幼儿园门卫工资考核制度

PAGE幼儿园门卫工资考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范门卫人员管理，提高门卫工作质量和效率，保障幼儿园师生人身安全和校园财产安全，特制定本工资考核制度。本制度旨在建立科学合理的薪酬激励机制，充分调动门卫人员的工作积极性和主动性，确保门卫工作各项职责得到有效落实。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体门卫工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：工资考核依据客观事实和明确标准进行，确保每位门卫人员在考核过程中受到公平对待，考核结果真实反映其工作表现。2.激励约束原则：通过合理的工资结构和考核方式，激励门卫人员积极履行职责，同时对违反规定或工作不力的行为进行约束。3.绩效导向原则：工资待遇与工作绩效紧密挂钩，鼓励门卫人员提高工作质量和效率，为幼儿园安全保卫工作做出更大贡献。4.合法合规原则：本制度严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保工资考核制度的合法性和合规性。二、岗位职责与工作标准（一）门禁管理1.人员出入管理严格执行幼儿园门禁制度，按时开关园门。在幼儿入园、离园时间段，坚守岗位，认真查验师生及外来人员的出入证件，严禁无关人员进入校园。对进入校园的人员进行询问、登记，核实身份和来访事由，并通知被访人员确认后，方可放行。对携带物品出园的人员和车辆，要认真检查，防止幼儿园财物流失。工作期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要临时离岗，必须向带班领导请假，并安排好临时替岗人员。2.车辆出入管理指挥外来车辆有序停放，严禁车辆在园门口乱停乱放，堵塞交通。对进入校园的车辆进行检查，确保车辆手续齐全，并登记车牌号、来访时间等信息。引导车辆慢速行驶，确保师生和行人安全。严禁外来车辆携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入校园。对可疑车辆要进行重点检查，必要时可拒绝其进入。（二）安全巡逻1.定时巡逻按照规定的时间间隔对校园进行巡逻，白天至少每小时巡逻一次，夜间至少每两小时巡逻一次。巡逻过程中要保持警惕，注意观察校园内的安全状况，包括教学楼、办公楼、操场、食堂、宿舍等区域。巡逻时要认真检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并做好记录。如遇突发事件，要立即采取措施，并及时向上级领导汇报。2.重点部位巡查加强对幼儿园重点部位（如财务室、档案室、机房、配电室等）的巡查，确保这些部位的安全防范措施落实到位。检查重点部位的门锁、防盗报警装置、监控设备等是否正常运行，发现故障及时报修。在巡逻过程中，要注意发现并制止各类安全隐患和违规行为，如攀爬围墙、翻越栏杆、私自拉接电线等。对不听劝阻的人员，要及时报告上级领导，并协助相关部门进行处理。（三）安全监控1.设备操作与维护熟悉并掌握幼儿园安全监控系统的操作方法，确保监控设备24小时正常运行。定期对监控设备进行检查、清洁和维护，保证图像清晰、存储数据完整。发现监控设备出现故障时，要及时报告并联系专业维修人员进行维修，做好维修记录。在设备维修期间，要采取其他安全防范措施，确保校园安全。2.视频查看与记录实时查看监控视频，关注校园内的人员活动和安全情况。发现异常情况及时记录，并通知相关人员进行处理。对重要事件的监控视频要进行备份保存，以备查阅。协助幼儿园相关部门调查处理安全事故和突发事件，提供监控视频资料作为证据。（四）应急处置1.突发事件响应制定并熟悉各类突发事件（如火灾、地震、暴力袭击等）的应急预案，在突发事件发生时，能够迅速响应，按照预案要求采取相应的应急措施。及时报警，通知幼儿园领导和相关部门，组织师生疏散，保护现场，配合有关部门进行调查处理。2.日常应急准备定期参加幼儿园组织的应急演练，提高应急处置能力。熟悉应急救援器材（如灭火器、消火栓、应急照明设备等）的位置和使用方法，确保在紧急情况下能够熟练操作。做好应急物资的储备和管理工作，定期检查应急物资的数量和质量，及时补充和更新过期或损坏的物资。三、工资结构与组成（一）基本工资基本工资根据当地同行业工资水平和幼儿园实际情况确定，每月固定发放，主要用于保障门卫人员的基本生活需求。基本工资标准为[X]元/月。（二）绩效工资绩效工资与门卫人员的工作绩效挂钩，根据考核结果按月发放。绩效工资总额为[X]元/月，具体考核指标及权重如下：1.门禁管理（40%）人员出入登记准确率（20%）：严格按照规定对出入人员进行登记，登记信息准确无误，无漏登、错登现象。每发现一次登记错误扣[X]元。外来人员放行合规率（20%）：对进入校园的外来人员严格审核，确保放行符合规定，无违规放行情况。每出现一次违规放行扣[X]元。2.