版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE乡镇防灾减灾救灾工作考核制度一、总则(一)目的为加强乡镇防灾减灾救灾工作的规范化、科学化管理,提高乡镇应对自然灾害的能力,保障人民群众生命财产安全,依据国家相关法律法规和行业标准,制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于本乡镇行政区域内各部门、各社区(村)在防灾减灾救灾工作中的考核。(三)考核原则1.客观公正原则:考核应依据明确的标准和程序,确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则:考核应涵盖防灾减灾救灾工作的各个方面,包括组织领导、应急预案、物资储备、应急演练、灾害应对等。3.注重实效原则:考核应注重工作实际效果,以保障人民群众生命财产安全为核心目标。4.动态调整原则:根据国家法律法规、行业标准以及防灾减灾救灾工作的发展变化,适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准(一)组织领导1.成立防灾减灾救灾工作领导小组明确领导小组职责,定期召开会议研究部署防灾减灾救灾工作。(10分)考核方式:查阅会议记录、文件等资料。评分标准:未成立领导小组不得分;领导小组职责不明确扣5分;未定期召开会议研究部署工作扣5分。2.落实工作责任制明确各部门、各社区(村)在防灾减灾救灾工作中的职责,签订责任书。(8分)考核方式:查阅责任书签订文件。评分标准:未明确职责不得分;未签订责任书扣8分。3.加强队伍建设组建应急救援队伍,定期进行培训和演练。(12分)考核方式:查阅队伍组建文件、培训记录、演练方案及总结等资料。评分标准:未组建应急救援队伍不得分;未定期培训扣6分;未定期演练扣6分。(二)应急预案1.制定完善应急预案结合本乡镇实际,制定涵盖自然灾害种类的应急预案,包括总体预案和专项预案。(10分)考核方式:查阅应急预案文本。评分标准:未制定总体预案不得分;专项预案缺失一种扣2分。2.预案演练与修订每年至少组织一次应急预案演练,并根据演练情况和实际工作需要及时修订预案。(10分)考核方式:查阅演练方案、总结及预案修订记录。评分标准:未组织演练不得分;未及时修订预案扣5分。(三)物资储备1.物资储备规划制定物资储备规划,明确储备物资种类、数量、存放地点等。(8分)考核方式:查阅物资储备规划文件。评分标准:未制定规划不得分;规划内容不完整扣4分。2.物资储备管理建立物资管理制度,定期对储备物资进行检查、维护、更新,确保物资完好可用。(12分)考核方式:查阅物资管理制度文件、检查记录等。评分标准:未建立管理制度不得分;未定期检查扣6分;物资存在损坏或过期未更新扣6分。(四)应急演练1.演练计划制定制定年度应急演练计划,明确演练内容、时间、地点、参与人员等。(8分)考核方式:查阅演练计划文件。评分标准:未制定计划不得分;计划内容不完整扣4分。2.演练实施与效果评估按照演练计划组织实施演练,演练结束后进行效果评估,总结经验教训,提出改进措施。(12分)考核方式:查阅演练方案、总结及效果评估报告。评分标准:未按计划组织演练不得分;未进行效果评估扣6分;未总结改进扣6分。(五)灾害应对1.灾前预防措施开展灾害隐患排查,及时消除隐患;加强灾害预警信息发布,确保群众及时知晓。(12分)考核方式:查阅隐患排查记录、预警信息发布记录等。评分标准:未开展隐患排查不得分;隐患排查不彻底扣6分;预警信息发布不及时扣6分。2.灾中应急处置灾害发生时,迅速启动应急预案,组织救援力量开展抢险救援,妥善安置受灾群众。(15分)考核方式:查阅应急预案启动文件、救援记录、受灾群众安置情况等资料。评分标准:未及时启动预案不得分;救援不力导致灾害损失扩大扣适当分值;受灾群众安置不当扣适当分值。3.灾后恢复重建及时组织开展灾后恢复重建工作,恢复受灾地区生产生活秩序,统计灾害损失情况。(13分)考核方式:查阅灾后恢复重建方案、工作进展情况及灾害损失统计报告。评分标准:未及时开展灾后恢复重建工作不得分;工作进展缓慢扣6分;灾害损失统计不准确扣7分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常检查:由乡镇防灾减灾救灾工作领导小组办公室定期对各部门、各社区(村)的防灾减灾救灾工作进行日常检查,查阅相关文件、记录等资料,实地查看物资储备、队伍建设等情况。2.专项督查:针对特定自然灾害或重要时段,开展专项督查,重点检查应急预案落实、灾害应对措施等情况。3.年终考核:每年年底,各部门、各社区(村)按照本考核制度进行自查自评,并将自查报告报送乡镇防灾减灾救灾工作领导小组办公室。领导小组办公室组织对各部门、各社区(村)进行年终考核,综合日常检查、专项督查及自查自评情况,确定考核结果。(二)考核周期考核周期为一年,每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与运用(一)考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀:总分在90分及以上,且各项考核指标均达到优秀标准。2.良好:总分在8089分之间,且大部分考核指标达到良好及以上标准。3.合格:总分在6079分之间,且各项考核指标基本达到合格标准。4.不合格:总分在60分以下,或存在严重违反防灾减灾救灾工作规定的行为。(二)考核结果运用1.表彰奖励:对考核结果为优秀的部门和社区(村),予以表彰奖励,在全镇范围内进行通报表扬,并给予一定的物质奖励。2.工作改进:对考核结果为良好的部门和社区(村),提出改进意见和建议,督促其进一步加强防灾减灾救灾工作。3.督促整改:对考核结果为合格的部门和社区(村),下达整改通知书,要求其限期整改存在的问题,整改情况纳入下一年度考核内容。4.责任追究:对考核结果为不合格的部门和社区(村),进行严肃批评,对相关责任人进行问责,并
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电商公司运营考核制度
- 银行催员考核制度汇编
- 街镇经济普查考核制度
- 乡卫生院妇幼考核制度
- 老杨群工激励考核制度
- 销售人员奖励考核制度
- 餐饮企业管理考核制度
- 政工专业人员考核制度
- 腾讯业务绩效考核制度
- 物业内部奖惩考核制度
- 前置胎盘大出血休克护理查房
- 签字版离婚协议书范本
- 2026年山东胜利职业学院单招综合素质考试必刷测试卷及答案1套
- 中国烟草笔试试题及答案
- 招聘笔试题(某大型国企)2025年题库(附答案)
- 2025天津津南国有资本投资运营集团有限公司及实控子公司招聘工作人员招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解(3卷合一)
- 2025-2030中国精酿啤酒市场消费特征与渠道拓展战略研究报告
- 2025年青海省高考生物真题(含答案解析)
- 廉洁从业宣教培训手册
- 伤寒课件教学课件
- 环境监测系毕业论文
评论
0/150
提交评论