职业病防护用品考核制度

PAGE职业病防护用品考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业病防护用品的管理，保障员工的职业健康，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。本制度旨在规范职业病防护用品的采购、发放、使用、维护和监督等环节，确保员工正确使用防护用品，有效预防和控制职业病的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及接触职业病危害因素的岗位及其员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，确保制度的合法性和合规性。2.预防为主原则强调通过有效的防护措施和管理手段，预防职业病的发生，保障员工身体健康。3.全面覆盖原则涵盖职业病防护用品管理的各个环节，包括采购、验收、储存、发放、使用、培训、监督检查等，确保不留死角。4.责任明确原则明确各部门和人员在职业病防护用品管理中的职责，做到责任到人，各司其职。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订职业病防护用品考核制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业病防护用品的需求评估，根据员工接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）和工作时间等，确定防护用品的配备标准。3.定期对公司内各部门职业病防护用品的管理情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.负责组织职业病防护用品相关知识的培训和宣传教育工作，提高员工的自我保护意识和正确使用防护用品的能力。（二）采购部门1.根据安全管理部门确定的防护用品配备标准，负责职业病防护用品的采购工作。2.选择具有合法资质的供应商，确保所采购的防护用品符合国家相关标准和质量要求。3.对采购的防护用品进行验收，检查其质量、规格、数量等是否与合同约定一致，并索取相关的质量证明文件。（三）仓库管理部门1.负责职业病防护用品的储存管理，设置专门的存放区域，确保防护用品分类存放、标识清晰、环境适宜。2.建立防护用品出入库台账，详细记录防护用品的出入库时间、名称、规格、数量、领用部门和领用人等信息。3.定期对库存的防护用品进行盘点，确保账物相符，并及时清理过期、损坏或失效的防护用品。（四）各使用部门1.负责本部门员工职业病防护用品的领取、使用和日常维护工作。2.对本部门员工进行职业病防护用品使用知识的培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品。3.督促员工在工作过程中按规定使用防护用品，并对员工的使用情况进行监督检查，及时纠正不规范的行为。（五）员工个人1.自觉遵守公司的职业病防护用品管理制度，正确佩戴和使用发放给自己的防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防护用品相关培训，学习防护用品的使用方法和注意事项，提高自我保护能力。3.发现防护用品存在质量问题或不适用于工作环境时，及时向本部门负责人报告。三、防护用品配备标准（一）依据法律法规和行业标准根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规和行业标准，结合公司实际生产经营活动中存在职业病危害因素的情况，确定防护用品的配备标准。（二）具体配备要求1.粉尘作业岗位配备符合国家标准的防尘口罩（如KN95或N95级别的颗粒物防护口罩），根据粉尘的性质和浓度选择合适的型号。对于高浓度粉尘作业场所，应配备送风式长管呼吸器或空气呼吸器等更高级别的防护用品。2.化学毒物作业岗位根据接触的化学毒物种类，配备相应的防毒面具（如过滤式防毒面具、隔绝式防毒面具等）。防护手套应根据毒物的腐蚀性选择合适的材质，如耐酸碱手套、防有机溶剂手套等。配备防护眼镜或面罩，防止毒物溅入眼睛。3.噪声作业岗位为员工配备耳塞或耳罩等听力防护用品，其降噪值应符合国家标准要求。根据噪声强度和工作时间，合理安排员工的工作班次，采取轮岗作业等方式，减少员工接触噪声的时间。4.高温作业岗位提供符合标准要求的隔热工作服、工作帽、防护鞋等防护用品。配备防暑降温饮料和药品，如清凉饮料、藿香正气水等。5.其他危害作业岗位根据具体的职业病危害因素，参照相关标准配备相应的防护用品，如射线作业岗位配备铅防护服、铅眼镜等。（三）动态调整随着公司生产工艺、设备的更新改造，以及职业病危害因素检测结果的变化，适时对防护用品配备标准进行动态调整，确保防护用品的配备始终符合实际工作需要。四、采购与验收（一）采购流程1.安全管理部门每年根据员工人数、岗位分布、职业病危害因素检测结果等情况，编制下一年度职业病防护用品需求计划。2.采购部门依据需求计划，选择具有良好信誉、产品质量可靠、售后服务完善的供应商进行采购。