安全巡逻（30%）巡逻及时率（15%）：按照规定的时间间隔进行巡逻，无漏巡现象。每发现一次未按时巡逻扣[X]元。安全隐患发现与处理情况（15%）：在巡逻过程中能够及时发现安全隐患，并采取有效措施进行处理。根据发现和处理安全隐患的数量和质量进行评分，每少发现一处安全隐患扣[X]元，对发现重大安全隐患并及时处理的给予适当奖励。3.安全监控（20%）监控设备正常运行率（10%）：确保监控设备24小时正常运行，无因设备故障导致监控中断的情况。每出现一次监控设备故障未及时发现或处理扣[X]元。视频查看与记录准确性（10%）：能够准确查看监控视频，及时发现并记录异常情况。根据视频查看和记录的准确性进行评分，每出现一次记录错误或未及时发现异常情况扣[X]元。4.应急处置（10%）应急预案熟悉程度（5%）：熟悉各类突发事件的应急预案，能够在规定时间内准确响应。通过定期考核和应急演练进行评估，每出现一次对应急预案不熟悉的情况扣[X]元。应急处置效果（5%）：在突发事件发生时，能够按照预案要求采取有效措施进行处置，保障师生生命安全和校园财产安全。根据应急处置的实际效果进行评分，对处置不力的给予相应扣罚。（三）加班工资因工作需要安排门卫人员加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班按照基本工资的150%计算，周末加班按照基本工资的200%计算，法定节假日加班按照基本工资的300%计算。（四）其他补贴1.岗位补贴：根据门卫岗位的特殊性，给予每月[X]元的岗位补贴，用于补偿门卫人员在工作中可能面临的风险和不便。2.高温补贴：在夏季高温期间（每年6月至9月），按照当地政府规定发放高温补贴，标准为每月[X]元。3.节日补贴：在法定节假日期间，根据幼儿园实际情况给予门卫人员一定的节日补贴，标准为每次[X]元。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由带班领导和安全管理部门负责对门卫人员的日常工作进行检查和记录，包括门禁管理、安全巡逻、安全监控等方面的工作情况。日常考核结果作为绩效工资发放的重要依据。2.定期考核：每月末由安全管理部门组织对门卫人员进行一次全面的定期考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作纪律、工作态度等方面。定期考核采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式进行，综合计算考核得分。3.不定期抽查：幼儿园安全管理领导小组不定期对门卫工作进行抽查，重点检查门卫人员的在岗情况、工作执行情况等。对抽查中发现的问题及时进行记录和反馈，并纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月根据考核结果发放绩效工资。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.每月考核得分在90分及以上的，绩效工资全额发放，并给予当月绩效工资总额[X]%的奖励。2.考核得分在8089分之间的，绩效工资按照实际得分比例发放。3.考核得分在6079分之间的，绩效工资发放比例为实际得分的[X]%，同时对存在的问题进行通报批评，要求门卫人员制定整改措施，限期整改。4.考核得分在60分以下的，绩效工资发放比例为实际得分的[X]%，并对门卫人员进行诫勉谈话，连续两个月考核得分在60分以下的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续三个月考核得分在90分及以上的门卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出，为幼儿园做出重大贡献的门卫人员，给予一次性奖励，奖励金额根据贡献大小确定，并在全园范围内进行通报表扬。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的门卫人员，安全管理部门将组织针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。培训内容包括岗位职责、工作标准、安全知识、应急处置等方面。2.根据培训和辅导后的绩效提升情况，对表现优秀的门卫人员给予适当奖励，对仍未达到工作要求的，按照相关规定进行处理。六、工资发放与调整（一）工资发放1.基本工资、绩效工资、加班工资及其他补贴于每月[具体日期]发放至门卫人员工资账户。如遇节假日提前或顺延发放。2.门卫人员应在每月工资发放前确认个人工资明细，如有疑问及时向财务部门反馈。财务部门负责对工资核算进行审核，确保工资发放准确无误。（二）工资调整1.每年[具体日期]，根据幼儿园经济状况、当地同行业工资水平变化以及门卫人员工作表现等因素，对工资标准进行综合评估和调整。2.对于在工作中表现优秀、为幼儿园安全保卫工作做出突出贡献的门卫人员，经幼儿园领导研究决定，可给予提前晋升工资或增加工