村部保洁员考核制度范本

PAGE村部保洁员考核制度范本一、总则（一）目的为加强村部环境卫生管理，提高保洁员工作质量和效率，营造整洁、舒适的村部环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村部所有保洁员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体保洁员监督。2.定量与定性相结合原则：通过量化考核指标和定性评价相结合，全面评估保洁员工作表现。3.激励与约束并重原则：考核结果与保洁员薪酬、奖励等挂钩，激励保洁员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作纪律1.遵守村部作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需请假，应提前向村部负责人报备。擅自离岗一次扣[X]分，未经报备请假一次扣[X]分。3.遵守村部各项规章制度，服从工作安排，不得顶撞上级或同事。违反一次扣[X]分。（二）环境卫生维护1.村部公共区域道路：保持路面清洁，无杂物、垃圾、积水，每天清扫[X]次，每发现一处不符合要求扣[X]分。广场：广场地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每周至少进行[X]次全面清扫和冲洗，每发现一处不符合要求扣[X]分。绿化带：及时清理绿化带内的杂物、垃圾，定期修剪，保持绿化带美观。每周巡查[X]次，每发现一处垃圾未清理或修剪不及时扣[X]分。2.办公区域办公室：桌面、地面干净，文件摆放整齐，门窗玻璃清洁。每天清扫[X]次，每周进行一次全面清洁，每发现一处不符合要求扣[X]分。会议室：会前会后及时清理桌面、地面，保持会议室整洁。每次会议后检查，每发现一处未清理扣[X]分。3.公共厕所保持厕所内清洁卫生，无异味，及时清理粪便、垃圾。每天至少清扫[X]次，定期消毒，每发现一次异味或未及时清理扣[X]分。确保厕所设施完好，如有损坏及时报修。设施损坏未及时发现或报修的，每次扣[X]分。（三）垃圾收集与处理1.按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾不遗漏。未按规定收集一次扣[X]分。2.垃圾收集容器应保持清洁，定期清理，垃圾应及时转运至指定处理地点。垃圾收集容器不清洁一次扣[X]分，垃圾未及时转运一次扣[X]分。3.严禁随意焚烧垃圾或在非指定地点倾倒垃圾。发现一次违规行为扣[X]分，并责令立即整改。（四）保洁工具使用与保管1.正确使用保洁工具，不得随意损坏或丢弃。工具损坏未及时报修或丢失的，照价赔偿，并每次扣[X]分。2.保洁工具应摆放整齐，存放在指定地点，保持工具房整洁。工具摆放不整齐或工具房杂乱的，每次扣[X]分。（五）工作质量提升1.积极提出环境卫生改善建议，被村部采纳并取得良好效果的，每次加[X]分。2.在完成本职工作的基础上，主动协助其他区域进行保洁工作，表现突出的，每次加[X]分。三、考核方式（一）日常检查村部安排专人负责对保洁员日常工作进行检查，每天至少巡查[X]次，发现问题及时记录，并按照考核标准进行扣分。（二）定期考核每月末对保洁员进行一次全面考核，综合日常检查记录、村民反馈等情况，对保洁员本月工作表现进行量化评分。（三）村民监督与反馈设立村民意见箱，接受村民对村部环境卫生及保洁员工作的监督和反馈。村民反映的问题经核实后，按照考核标准对相关保洁员进行扣分。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月薪酬，并根据考核结果给予适当奖励。奖励标准如下：[X][X]分：给予[X]元奖励。[X]分及以上：给予[X]元奖励。2.考核得分在[X][X]分之间的，发放当月薪酬的[X]%，并要求保洁员针对存在的问题进行整改。3.考核得分低于[X]分的，发放当月薪酬的[X]%，同时对保洁员进行诫勉谈话，如连续两个月考核得分低于[X]分，予以辞退。（二）晋升与评优1.在年度考核中，连续三个月考核得分排名前[X]的保洁员，在同等条件下优先考虑晋升或评优。2.被评为年度优秀保洁员的，给予[X]元奖金及荣誉证书，并在村部公开表扬。五、培训与沟通（一）培训1.定期组织保洁员参加环境卫生知识和技能培训，提高保洁员业务水平。培训内容包括清洁工具使用、垃圾分类处理、消毒知识等。2.鼓励保洁员参加外部相关培训课程，费用由村部根据实际情况给予适当补贴。（二）沟通1.村部负责人应定期与保洁员进行沟通，了解保洁员工作中的困难和需求，及时给予帮助和支持