瓦斯泵岗位日常考核制度

PAGE瓦斯泵岗位日常考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯泵岗位的管理，确保瓦斯泵的安全、稳定运行，有效预防瓦斯事故，保障员工生命安全和企业生产经营的正常进行，特制定本日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有瓦斯泵岗位操作人员、维护人员及相关管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：涵盖瓦斯泵岗位工作的各个方面，包括操作规范、设备维护、安全管理、工作纪律等，进行全面综合考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予激励，对违反规定的员工进行约束，促进员工不断提高工作质量和效率。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善瓦斯泵岗位的工作流程和管理措施，实现持续改进。二、岗位职责与考核标准（一）操作人员岗位职责与考核标准1.开机前检查岗位职责：严格按照操作规程对瓦斯泵及附属设备进行全面检查，包括设备外观、连接部件、润滑情况、电气系统、防护装置等，确保设备处于良好运行状态。考核标准检查项目齐全，每缺一项扣[X]分。检查结果记录准确、详细，记录不完整或不准确每次扣[X]分。发现设备存在隐患及时报告，未及时发现并报告隐患每次扣[X]分。2.开机操作岗位职责：按照规定的开机顺序启动瓦斯泵，密切关注设备运行参数，如流量、压力、温度、电流等，确保设备平稳运行。考核标准开机顺序正确，违反开机顺序每次扣[X]分。设备运行参数在规定范围内，超出范围未及时处理每次扣[X]分。运行过程中每小时记录一次运行参数，记录不及时或不准确每次扣[X]分。3.运行维护岗位职责：在瓦斯泵运行期间，定时巡检设备，检查设备运行状况，及时处理设备异常情况，做好设备清洁、润滑等维护工作。考核标准按时巡检，每少巡检一次扣[X]分。巡检记录详细，发现问题及时处理，未及时处理问题每次扣[X]分。设备清洁、润滑良好，设备出现脏污、润滑不良等情况每次扣[X]分。4.停机操作岗位职责：按照规定的停机顺序停止瓦斯泵运行，做好停机后的设备保养和现场清理工作。考核标准停机顺序正确，违反停机顺序每次扣[X]分。停机后设备保养到位，未按要求保养设备每次扣[X]分。现场清理干净，未清理现场每次扣[X]分。（二）维护人员岗位职责与考核标准1.设备维护计划制定岗位职责：根据瓦斯泵设备的运行状况和维护要求，制定详细的设备维护计划，包括定期维护、预防性维护和故障维修计划。考核标准维护计划合理、全面，符合设备实际情况，计划不合理或不全面每次扣[X]分。维护计划按时完成率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.设备维修岗位职责：及时、准确地维修瓦斯泵设备出现的故障，确保设备尽快恢复正常运行，做好维修记录和维修后的设备调试工作。考核标准故障维修及时，维修时间超出规定时间每次扣[X]分。维修质量合格，设备维修后仍存在问题每次扣[X]分。维修记录完整、准确，记录不完整或不准确每次扣[X]分。3.配件管理岗位职责：负责瓦斯泵设备配件的采购、库存管理和领用登记工作，确保配件供应及时，库存合理。考核标准配件采购及时，未因配件短缺影响设备维修，因配件问题影响维修每次扣[X]分。库存管理规范，账物相符，账物不符每次扣[X]分。领用登记手续齐全，手续不齐全每次扣[X]分。4.技术支持岗位职责：为操作人员提供技术指导，解决操作过程中遇到的技术问题，参与设备技术改造和升级工作。考核标准及时为操作人员提供技术支持，未及时提供支持每次扣[X]分。参与设备技术改造和升级工作，提出有效建议，未参与或未提出有效建议每次扣[X]分。（三）管理人员岗位职责与考核标准1.安全管理岗位职责：负责瓦斯泵岗位的安全管理工作，制定安全管理制度和操作规程，组织安全培训和应急演练，监督检查安全措施落实情况。考核标准安全管理制度和操作规程完善，制度和规程不完善每次扣[X]分。安全培训和应急演练按时组织，未按时组织每次扣[X]分。安全措施落实到位，发现安全隐患未及时督促整改每次扣[X]分。2.运行管理岗位职责：负责瓦斯泵岗位的运行调度，合理安排设备运行，协调解决运行过程中出现的问题，确保瓦斯泵系统稳定运行。考核标准：运行调度合理，设备运行效率高，调度不合理影响设备运行每次扣[X]分。及时协调解决运行问题，未及时解决问题每次扣[X]分。瓦斯泵系统运行稳定，因管理原因导致系统不稳定每次扣[X]分。3.人员管理岗位职责：负责瓦斯泵岗位人员的考勤管理、绩效考核和培训计划制定与实施，提高员工业务素质和工作积极性。考核标准考勤管理规范，员工考勤记录准确，考勤记录不准确每次扣[X]分。绩效考核公平公正，考核结果未得到员工认可每次扣[X]分。培训计划有效实施，员工业务素质提升明显，未有效实施培训计划每次扣[X]分。4.制度执行监督岗位职责：监督检查瓦斯泵岗位各项制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理，确保制度有效执行。考核标准制度执行监督到位，及时发现并纠正违规行为，未及时发现或未处理违规行为每次扣[X]分。对违规行为处理得当，处理不当引发不良后果每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由管理人员和班组长对瓦斯泵岗位员工的日常工作进行不定期检查，检查内容包括操作规范、设备维护、安全措施等方面，检查结果记录在案。2.定期考核：每月末对瓦斯泵岗位员工进行一次全面考核，考核内容包括当月的工作表现、任务完成情况、违规违纪情况等，根据考核标准进行评分。3.专项考核：针对瓦斯泵岗位的重要任务、设备故障处理、安全事故等情况进行专项考核，对表现突出或存在问题的员工进行重点评价。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月末为一个考核周期。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工的考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，给予警告处分，调整工作岗位或进行培训学习；若连续三个月考核得分仍低于[X]分，予以辞退。（三）培训与发