特殊作业考核制度及流程

PAGE特殊作业考核制度及流程一、总则（一）目的为加强公司特殊作业安全管理，规范特殊作业行为，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等特殊作业活动。（三）引用文件1.《安全生产法》2.《危险化学品企业特殊作业安全规范》GB3087120223.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保特殊作业过程中人员和设备安全。2.预防为主原则：通过完善的制度、培训和监督，预防特殊作业事故的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面加强特殊作业安全管理。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订特殊作业考核制度及流程。2.监督检查特殊作业现场安全措施落实情况。3.对特殊作业违规行为进行调查和处理。（二）作业部门1.负责本部门特殊作业的申请、组织和实施。2.确保作业人员具备相应的资质和能力。3.落实特殊作业现场安全措施，对作业过程进行全程监督。（三）作业人员1.严格遵守特殊作业考核制度及流程。2.接受相关培训，熟悉作业内容和安全要求。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。三、特殊作业申请与审批（一）申请1.作业部门根据实际工作需要，填写《特殊作业申请表》，详细说明作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等信息。2.申请表应由作业部门负责人签字确认，并提交至安全管理部门。（二）审批1.安全管理部门接到申请表后，应在规定时间内进行审核。审核内容包括作业必要性、安全措施可行性、作业人员资质等。2.对于简单的特殊作业，安全管理部门可授权现场安全管理人员进行审批；对于复杂或危险性较大的特殊作业，应由安全管理部门负责人组织相关人员进行现场勘查，并报公司主管领导审批。（三）审批结果通知1.审批通过的，安全管理部门应及时通知作业部门；审批不通过的，应说明原因，要求作业部门重新完善申请内容。2.作业部门接到审批通过通知后，方可组织实施特殊作业。四、特殊作业前准备（一）安全培训1.作业部门应对参与特殊作业的人员进行专门的安全培训，培训内容包括作业流程、安全风险、安全措施、应急处置等。2.培训结束后，应组织考试，确保作业人员熟悉作业要求和安全知识。考试合格后方可上岗作业。（二）安全交底1.作业负责人应向作业人员进行安全交底，明确作业任务、安全风险、安全措施和应急处置要求。2.安全交底应形成记录，由作业人员签字确认。（三）安全措施落实1.根据特殊作业类型和风险程度，作业部门应制定相应的安全措施，并在作业现场予以落实。2.安全措施包括但不限于设置警示标志、配备消防器材、进行气体检测、搭建防护设施等。（四）应急救援准备1.作业现场应配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、急救箱、空气呼吸器等。2.作业部门应制定应急救援预案，并组织作业人员进行演练，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行救援。五、特殊作业过程监督（一）现场监护1.特殊作业过程中，应安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应密切关注作业现场情况，及时发现和纠正作业人员的违规行为，确保作业安全。（二）安全检查安全管理部门应定期对特殊作业现场进行安全检查，检查内容包括安全措施落实情况、作业人员操作规范情况、应急救援器材配备情况等。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求作业部门限期整改。（三）作业记录作业人员应如实记录特殊作业过程中的各项数据和情况，如作业时间、作业内容、安全措施执行情况等。作业记录应妥善保存，以备查阅。六、特殊作业考核标准（一）安全措施落实不到位1.未按规定设置警示标志，每处扣[X]分。2.消防器材配备不足或失效，每项扣[X]分。3.气体检测不符合要求，每次扣[X]分。4.防护设施搭建不牢固或不符合标准，每项扣[X]分。（二）作业人员违规操作1.未按规定佩戴劳动防护用品，每人次扣[X]分。2.擅自更改作业流程或安全措施，每次扣[X]分。3.在作业现场吸烟或使用明火，每次扣[X]分。4.使用不合格的工具或设备，每次扣[X]分。（三）监护人员失职1.未履行现场监护职责，擅离岗位，每次扣[X]分。2.对作业人员违规行为未及时制止，每次扣[X]分。（四）应急救援不力1.应急救援预案未制定或不完善，扣[X]分。2.应急救援器材未定期检查或维护，每项扣[X]分。3.发生紧急情况时，未能及时有效进行救援，视情节轻重扣[X][X]分。七、特殊作业考核流程（一）考核发现1.安全管理部门在安全检查或日常监督中发现特殊作业存在违规行为或安全隐患时，应及时记录，并下达《特殊作业整改通知书》。2.现场监护人员发现作业人员违规操作或安全措施落实不到位时，应立即制止，并向作业部门负责人报告。（二）考核记录1.对于考核发现的问题，应详细记录违规行为、发生时间、地点、责任人等信息。2.考核记录应采用书面形式，并由相关人员签字确认。（三）考核通报1.安全管理部门定期对特殊作业考核情况进行汇总分析，形成考核通报。2.考核通报应在公司内部进行公示，对违规行为和责任人进行曝光。（四）考核结果处理1.对于一般违规行为，作业部门应组织相关人员进行整改，并将整改情况报安全管理部门备案。2.对于严重违规行为或导致事故发生的，应按照公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于罚款、辞退、追究法律责任等。八、特殊作业验收（一）验收申请特殊作业完成后，作业部门应向安全管理部门提交《特殊作业验收申请表》，申请验收。申请表应包括作业内容、作业时间、作业人员、安全措施落实情况、整改情况等信息。（二）验收组织安全管理部门接到验收申请后，应组织相关人员进行现场验收。验收人员应包括安全管理部门人员、作业部门负责人、技术人员等。（三）验收内容1.作业现场安全措施是否拆除，现场是否清理干净。2.作业设备是否恢复正常运行，性能是否符合要求。3.作业人员是否撤离现场，劳动防护用品是否收回。4.应急救援器材是否归位，状态是否良好。（四）验收结果1.