敬老院安全奖惩考核制度

PAGE敬老院安全奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强敬老院安全管理，保障入住老人的生命财产安全，规范工作人员行为，特制定本安全奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于敬老院全体工作人员及入住老人。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，确保敬老院无安全事故发生。2.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。3.公平公正原则：考核过程和结果公平公正，依据客观事实进行奖惩。二、安全职责与分工（一）管理部门职责1.敬老院管理部门负责全面安全管理工作的组织、协调和监督。2.制定和完善安全管理制度、应急预案，并组织实施。3.定期组织安全检查、隐患排查，及时整改安全问题。（二）工作人员职责1.各岗位工作人员负责本岗位区域的安全工作，遵守安全操作规程。2.对入住老人进行安全教育，提高老人安全意识。3.发现安全隐患及时报告，并协助处理。（三）老人及家属职责1.入住老人应遵守敬老院安全规定，配合工作人员做好安全工作。2.老人家属应积极支持敬老院安全管理，教育老人注意安全。三、安全考核内容（一）安全制度执行情况1.是否严格遵守敬老院各项安全管理制度，如出入登记制度、用火用电制度等。2.对新制定的安全制度是否及时组织学习和贯彻执行。（二）安全检查与隐患排查1.定期安全检查记录是否完整，检查出的安全隐患是否及时整改。2.日常工作中是否及时发现并报告安全隐患。（三）安全教育与培训1.对工作人员和入住老人的安全教育培训是否到位，培训记录是否齐全。2.工作人员是否具备相应的安全知识和应急处理能力。（四）应急处置能力1.应急预案是否完善，是否定期组织演练。2.在突发事件发生时，能否迅速、有效地进行应急处置。（五）设施设备维护1.敬老院各类设施设备是否定期维护保养，运行是否正常。2.对设施设备的安全隐患是否及时修复或更新。四、奖励制度（一）奖励类型1.安全工作突出奖：对在安全管理、隐患排查、应急处置等方面表现特别优秀的个人或团队进行奖励。2.安全创新奖：对提出创新性安全管理建议并取得良好效果的个人进行奖励。3.安全协作奖：对在安全工作中积极协作、共同完成重要安全任务的部门或个人进行奖励。（二）奖励条件1.全年无安全事故发生，且安全工作表现出色，如安全检查及时、隐患整改彻底等。2.积极参与安全培训和演练，成绩优秀，应急处置能力强。3.提出并实施有效的安全管理创新措施，使敬老院安全管理水平显著提高。4.在安全协作中发挥重要作用，为解决安全问题做出突出贡献。（三）奖励方式1.颁发荣誉证书，在全院大会上进行表彰宣传。2.给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。3.在绩效考核中给予加分，优先考虑晋升、评优等。五、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对初次违反安全规定，情节较轻的行为给予警告。2.罚款：对违反安全规定，造成一定安全隐患或损失的行为进行罚款。3.辞退：对严重违反安全规定，导致安全事故发生或造成重大损失的工作人员予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全制度，如未按规定进行出入登记、违规使用电器等。2.安全检查中发现问题未及时整改，导致安全隐患持续存在。3.未参加安全教育培训或培训考核不合格，影响安全工作开展。4.在应急处置过程中，因失职导致事故扩大或造成不良后果。5.对设施设备维护不力，导致设备故障引发安全问题。（三）惩罚程序1.发现违规行为后，由安全管理部门进行调查核实。2.向违规人员发出书面通知，告知违规事实、惩罚依据和申诉渠道。3.违规人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，管理部门进行复查。4.经复查后，确定最终惩罚决定并执行。六、考核组织与实施（一）考核组织成立敬老院安全考核小组，由管理部门负责人、各岗位代表等组成，负责安全奖惩考核制度的具体实施。（二）考核周期安全考核每季度进行一次，年度进行综合考核。（三）考核方式1.日常检查记录：依据日常安全检查、隐患排查等工作记录进行考核。2.问卷调查：向入住老人、工作人员了解安全工作情况。3.实地查看：对敬老院设施设备、安全管理状况进行实地检查。（四）考核结果应用1.将考核结果与工作人员绩效挂钩，作为绩效奖金发放、晋升、评优的重要依据。2.根据考核结果，对安全管理工作进行总结分析，不断完善安全管理制度和措施。七、附则（一