评价相结合的方式。（二）考核程序1.自评：各社区、相关部门按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表，于每年[具体日期]前报街道民族宗教工作部门。2.互评：组织各社区、相关部门之间进行相互评价，评价结果作为考核参考。3.上级评价：街道民族宗教工作部门根据日常考核情况和各方面评价意见，对各社区、相关部门进行综合评价，形成考核结果。4.反馈与公示：考核结果反馈给被考核对象，如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的社区、相关部门及工作人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在全街道范围内进行通报表扬。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核结果优秀的人员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的社区、相关部门，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后进行复查，仍未达到要求的，采取进一步措施，如诫勉谈话、组织调整等。（三）责任追究1.对因工作不力导致民族宗教领域出现重大问题的社区、相关部门及工作人员，依法依规追究责任。2.将考核结果与绩效挂钩，对考