采购前，应与供应商签订采购合同，明确防护用品的规格、型号、数量、质量标准、交货时间、售后服务等条款。3.在采购过程中，采购部门应严格按照合同约定执行，确保采购的防护用品及时、准确地供应到公司。（二）验收要求1.防护用品到货后，仓库管理部门应会同安全管理部门、采购部门等相关人员进行验收。验收内容包括产品的外观、规格、型号、数量、质量证明文件等。2.检查防护用品是否有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件，其质量是否符合国家或行业标准要求。3.对验收合格的防护用品，仓库管理部门应及时办理入库手续，并按照规定进行存放；对验收不合格的防护用品，应及时通知采购部门与供应商协商处理，严禁不合格产品入库。五、储存与发放（一）储存管理1..仓库管理部门应设置专门的职业病防护用品储存仓库，仓库应保持干燥、通风良好，温度、湿度符合防护用品的储存要求。2.防护用品应分类存放，并有明显的标识，注明防护用品的名称、规格、型号、有效期等信息。3.建立防护用品库存台账，详细记录防护用品的出入库情况，做到账物相符。库存台账应定期进行核对和盘点，确保数据准确无误。4.定期对库存的防护用品进行检查，发现有过期、损坏或失效的防护用品，应及时清理，并做好记录。（二）发放管理1.各使用部门应根据本部门员工的实际需求，填写防护用品领用申请表，经部门负责人审核后，到仓库管理部门领取。2.仓库管理部门按照领用申请表的内容发放防护用品，并在库存台账上做好记录。发放时，应向领用人说明防护用品的使用方法、注意事项和有效期等信息。3.员工领取防护用品后，应在发放记录上签字确认。如因个人原因造成防护用品丢失或损坏，需要重新领取的，应说明原因，并按规定办理相关手续。六、使用与培训（一）使用要求1.员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用职业病防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃防护用品。2.各使用部门应监督员工正确使用防护用品，发现员工有不规范使用行为时，应及时纠正，并进行教育。3.防护用品应定期进行清洗、消毒和更换，以保证其防护性能。对于一次性使用的防护用品，使用后应按照规定进行处理，不得重复使用。（二）培训计划1.安全管理部门应制定年度职业病防护用品培训计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、防护用品的种类和作用、正确佩戴和使用方法、维护保养知识、常见问题处理等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训效果。（三）培训实施1.安全管理部门负责组织实施职业病防护用品培训工作，培训讲师可由内部专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。2.各部门应组织本部门员工按时参加培训，确保培训覆盖率达到100%。员工应认真学习培训内容，掌握防护用品的使用技能，并通过考核。3.培训结束后，安全管理部门应建立培训档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。培训档案应妥善保存，以备查阅。七、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司内各部门职业病防护用品的管理情况进行监督检查，检查内容包括防护用品的配备、采购、验收、储存、发放、使用、培训等环节。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行。对检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对拒不配合或整改不力的部门，公司将予以严肃处理。（二）考核标准1.建立职业病防护用品管理考核评分标准，对各部门的管理工作进行量化考核。考核评分标准应涵盖防护用品管理的各个环节，明确各项工作的考核指标和分值。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.考核结果将与部门和个人的绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）奖惩措施1.奖励对在职业病防护用品管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。鼓励员工积极提出关于职业病防护用品管理的合理化建议，对被公司采纳并取得良好效果的建议，给予建议人一定的奖励。2.处罚对未按规定配备、采购、发放职业病防护用品的部门，责令限期改正，并处以相应的罚款。对员工不按规定佩戴和使用防护用品的行为，给予批评教育，并视情节轻重进行经济处罚。对因防护用品管理不善导致发生职业病事故的部门和个人，依法依规追究责任，并给予严肃的行政处罚。八、附则（一）制度解释本制度由公司安全管理部门负责解释。在