叉车安全管理与考核制度

PAGE叉车安全管理与考核制度一、总则（一）目的为加强公司叉车安全管理，规范叉车操作行为，预防和减少叉车事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有叉车的使用、维护、保养及相关操作人员的管理。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国特种设备安全法》3.《特种设备安全监察条例》4.《场（厂）内专用机动车辆安全技术监察规程》5.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订叉车安全管理与考核制度，并监督执行。2.定期组织叉车安全检查，对发现的安全隐患及时督促整改。3.负责叉车操作人员的安全培训和教育工作。4.参与叉车事故的调查和处理，提出防范措施和建议。（二）叉车使用部门1.负责本部门叉车的日常管理和使用，确保叉车的正常运行。2.对本部门叉车操作人员进行日常管理和监督，督促其遵守安全操作规程。3.配合安全管理部门做好叉车的安全检查和隐患整改工作。（三）叉车操作人员1.严格遵守叉车安全操作规程，正确操作叉车，确保作业安全。2.负责叉车的日常维护和保养，及时发现并报告叉车故障。3.参加公司组织的叉车安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。（四）设备管理部门1.负责叉车的选型、采购、安装、调试等工作，确保叉车符合安全要求。2.建立叉车设备档案，记录叉车的基本信息、维护保养情况、故障维修记录等。3.组织叉车的定期检验和维护保养工作，确保叉车的安全性能良好。三、叉车安全管理（一）叉车选型与采购1.设备管理部门应根据公司生产经营需要，选择符合安全要求、质量可靠、性能优良的叉车。2.采购叉车时，应向供应商索取叉车的产品质量合格证明、安装使用维护说明书、特种设备制造许可证等相关资料，并确保资料真实有效。（二）叉车登记与备案1.叉车购置后，设备管理部门应及时到当地特种设备安全监督管理部门办理注册登记手续，取得特种设备使用登记证。2.建立叉车设备台账，详细记录叉车的型号、规格、购置时间、使用部门、操作人员等信息，并及时更新。（三）叉车定期检验1.叉车必须按照规定的时间间隔进行定期检验，未经定期检验或检验不合格的叉车不得使用。2.设备管理部门应提前与有资质的特种设备检验检测机构联系，安排叉车的定期检验工作，并确保检验工作按时完成。3.对定期检验中发现的问题，设备管理部门应及时组织维修整改，整改合格后方可继续使用。（四）叉车维护保养1.叉车操作人员应按照叉车维护保养手册的要求，对叉车进行日常维护保养，确保叉车的安全性能良好。2.设备管理部门应制定叉车维护保养计划，定期组织对叉车进行全面维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作。3.对叉车的关键零部件，如发动机、变速器、制动系统、转向系统等，应定期进行检查和更换，确保其性能可靠。4.建立叉车维护保养记录档案，详细记录叉车的维护保养时间、内容、维修更换零部件等信息，以备查阅。（五）叉车安全检查1.安全管理部门应定期组织对叉车进行安全检查，检查内容包括叉车的外观、性能、安全装置、操作规程执行情况等。2.叉车使用部门应每天对叉车进行班前、班中、班后的安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。3.对安全检查中发现的安全隐患，应立即停止使用叉车，并采取有效的防范措施，及时组织维修整改，确保叉车安全运行。（六）叉车安全操作规程1.叉车操作人员必须经过专业培训，取得特种设备作业人员证后，方可上岗操作。2.叉车操作人员应严格遵守叉车安全操作规程，不得违规操作。3.叉车操作人员在操作前，应检查叉车的外观、性能、安全装置等是否正常，确认无误后方可启动。4.叉车在行驶过程中，应保持安全车速，注意观察周围环境，避让行人、车辆和障碍物。5.叉车在装卸货物时，应选择平坦、坚实的地面，确保叉车稳定。货物的重量不得超过叉车的额定起重量，且应均匀分布在货叉上。6.叉车在作业过程中，不得进行急刹车、急转弯等危险操作。如需停车，应将叉车停放在安全地点，并拉紧手刹，熄火停车。7.叉车操作人员在操作过程中，如发现异常情况，应立即停止操作，并及时报告上级领导和安全管理部门。四、叉车操作人员管理（一）人员资质要求1.叉车操作人员必须年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.叉车操作人员应具有初中及以上文化程度，身体健康，无色盲、色弱、听力障碍等妨碍叉车操作的疾病和生理缺陷。3.叉车操作人员必须经过专业培训，取得特种设备作业人员证，方可上岗操作。（二）培训与教育1.安全管理部门应定期组织叉车操作人员进行安全培训和教育，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.新入职的叉车操作人员必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗操作。3.叉车操作人员应每年参加公司组织的安全再培训，不断提高安全意识和操作技能。（三）考核与奖惩1.安全管理部门应建立叉车操作人员考核制度，定期对叉车操作人员的工作表现和安全操作情况进行考核。2.考核内容包括叉车操作技能、安全意识、工作态度、遵守规章制度等方面。3.对考核优秀的叉车操作人员，公司应给予表彰和奖励；对考核不合格的叉车操作人员，公司应进行批评教育，并责令其限期整改。如整改后仍不合格，公司应取消其叉车操作资格，并调离原岗位。五、叉车事故管理（一）事故报告1.叉车在作业过程中发生事故后，叉车操作人员应立即停止操作，并及时报告上级领导和安全管理部门。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况、财产损失情况等内容。（二）事故调查1.安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员对事故进行调查。2.事故调查应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查人员应通过现场勘查、询问当事人及证人、查阅相关资料等方式，查明事故原因，确定事故责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，安全管理部门应提出事故处理意见，报公司领导批准后执行。2.对事故责任人，公司应根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。3.对事故造成的损失，公司应组织相关人员进行评估，并采取有效的措施进行赔偿和修复。（四）事故预防1.安全管理部门应组织相关人员对叉车事故进行分析总结，找出事故发生的原因和规律，制定相应的防范措施，防止类似事故的再次发生