护林防火村干部考核制度

PAGE护林防火村干部考核制度一、总则（一）目的为切实加强护林防火工作，提高村干部在护林防火工作中的责任意识和工作效能，有效预防和遏制森林火灾的发生，保护森林资源和生态环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于[具体地区]内各村参与护林防火工作的村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对村干部护林防火工作的各个方面进行综合考核，包括组织领导、宣传教育、巡查防控、应急处置等。3.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极履行护林防火职责，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.成立护林防火工作领导小组（5分）明确组长、副组长及成员职责，分工合理，得35分。职责基本明确，但分工不够细致，得12分。未成立领导小组或职责不清，得0分。2.制定年度护林防火工作计划和应急预案（5分）计划和预案完善，具有针对性和可操作性，得35分。计划和预案基本可行，但存在一些不足之处，得12分。未制定计划或预案，得0分。3.定期召开护林防火工作会议（5分）每月至少召开1次会议，及时传达上级精神，研究解决问题，得35分；每季度召开1次会议，得12分；未召开会议，得0分。4.与各村民小组签订护林防火责任书（5分）签订率达到100%，得45分；签订率在80%99%之间，得23分；签订率低于80%，得01分。（二）宣传教育（20分）1.开展护林防火宣传活动（10分）全年组织不少于[X]次形式多样的宣传活动，如张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等，并取得良好效果，得810分。组织宣传活动次数达到[X][X1]次，效果一般，得47分。宣传活动次数少于[X]次，得03分。2.村民对护林防火知识的知晓率（5分）通过问卷调查等方式，村民知晓率达到90%以上，得45分。知晓率在70%89%之间，得23分。知晓率低于70%，得01分。3.对特殊人群的宣传教育（5分）对智障人员、儿童等特殊人群有针对性的宣传教育措施，得45分。有一定措施，但不够完善，得23分。未开展特殊人群宣传教育，得01分。（三）巡查防控（30分）1.组建护林防火巡查队伍（5分）队伍健全，人员落实，职责明确，得45分。队伍基本组建，但存在一些问题，得23分。未组建巡查队伍，得01分。2.制定巡查制度和巡查路线（5分）制度完善，路线合理，覆盖重点区域，得45分。制度和路线基本可行，得23分。未制定相关制度和路线，得01分。3.巡查记录（10分）巡查记录详实，包括巡查时间、地点、人员、发现问题及处理情况等，得810分。记录基本完整，但存在部分信息缺失，得47分。记录不完整或无记录，得03分。4.火源管控（10分）在重点时段、重点区域有效管控火源，未发生违规用火现象，得810分。有少量违规用火现象，但及时发现并处理，得47分。违规用火现象较多，得03分。（四）应急处置（20分）1.应急物资储备（5分）储备充足的灭火工具、通讯设备等应急物资，且物资完好可用，得45分。物资基本储备，但存在部分物资损坏或不足，得23分。应急物资储备严重不足，得01分。2.应急队伍培训（5分）定期组织应急队伍培训，队员熟悉应急处置流程和技能，得45分。有培训，但效果一般，得23分。未组织培训，得01分。3.火灾报告与扑救（10分）发生火灾及时报告，组织扑救得力，未造成重大损失，得810分。报告及时，但扑救过程存在一些问题，得47分。报告不及时或扑救不力，造成较大损失，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管部门或相关职能部门不定期对各村护林防火工作进行检查，记录检查情况。2.专项督查：在重点时段（如春节、清明等）开展专项督查，对发现的问题进行详细记录。3.群众举报：设立举报电话和邮箱，接受群众对村干部护林防火工作不力的举报，核实后作为考核依据。4.火灾事故调查：对发生的森林火灾事故进行调查，分析村干部在事故中的责任履行情况。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]开始进行考核工作，次年[具体时间]前完成考核结果评定。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的村干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.绩效挂钩：将考核结果与村干部的绩效工资挂钩，优秀等次的适当提高绩效工资，不合格等次的降低绩效工资。3.职务晋升参考：考核结果作为村干部职务晋升的重要参考依据，连续多年考核优秀的在同等条件下优先晋升。4.培训教育：对考核不合格的村干部，进行诫勉谈话，并组织参加护林防火相关培训，督促其改进工作。五、申诉与复核（一）申诉村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向考核组织部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复