村委会人员工资考核制度

PAGE村委会人员工资考核制度一、总则（一）目的为了加强村委会人员管理，建立科学合理的薪酬分配机制，充分调动村委会人员的工作积极性和主动性，提高工作效率和服务质量，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会全体在职人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保工资分配与工作表现相匹配。2.激励约束原则：通过合理的工资考核，激励村委会人员积极工作，同时对工作不力者进行约束。3.绩效导向原则：以工作绩效为核心，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。4.动态调整原则：根据实际情况和工作需要，适时对考核制度和工资标准进行调整。二、工资结构村委会人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。（一）基本工资基本工资根据岗位性质和工作年限确定，主要保障村委会人员的基本生活需求。基本工资标准如下：1.村主任：[X]元/月2.副主任：[X]元/月3.委员：[X]元/月工作年限每增加一年，基本工资增加[X]元。（二）绩效工资绩效工资与工作绩效挂钩，根据考核结果发放。绩效工资考核指标及权重如下：1.工作任务完成情况（40%）：主要考核各项工作任务的按时完成率、完成质量等。2.工作态度（30%）：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。3.群众满意度（30%）：通过村民评议、问卷调查等方式收集群众对村委会人员工作的满意度。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×考核得分率。绩效工资基数根据岗位不同设定，村主任为[X]元/月，副主任为[X]元/月，委员为[X]元/月。考核得分率根据考核结果确定，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级，对应的考核得分率分别为120%、110%、100%、80%。（三）津贴补贴1.加班补贴：因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.通讯补贴：根据工作需要，给予村委会人员一定的通讯补贴，标准为村主任[X]元/月，副主任[X]元/月，委员[X]元/月。3.交通补贴：考虑到村委会人员工作需要经常外出，给予一定的交通补贴，标准为[X]元/月。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况1.按时完成各项工作任务，无逾期现象，得3040分。2.基本按时完成工作任务，偶有逾期但未影响工作进展，得2029分。3.未能按时完成工作任务，对工作造成一定影响，得1019分。4.多次未能按时完成工作任务，严重影响工作，得09分。（二）工作态度1.工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神，得2030分。2.工作态度较好，能认真履行职责，团队协作能力一般，得1019分。3.工作积极性不高，责任心不强，团队协作存在问题，得[X]9分。4.工作敷衍了事，缺乏责任心，严重影响团队氛围，得04分。（三）群众满意度1.群众满意度达到90%及以上，得2030分。2.群众满意度在80%89%之间，得1019分。3.群众满意度在60%79%之间，得[X]9分。4.群众满意度低于60%，得04分。四、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由村委会主任负责，每月对村委会人员的工作表现进行记录和评价。年度考核在每年年底进行，成立考核小组，由村党支部书记书记、村民代表等组成，对村委会人员全年工作进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：村委会人员在年底对自己一年的工作进行总结，填写《村委会人员年度考核表》，包括工作任务完成情况、工作态度、取得的成绩和存在的问题等。2.民主评议：召开村民代表会议，村委会人员向村民代表汇报工作情况，接受村民代表的评议。村民代表根据平时了解和现场汇报情况，对每位村委会人员进行打分。3.考核小组评定：考核小组根据个人总结、民主评议结果以及平时考核记录，对村委会人员进行综合评定，确定考核等级。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出最终裁定。五、工资发放与调整（一）工资发放1.基本工资按月发放，于每月[具体日期]打入村委会人员工资账户。2.绩效工资根据年度考核结果发放，在考核结果公示无异议后的[X]个工作日内发放。3.津贴补贴根据实际情况按月或按季度发放。（二）工资调整1.定期调整：根据本村经济发展情况、物价水平等因素，每年对基本工资标准进行适当调整。2.不定期调整：因工作需要或人员岗位变动等原因，对绩效工资基数、津贴补贴标准等进行不定期调整。3.考核调整：连续两年考核为优秀的村委会人员，基本工资上浮[X]%；连续两年考核为不合格的，基本工资下调[X]%，并视情况进行岗位调整或辞退。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在工作中表现突出，为村集体做出重大贡献的，给予一次性奖励，奖励金额为[X]元。2.获得上级政府部门表彰或荣誉称号的，给予相应奖励，奖励金额根据表彰级别确定。3.在考核中连续三年获得优秀等级的，除给予工资调整外，还将给予晋升机会或其他福利待遇。（二）惩罚1.违反工作纪律，无故旷工、迟到、早退的，按照相关规定扣除相应工资。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，迟到、早退一次扣除[X]元。2.因工作失误给村集体造成损失的，视情节轻重，扣除部